横領の疑い？で解雇。それを部署内でほのめかされました。
昨年末から勤務していた事務職パート、昨日突然解雇を言い渡されました。
今年、事業所創設以来無かったお金の紛失が二度あり、事業所にお金を置かないためキャッシュレスを導入にあたり経費がかかるため人員整理をする、1番新しい職員である自分をリストラしたい、ということでした。
お金紛失の嫌疑をかけられているのかなと悔しい思いもしましたが、建前がそれでは仕方ないな、となんとか納得しようと思っていた矢先、同じ部署のグループメッセージのやりとりで重役に最も近い人物Aが「(お金のことではなく)他のことで辞めてもらうことになっている。だからお金の件と解雇を紐付けるな」と、突然書き込みました。
(その書き込みのスクリーンショットはとりました)
同部署のメンバーはそれを読んでいます。
解雇の通告は重役のひとりからありました。
12月末で、とのことでしたが、自分も12月は人が動く時期でもあるので11月末で退職にして解雇予告手当をいただけるなら再就職の活動ができるなどと話したところ、自分にとって良い方法を検討してくださる、とのお話をいただき、円満にお話はいったん終了した直後の出来事です。
このままでは所属部署以外の職員にも、お金紛失の責任を負って退職させられたようにとられてしまうと心配です。
ただ、名誉回復のためにどうしていいのかわかりません。
アドバイス、よろしくお願いします。
Aさんのメッセージは、名誉棄損ですね。
名誉回復のために、撤回、謝罪を求めることも
ひとつの方法でしょう。
解雇を受け入れた後でも、請求は可能ですが、
解雇を拒否して、争ってもいいでしょう。
内藤先生、ご回答ありがとうございます。
昨日一度に起こったことで、まだ困惑しています。
職場内では役員～職員まで円満にやってこられた(と思います)ので、なるべく職場には迷惑をかけたくはないのですが、Aに関しては許せない思いでいっぱいです。
現業のスキル以外はほとんど無いので、同業他社に再就職するときに悪い噂をひろめられないように、しっかり対処したいと思います。
ありがとうございました。