株式会社役員辞職について
私個人の相談です。宜しくお願いいたします。私40代、零細企業の株式会社の役員（従業員兼務の名だけ役員）を6年経験、10年前より勤務しており、当初雇用契約等は結んでおらず、会社約款も見たことがないレベル（あるらしい）です。そんな中、来年の3月に地方移住を考えており辞職をする予定です。その際にお聞きしたい事項があります。※役員は私含めて6名です。
①辞職届けの提出時期
②役員慰退職労金等を貰えるのか
以上、何卒ご助言頂きたく宜しくお願い申し上げます。
辞職届を出す時期は、決められているわけではないので、
他に5人の役員がいれば、いつでもいいですが、３か月前
くらいに出しておくといいのではないですか。
慰労金は、まず支給規定があるかどうか。
ない場合には、過去の前例があるかないか、が参考になり
ますね。
名目役員ということは、取締役にはなっているが、役員報酬を受給していない、ということでしょうか。
まずは、従業員の退職金規程の有無・内容を確認して、従業員としての退職金の受給要件や金額を確認されるとよいと思います。また、役員の退職慰労金については、その規程があるとしても、総会決議によらなければ金額等が決まらない内容になっている場合は、受給権の発生が問題となり得ます。
もし、会社との話合いで折り合いがつかないようであれば、退任交渉について弁護士にご相談・依頼されることも検討されてはいかがかと存じます。
内藤先生、ご回答くださりありがとうございます。やはり3ヶ月前位が良いのですね。慰労金についても支給規定等含め約款を確認したいと思います。
匿名A先生、ご回答くださりありがとうございます。
役員報酬ではなく、毎月の給料として頂いてます。やはり退職金規定がキーポイントになるのですね。約款を確認したいと思います。