賃金未払いの請求、刑事告訴、弁護士探してます。
詐欺で行くよりも、賃金未払いで、告訴したほうがいいでしょう。 懲役刑と罰金刑がありますから。 弁護士でも社労士でもいいので、告訴状を作ってもらい、労基に 受理させるといいでしょう。 弁護士なら、法テラスで探すといいでしょう。
6時間を超えて休憩無しの場合、賃金はどうなりますか？
法定労働時間内なら、通常の時給換算ですね。 早出の1時間も、通常の時給換算になりますね。 ７時間の時給になるでしょう。
別居時の生活費などの支払いの誓約書について
誓約書は、事情の変化がないかぎり有効です。 事情が変化すれば減額可能です。 合意がない場合に算定表を使います。 無理な合意をしてはいけませんね。 近場の弁護士に相談するといいでしょう。
キャバクラの給料について
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 最低賃金を割り込む点については、労基署にご相談されると良いかと思います。 その際、当初の時給が２５００円であったという点の証拠があると良いかと思います。 雇用契約書のようなしっかりしたものは...
住込み拘束時間、時間外請求について
二人とも請求できるでしょう。
残業代の請求について
会社が早出勤務を了解していないと、残業は付かないのが 原則ですね。
第三者からの不定行為の口外に対する名誉毀損、認知養育費請求について
名誉棄損の慰謝料は、３０～５０くらいでしょうか。 裁判所が認める金額は、まだまだ低い状況ですね。 認知、養育費は、任意が無理なら、調停になりますね。
退職後のセクハラ問題について
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 慰謝料請求ができる可能性はあるかと思いますが、相手方が事実を否認した場合には、証拠がないと言い合いになってしまいます。 できれば相手方とメールや対面での話し合いなどにおいて、事実関係を認めさ...
飲食店営業許可証の名義を知合に貸したら、フランチャイズの契約違反で損害賠償を求められました。
契約書全体を拝見しないと確たることは申し上げられませんが、推測も含めてご回答します。 上記から推測しますと、契約書に、当該フランチャイズの業態と同一又は類似の事業（飲食店など）を行ってはならない、という条項があるということでしょうか...
有給の付与日変更に伴う不利益について
有給休暇を不利益に取り扱うことはできませんね。 あなたは昨年１０月には１２日間の有給がついて いるでしょうから、３月に退職するまでには、１２ 日間の有給が使えると思いますね。
パパ活で困っています?
肉体関係前提での先払いですかね。 性交渉に関するお金ですから、公序良俗に反して、 相手は返還請求できる権利はないですね。 詐欺にはなりませんね。 はじめからだます意思はないので。 相手は警察には行かないです。 いけば恥をかくだけですから。
社員の犯罪行為に端を発する廃業の場合、該当社員に損害賠償等は請求できますか。
第一次的には、会社から補償を受けるべきものと解されますので、既に会社から退職に伴う相応の補償を得られている場合は請求困難と解されます。 そうでない場合、上記のとおり経営不振・廃業の原因が犯罪社員にあることが明らかと言える状況があるとい...
一人役員の社長(夫)が死亡 し、相続放棄する場合会社はどうなってしまうのでしょうか？
相続放棄をした場合は 株主がいなくなることとなります。 会社を継続したい人が株を買い取りたい場合は あなたが相続放棄後、裁判所に相続財産管理人を選任してもらい 相続財産管理人から株を買い取ることが可能です。
市の相談窓口に相談したことを言いふらされた
まずは本当に相談した事実の漏えいがあったのか、どこから漏えいしたのかを特定しない限りは、訴訟などの法的手段を取ることはできないでしょう。 行政に対し苦情を申し出て、内部調査を求めてはいかがでしょうか。
何年にも渡り嫌がらせがあります。どうにか捌けないでしょうか？
裁判官は、否認されたときに、証拠で判断するので 証拠がないと負けます。
交通事故で相手が無保険だった
相手の方は、健康保険を使うのでしょう。 保険組合が支払った治療費のうち、あなたの過失割合に 相当する部分は、自賠責に求償し、自賠責を超える分は、 あなたに求償されます。 その手続き書類ですね。 行政処分とは無関係です。
空家の管理費請求への対応がわかりません
言いにくいことですが、自己破産も射程距離に入れたほうが いいかもしれません。 その前に、 売却ができて、管理費等の債務が返済できればいいですが。 買主が、未納管理費やリフォーム代込みで、価格設定をする のではないですかね。
私にお金を支払う約束していた男性と連絡が取れなくなりました。請求することはできますか？
無理でしょう。 裁判所は、その約束を、公序良俗に反する約束で 無効と判断しますね。 愛人関係の当事者を保護することはしないですね。
パワハラ、セクハラに対する対応と慰謝料
雇用か委託かは、実体で判断しますね。 報酬の基準は時間か結果か、源泉徴収されてるかどうか、 勤務時間の拘束の有無、指揮命令の拘束力、残業がつくか 、などで判断するでしょう。
会社都合退職、退職金を上乗せさせる弁護士依頼ってありますか?
退職勧奨があるので、会社都合になりますね。 会社に、退職勧奨に応じる旨、話せば、会社都合に してくれるでしょう。 心配なら、会社都合でお願いしますと言えば、その ようにしてくれるでしょう。
セクハラ告発後の会社対応について
強制わいせつですね。 警察に被害届を出す選択肢もあるでしょう。 会社は、職場環境配慮義務違反ですね。 使用者責任を追及できるでしょう。 労働局に相談してもいいですね。
誓約書の法的効力について
一定の法的効力を持つ場合があります。 競業避止義務というものです。 したがって、サインしないでやめたほうがいい でしょう。 サインする義務はありません。 サインしないでも、業務委託は解約できますね。
会社指示の研修は代休もらえますか？
業務命令で参加が義務なら、研修日は労働日になるので、 振替休日を付与するか、休日労働の割り増し賃金が必要 になるでしょう。
借用書ありの借金について 相手は既婚子持ち わたし独身です
差し押さえる前に、裁判をして、判決を取らなければ 差し押さえできませんね。
業務委託契約を一方的に３日後に解除すると言われました。
まずは業務委託契約の内容を検討した上で、民法の規定を踏まえ、解除するだけの根拠が存在するのかどうかを検討する必要があります。 その上で、解除には法的根拠がないということになれば、その旨を主張して相手と交渉（契約継続の交渉や損害賠償金の...
働き方改革 有給消化について。
１月１日から１０日の有給ですね。 １日以外は、有給を申請するといいでしょう。 １日は、特別休暇なので、引かれないでしょう。
家族手当返還してと会社から通知が来た
会社の責任ではないでしょうね。 夫が年末調整で、扶養控除申告書を提出していたのでしょうね。 不当利得になるので、会社に対しては、夫が返済することにな りますね。
短期催事バイトの制服返却の請求について
最後に使用しただけで、責任を負わされるのは、不合理ですね。 相手も使用実態を承知しているのでしょうね。 使用した人全員で負担すべきですね。 契約書は確認するといいでしょう。
いきなり契約社員にされました
詐欺は無理ですが、慰謝料請求は可能でしょう。
契約期間満了を待たずに拠点を外部委託、解雇理由証明書の発行を拒否されました。
会社都合の合意退職になったわけですね。 いくらかもめたので、会社も慎重になってますね。 今後、蒸し返しが起きないように、万全の準備を したいようですね。 郵送しなくても、あなたが基準法上、要求できる ものがあれば、要求できるでしょうか...