退職後のセクハラ問題について
ある会社に勤務が決まりました。研修が3日間あったのですが、50代位の女性がいろいろ教えてくれました。その人と二人きりの会議室の中で、自分の名前を検索したことはあるか？自分の名前を検索したらAV女優の名前が出てくる、という話をされました。その時は不快に思いました。この時点でセクハラだと思います。そして、会社から離れて現場でその人と何日かOJTで勤務しましたが、その時に、腕や太ももをさすられたりされました。勤務を始めて2週間くらいでしたが、もうここでは働けないと思い、セクハラを理由に退職しました。会社の人にもセクハラがあったことを詳細に話しました。退職済みですが、セクハラの慰謝料の請求など出来ますか？また証拠が必要だと聞きましたが、二人きりの空間であったりしたためなにも持っていない状態です。
初めまして。
ご相談内容を拝見しました。
慰謝料請求ができる可能性はあるかと思いますが、相手方が事実を否認した場合には、証拠がないと言い合いになってしまいます。
できれば相手方とメールや対面での話し合いなどにおいて、事実関係を認めさせるなどしたうえで証拠化し、そのうえで請求するなどの工夫が必要になるでしょう。