残業代の請求について
先日退職した会社での事です。
出勤・退勤はタイムカードを押すのですが、他に業務月報というものをエクセルで入力し、仕事ごとの時間を管理していました。
給料の残業代はタイムカードの時間ではなく、業務月報に入力した残業時間の金額を支払われていました。
退職した理由は、会社から私が納得できない事をされ、不信感を持ったからです。
業務月報には毎日15分～30分程度少な目に入力したり、始業時間は9：30からですが9：00には出勤して仕事を始めていた事は、含めませんでした。（残業代は15分刻みです）
そういった金額を今更ながら請求できるものでしょうか？
業務上の必要があって、早出出勤なら、残業として
カウントしますね。
必要がないなら、労働時間に含めないでしょう。
タイムカードと月報との齟齬は、会社に説明義務が
ありますね。
ご回答頂きありがとうございます。
早出は任意ですが、出社後すぐに業務を行っていました。
先日勝手に契約社員にされていたとご相談した者です。
社員だと思っていたので、残業時間も少なめに申告していましたが、契約社員ということならば、タイムカード通りに残業代をもらうべきだったと思いました。
会社が早出勤務を了解していないと、残業は付かないのが
原則ですね。
ありがとうございました。