従業員のスケジュールを抑えさせた上で操業計画を頻繁に変更
いわゆる変形労働時間制ですね。 就業規則に定められているか、労使協定がないと、違法に なります。 一度、労基に出向いて、労働時間が、場当たり的に変更さ れることについて相談するといいでしょう。 そのような、変形労働時間制は認められませ...
退職時の誓約書を書く必要があるか？について。
顧客引き抜きの防止ですね。 競業避止義務と言われてます。 条件がきつ過ぎますね。 誓約書に署名しなくていいですよ。 法的には、退職と関係はありません。
契約書のない給与未払いについて
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 契約関係については不明ですが、実際に従前と同様に働いていたのであれば、労働の実態がある以上、従前と同様の条件で賃金の支払を受ける権利があるでしょう。 労働の事実が分かる資料（タイムカードや...
運送会社の業務委託契約を途中解約したい
診断書の写しを提出すれば、正当な理由のある解約に なりますね。 解約の意思表示については、書面で配達記録を付けて 郵送するのがいいですね。
上司のパワハラと会社の責任
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 会社には使用者としての責任を負い得る可能性があります。 上司本人が否定しても良好な職場環境を維持すべき義務を果たしていないと言えれば責任を問うことができる場合があります。 両者は別々の理...
個人的に隔週人を雇う場合について。
役所への手続きはいりませんね。 自由に募集して、面接して、よかったら契約書を作成して 相互に一部づつ持つといいでしょう。 個人的にこっそり雇っても問題はないでしょう。
突然の解雇？自主退職？どちらかわかりません。
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 サロン廃業を理由に希望日以前に辞めさせられる訳ですから、いわゆる整理解雇にあたるかと思います。 １月１５日付での解雇となれば、解雇予告手当の請求は可能でしょう。 ３月１３日の退職を申し入...
期限を設けて取引先への支払いを無効にすることが出来るか？
期限を設けて支払い義務を無効にすることはできません。 あなたが正当な費用と考えた金額を振り込むか、2年の 時効を待つかになるでしょう。
新築工事トラブルの違約金請求による正当性
専門家がそろっているでしょうから、弁護士は要らないでしょうね。
解雇後の立替金請求について
会社との間で、業務に必要な経費等は会社が全て負担するという内容の約束になっていたのであれば、少なくとも解雇される前に立て替えた経費などは、全て会社が負担すべきです。
業務委託の違約金について
弁護士に、契約内容をみてもらってください。 業務委託契約は、雇用契約を回避するための契約 なのかどうか、また、違約金の金額の相当性につ いてなど。
準備時間は労働時間に含まれるますか？
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 準備行為が義務として存在するのであれば、かかる準備時間は労働時間に該当します。 労働時間に該当する以上、賃金の支払義務を負い、法定労働時間を超える部分については割増賃金を支払う必要があるで...
会社の内部情報を公開するなとブログにクレームが来たが言論の自由は？
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 基本的には会社の利益を害する情報漏洩を防止する目的で、内部情報の公開を制限することになりますが、その範囲は業種や職種などにより変わり得るかと思います。 とはいえ、全ての情報が保護に値する内...
勤務時間内で起きた事件
弁護士費用は、相手の同意次第ですね。
払わないと訴えると言われて困っています
有線の料金は負担する必要がありそうですが、解約金は払う必要は ないですね。 使用者の事情で解約するのですから。 残業代は試算するといいでしょう。 残業代があれば、有線費用と相殺もできますからね。 雇用保険の申請も、ハローワークで相談さ...
性行為の責任についてです
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 責任の内容について、生物学的な親子関係があれば、こちらが拒否しても認知請求が認められる可能性がありますし、認知することになれば、養育費に支払義務のほか、生まれた子は相続人になりますね。
暴力的な行動は、どこまで対応できますか？
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 直接的な暴行や脅迫にあたるような行為がないとなると、すぐに刑事罰の対象となることはないでしょう。 ですが、勤務先からの指導にも改善しないとなると、懲戒処分はあり得るところです。 既になさ...
知り合った方に借りた借金の誓約書に書かれた大人の関係は辞める事はできますか？
納得がいかなければ応じる必要はありません。 利息はあくまで合意のうえで設定するものになります。 警察に相談すると伝えることで訴えられることはないでしょう。 誓約書の中に体の関係を持つということが明記されているとなると、貸付自体が無効...
私文書偽造退職理由は会社理由になる？
会社の不正行為を原因として退職するのですから、 会社を原因とする会社都合ですね。 会社も会社都合にしてくれないですかね。 ハローワークは事情を話せば、認めてくれるでしょう。
セクハラ後の不当な異動、退職勧奨
セクハラ慰謝料も、まだ低い昨今ですからね。 微妙な利害判断ですね。 県の労働局がセクハラ相談を扱っているので、弁護士に 依頼する前にそこで情報を収集するのも方法ですね。 また、現状のまま慰謝料請求をするという方法もあるで しょう。
パワハラと無視による人間関係について相談
パワハラの相談窓口は、県の労働局か監督署になりますね。 あとは、労働事件を扱っている弁護士を地元で探すことに なります。 一度、労働局に相談に行くといいでしょう。
この発言は名誉棄損または侮辱罪に当たるのでしょうか？
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 ご相談者様のせいだと聞いたと話すだけで、ご相談者様の社会的評価を下げるとまでは言えないかと思います。 名誉毀損には該当するものではないでしょう。
理不尽に仕事をクビにされました。
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 まずは解雇の事実及び解雇の理由を明確にしましょう。 雇用主に解雇ならば解雇理由証明書を出すように申し入れてください。 そのうえで不当な解雇であるかどうかを検討することになります。 雇用主は...
税金について質問です。
本人が確定申告すべきなのにしていないなら、あなたの損害として 請求できるでしょうね。 聞いたことはないケースですが、あり得ることでしょうね。
派遣社員です。一般事務の契約で仕事を始めましたが実際は営業事務の業務内容でした。解決策はありますか？
一般事務と営業事務とで、あきらかに仕事の性質が 異なるなら、契約に違反しているので、ハローワーク に相談するといいでしょう。 やめるに際しても、正当な理由ありと思いますね。
損害賠償請求されています。
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 契約書はございますか。 業務を提供できなかった場合の取り扱いについて詳細を定めている場合があります。 契約書があるならば、まずは内容を確認しましょう。 次に契約書がない場合についてですが、...
雇用形態の変更があったことを応募書類に記載する義務はありますか？
あなたから積極的に言う必要はないでしょう。 これで終わります。
パワハラの慰謝料など
メッセージありがとうございます。 そうですね、職場での改善ができるならば、まずはそこをご検討いただくのが良いかと思います。 職場に相談する際にも、発言の証拠があったほうが良いでしょう。 大変かと思いますが頑張ってくださいね。
職場の複雑な環境問題改善
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 損害賠償として３５０万円の請求ですがかなり高額ですね。 どういう事実関係に基づき、どんな理屈で３５０万円を請求しているのかが分からないため断言はできませんが、例えば、名誉毀損を利用とする損害...
夫の不貞による離婚、慰謝料に関して
１、慰謝料の支払い能力がないなら、相殺も必要ですね。 ２、相殺した分を除いた額になります。慰謝料全額を相殺 すれば、請求額は０になります。 ３、仮に慰謝料を３００万としたときに、どちらが、回収 の実効性がありますかね。 ４、不貞の証拠...