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チャットレディ　給与

まずは、規約の記載を確認しないことには何とも言えません。 このサイト上では難しいかと思いますが、弁護士に、規約の記載を正確に伝えたうえで、相談した方がよろしいかと思います。

セクハラ・パワハラ被害における損害賠償請求

＞このような場合、会社側に損害賠償等の保証を求めることは可能でしょうか。 ＞セクハラ・パワハラをどのように誰にされたのか記憶していますし、診断書も出せます。 損害賠償請求が認められるだけの「セクハラ」や「パワハラ」に当たるかどうかと...

労働問題について質問

弁護士と組んで法的請求をしたほうがよさそうですね。 従前の経緯を書いて、最寄りの弁護士に持参して、方針を協議したほうが いいでしょう。

退職の意思表示について

会社を退職する際に、退職の意思表示は通常いつの時点で成立するのでしょうか。 →退職には大きく任意退職と合意退職があります。 任意退職は民法627条1項に基づき労働者が一方的に退職の意思を示してその2週間後に離職するものであり、合意退職...

横領疑いなどでの会社とのトラブル

＞警察という話もあり、今後示談交渉をいつすべきなのかや訴えられて裁判などになるのかなど、会社の判断がこれからなのでわからないことが多く、今からでも弁護士の方に相談していいものか迷っていて、どうしていいかわからずご相談しました。 そう...

損害賠償した時の請求額が知りたいです。

取締役兼従業員ですかね。 よくわかりませんね。 取締役なら解任決議をするまでもなく任期満了で退任ですね。 従業員の地位もあるなら、それについては、正当な理由にもとづく 解雇が必要でしょう。

労働条件の不利益変更（生理休暇の無給化）について

不利益変更が合理的なものかどうかですね。 生理休暇は、本来は有給ではありません。 就業規則で有給にすることができるものです。 そのため、裁判所は、 不利益の程度 他の労働条件の改善状況 変更の必要性 労使交渉の経緯 有給無給の一般的な...

青年部団長の辞任方法と法的サポートの活用法

任意加入の組織ですので、一般論としては、脱退の意思表示をすれば、辞められるはずです。 脱退の意思表示を誰にどのようにするか、また、脱退にあたって引き継ぎ義務を負うか等は、組織の実態等を踏まえて個別的に判断する必要があります。 弁護士に...

パワハラ退職についての質問

パワハラされてたことの証拠が必要ですね。 ハローワークが パワハラ【が原因】で退職した、 と認定した場合、会社都合になります。 ★会社都合の勝ち取り方 については、 私がブログを書いてるので、 よければご覧ください。 プロフィール...

労働問題についてのご相談

早ければ早いほうが無難です。 また、時間が経つと解雇に異議がある立場と矛盾する行為（再就職する、退職金を請求する）などがありますので、 これらをしたことで争えなくなることもあります。 多くケースは１年以内に動きますね。

いきなり封書でクビになりました

10月26日にいきなり封書で「あなたは昨日付で退職になりました」と来ました。 これって、おかしくないですか？ →そもそもあなたが退職届を提出するなど退職の意思表示をしていないのでしたら法的に退職にはなりません。

退職後の懲罰について

懲戒事由は就業規則等に定める必要があり、その事由が客観的に認められる場合にのみ、会社から従業員への懲戒処分が認められます。 そのため、その他の事由がなく、「気に入らない」、「退職する」といった事由のみでは、懲戒処分は認められないことが...

賠償請求され、脅され、給料未払いです

辞める前に事故を起こし最初は保険でやるとゆう話でしたがやめた途端修理費を一括で払いその時にかかった人件費も払えと言われました。さらには会社を潰すと脅されています どのような対応がいいのでしょうか？ →会社が主張する修理費などについて...

退職後のトラブルに関して

使用者は、労働者のミス等に対して、労働契約上の債務不履行を根拠として、または、不法行為を根拠として、損害の賠償を請求すること自体は可能ですが、労働者のミス等は、もともと会社経営自体に付随・内在するものであることから、使用者は、労働者の...

労災における慰謝料請求について

警察にも事故届を出したほうがいい事案ですね。 労災で補償されない一部の休業損害および慰謝料を、派遣先、派遣社 員に対して請求できるでしょう。 安全配慮義務違反や不法行為がありそうですね。 労災の補償範囲については、監督署に問い合わせる...

内装工事業者が連絡とれなくなった

このような場合、どう対応するのがベストでしょうか。 →相手の電話番号やそのほかの手掛かりで相手方を特定できることはありますので、まず弁護士に面談で相談してはいかがでしょうか。

なにかしら訴えたりすることはできますか。

訴えの可否は、性行為を強要されたことの証拠の有無によります。 ラインやメールなどのやりとりも証拠になりますが、何かしら残っている場合はそれを持ってお近くの弁護士にご相談されると良いかと思います。

仕事が辛い。給料なし

労働者の同意なく給与の天引きをすることは労働基準法違反ですし、給与明細の不交付は所得税法違反です。 また、期限の定めのない雇用契約であれば退職の意思表示から２週間経過で離職はできますので、借金の一括返済がなければ退職できないわけではあ...

会社から裁判を起こされました

労働審判を起こす前にこのようなことになってしまい、今後どのようにしていけばいいのか、訴状を取消するとなると労働審判は諦めないといけないのでしょうか。 →まず審判を起こさないことを言ったとしても相手が訴えを取り下げるとも限りませんので、...

暴行を受けたあとの対応

こちらに書かれている内容ですと相当な暴行であるように見受けられます。 ご相談者さんがどういう解決を望むかですが、加害者本人に損害賠償を求める、警察に暴行で被害申告する、会社に懲戒処分を求める等方法はあろうかと思います。 また、その...

満期での解約申告期間について

＞この場合、実際の更新日を迎えていなくても申告期限が過ぎているので更新に同意した、と捉えられ途中解約になってしまいますか？ 契約書をご確認ください。 自動更新の規定があるのであれば、契約は更新され、後は途中解約が可能かどうかによります。

会社の愚痴と悩みについて

このままだと精神疾患系その他の病気になりますね。 健康に大事があるといけないので、退職したほうがいいでしょう。 あなたには、合わない会社です。 退職、転職を考えてください。 体調不良を理由にやめるといいでしょう。

納得いかないクビです

具体的な注意の文言、回数などが大事でしょうね。 その注意の仕方は厳しすぎるぞという注意がなくいきなり解雇であれば、不当解雇になる可能性があると考えます。

これって詐欺ですか？

＞この場合、相手を詐欺などで訴えることはできますか？ 訴えること自体は可能ですが、証拠がない状況では何の進展もないかと思います。 ＞また最低賃金の面でも1000円の報酬はおかしいと思います。 状況がよく分からないのですが、業務委...

給料未払いを貰う事できますか

未払い賃金は、監督署が最も重視している義務違反です。 監督署に相談すべきですが、どこまで対処してくれるか、 まず、行ってみて下さい。 刑事事件にもなるので、その点についても、聞いて下さい。

盗難にあったが会社が対応しない

＞弁護士に相談するべきなのか、警察に被害届を出すべきなのか迷っています。 盗難に遭われたのであれば、まずは警察に被害届を提出するようにしてください。 ただ、警察は被害届を受理しない可能性もありますので、その場合には、弁護士に依頼し...

下請け企業への一方的な契約解除に対して損害賠償請求したい

基本的な争点は、相手に解除する根拠があるかどうかです。 解除する根拠がないのに解除してきた場合に、３ヶ月前に解除を通知する必要があるわけですから、３ヶ月間の契約代金は支払う義務があるということになりそうです。 詳細に事情を聞かないと判...

退職できるかどうか知りたいです

会計年度任用職員として働いています。1年経っていないのですが、途中で退職することは可能ですか？ →公務員の方でしょうか。公務員の退職手続きについては民間企業とは異なり各自治体の規則によって定められています。したがって、まず退職について...

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