本町駅(大阪府)周辺の雇用契約書・就業規則作成に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 違法な内定取消を理由に損害賠償請求をされた企業様からのご相談です。 問題のある内定者との関係を早期に解消されたいことから、早期解決を望まれていました。 【相談後】 代理人に就任し、採用内定時に錯誤があったことを理由に、雇用契約が成立していないことを争いました。 結果として、相手が主張する損害賠償額から約８割を減額させた解決金を支払うことで早期解決に至りました。 【先生のコメント】 訴訟で争うにはコストを要する事案であったため、任意交渉での早期解決を目指しました。 クライアントには見通しを説明のうえ、解決金として一定額の支払について了承をいただきつつ、相手が納得し得る額を視野に入れたうえで減額交渉を図りました。 結果、クライアントが覚悟していた額よりもさらに３０万円減額させた解決金で解決を図ることができました。 また、弁護士から通知書が最初に届いてから１０日程度で合意に至ったスピード解決が実現でき、クライアントに満足いただきました。

【ご相談内容】【相談前】 これまではインターネット等で入手した一般的な契約書のテンプレートを流用されていました。 しかし、自社の具体的なビジネスモデルや業界特有の商習慣が反映されていなかったため、実際に現場でトラブルが発生した際、契約書の条項が役に立たず、自社を守れないという苦い経験をされていました。 【相談後】 新しく作成したひな形を実務で運用し始めたところ、契約段階でリスクが可視化されるようになり、トラブルの発生件数そのものが劇的に減少しました。 また、稀に発生するクレームに対しても、契約書に基づいた明確な主張が可能となったため、自社に有利な条件、あるいは早期の合意による解決が実現できるようになりました。 【先生のコメント】 インターネット上のテンプレートは便利ですが、あくまで「標準的な内容」に過ぎません。 企業にはそれぞれ独自の強みやリスクポイントがあり、それらを網羅していない契約書は、いざという時「武器」にならないどころか、自社を縛る「足かせ」にもなり得ます。 今回は、過去のトラブル事例から「発生確率の高いリスク」をあぶり出し、それを未然に防ぐための予防法務的な視点を重視しました。**「攻めのビジネスを支える、守りの契約書」**を構築できたことが、良好な結果に繋がったと考えております。