恵比寿駅(東京都)周辺で安全配慮義務違反に強い弁護士が15名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士、解決事例を持つ弁護士なども掲載中。労働・雇用に関係する不当解雇や退職勧奨、内定取消等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特にキャリアディフェンダー法律事務所の南摩 雄己弁護士や恵比寿東京法律事務所の宇佐見 淳弁護士、ミカタ弁護士法人 東京事務所の矢野 有希弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『安全配慮義務違反のトラブルを勤務先から通いやすい恵比寿駅周辺に事務所を構える弁護士に相談したい』『安全配慮義務違反のトラブル解決の実績豊富な恵比寿駅近くの弁護士を検索したい』『初回無料で安全配慮義務違反を法律相談できる恵比寿駅付近の弁護士に面談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
同行するよりも弁護士に代理人として対応を求めるのがよいかと思います。本人との話は全て弁護士を通す方にすると話が円滑に進むことが多いです。
この質問の別回答も見る退職を認める書類にサインをしてはいけません。また、一般的には弁護士に依頼が必要な段階です。 ご質問について、①手続にもよりますが、会社に対してはひとまず復職を求めるのが一般的です、②転職も可能ですが弁護方針と調整して決めるべきです、③ご事情次第です、④そういうケースもあります。 依頼される弁護士に詳細を協議して対応するのがお勧めです。
この質問の詳細を見る通勤記録から労働時間を立証できます。 質問者様は電車で通勤なさっているので、Suica等のIC乗車券に乗降履歴が記録されています。 弁護士が開示請求をすると、鉄道会社が一定期間の乗降履歴を開示することが多いです。 会社に対して責任追及できる可能性はあります。 慰謝料や逸失利益の支払を求めることが出来る可能性があります。
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