岡山市の会社側の労働トラブルに強い弁護士

周りの方2.3人も私が離婚したのは偽装じゃないかとか、上司に聞かれた人がいました。との点は、不特定ですので公然性が認められますので名誉棄損になるかと思います。また、偽装離婚についてはプライバシー侵害、ハラスメントになりますので、賠償の対象になる可能性はあります。問題は証拠として裁判所が認めるかです。２・３人の人の証言などが重要ですが会社との関係なかなか証拠としては難しいのが実情です。人権相談など外部の相談機関に相談するのも良いかと思います。ご参考にしてください。

裁判官が見ているのは善悪ではなく証拠と証拠に基づいて推認できる事実です。 そのため、証拠に基づかない主張について評価することは基本的にありません。 なんの前触れもなく突然解雇されたことについては、解雇手続きを尽くしていないと評価される可能性があります。