損害賠償請求されてしまいますか？
投稿内容が事実であることを立証できれば、発信者情報開示請求が認められない余地はあると思います。ただ、発信者情報開示請求の当事者は開示請求者である会社（又は役員）とプロバイダであり、例えばあなたが意見照会に対してプロバイダへ録音データそ...
名誉毀損で、訴えたい
慰謝料を請求したいのか、刑事事件として相手方への処罰を求めたのか、分かりませんが、訴えたいと考えているのであれば、公開相談ではなく、直接弁護士に相談に行き、詳細を説明したうえでアドバイスをもらった方がよいです。
従業員の職歴詐称で解雇や損害賠償は可能か？
＞こちら側が反論して経歴詐称と損害賠償の ＞因果関係を立証するとは難しいでしょうか？ 損害賠償として請求できるための法的根拠が、仮に不法行為だとすると、まず相手の行為が違法行為である必要があります。相手がそれを知らなかったのであれば...
窃盗の冤罪について。
盗ったと言ってしまい、サインをしたのはまずかったですね。 ここから、否認するのは大きな努力がいるでしょう。 真実盗っていないなら、おどされてこわくなって、認めたということになるでしょう。 あらためて否認し、争うといいでしょう。
従業員による勤怠不正・予約システム改ざんの責任を追及したい
一度個別に弁護士に相談をされた方が良いでしょう。 証拠がない部分については最低限本人たちの自白や，書面で認めさせる必要があるでしょう。 特に予約システムの改ざんについては，損害が予測でしかないため，数カ月の平均値をとる必要が出てくるか...
ユニオンからの圧力と不当と思われる要求についての法的助言を求む
そもそも、ご質問の点は、前提として、『具体的に』どのような経緯で、どのような文言・条項のやり取りがあったのかを追っていかないと、何とも言えない部分が多いです。 とはいえ、一般に公開されている匿名掲示板上で、そのような詳細な交渉状況を...
工事現場での事故による骨折、工事会社の責任と対応は？
労災申請や安全配慮義務違反として損害賠償請求が認められる可能性があるかと思われます。安全対策を怠っていたことを認めていた点については録音やメール、LINE等客観的な証拠として残し、弁護士にご相談ください。
社有車の破損に対する弁済義務と給与天引きの合法性について
会社は従業員を使用して利益を上げているため、公平の観点から、修理費の全額負担の義務までは認められない可能性があるでしょう。また、損害賠償をしなければ離職票を渡さないや、給与から天引きをするといった行為は許されません。
バイト先で印紙を捨ててしまった場合の責任と対応について教えてください。
印紙にはさまざまな種類がありますが、概要からすると高額の２枚（１０万円と６万円）ですから、勤務先側からすれば、換金目的で盗んだと判断するでしょう。 いずれにしてもご自身が責任を免れることはできないでしょう。
勤怠改ざんでの返済中、誓約書違反の請求は合法か？
個別の金額の妥当性や、先にお伝えした誓約書の具体的な内容など関わってきますので、 繰り返しになりますが、ネット上での限られた情報での匿名掲示板上でのご案内よりも、 お近くの弁護士事務所等で直接弁護士にご相談してのご案内を受けるべき状況...
工務店でのトラブル後、社長からの損害賠償請求と労働条件変更に対する法的対応は？
どれも受け入れなくてよいです。損害賠償の義務も簡単には認められません。 相談を読む限り相談者からの説明を受け入れる会社には思えないので弁護士に依頼した方がよいでしょうね。
アルバイト先の上司2人がダブル不倫をしている事実を使って、働く環境を良くしたい。
労働条件や環境を交渉するのであればその交渉のみで行う必要がありますね。 「ダブル不倫をしている事実を使って」というのはただの脅迫行為なので許されません。
競合店への情報漏洩、法的対応と損害賠償の可能性は？
刑事的な処罰を求めるのであれば、神奈川県警察本部の生活経済課(045-211-1212)に一度ご相談いただくとよろしいかと存じます。 民事的な賠償を求めるのであれば、弁護士にご相談ください。
メンズエステ勤務による逮捕の可能性について
一般論として、職場や従業員が会社で犯罪行為を行っていたような場合は、他の従業員も捜査協力を求められる場合がありますね。 それを相談者が考える影響に当たると考えるかどうかは相談者次第です。
返金請求を受けた場合の対処法と訴訟の可能性について
できません。 ご自身側がコストをかけて訴訟を起こすような事案ではそもそもなのですが、 仮にやるとすれば、債務不存在確認訴訟であり、管轄は地方裁判所です。 少額訴訟は要件を満たしません。
会社に届いた嫌がらせの手紙に対する法的対応方法について
推測でもレベルがあるでしょ。 指紋の一致まではいらないでしょう。 あとは自分の判断で。 暴言が不法行為になります。 これで終わります。
アルバイトに適用される罰則について
懲戒処分や会社に損害が生じている場合には損害賠償請求を受ける可能性がございます。 会社側から何らかの通知があり、内容に納得できない場合はご自身で対応される前に最寄りの法律事務所に直接ご相談されてください。
放射線被曝による健康被害での訴訟を考えています、勝算は？
どのような健康診断が生じているのかも含め詳細が分からないことには判断のしようがありません。 公開相談では詳細を記載するにも限度がありますので、直接弁護士に相談にされた方がよいかと思います。
業務委託での内定辞退による損害賠償請求について
一般論として、契約締結上の過失と言って、契約締結前の破棄でも 損害賠償義務が生じる可能性はあります。 ただし、本件でそうなるかは分かりません。 業務委託であるのに、クライアントとシフト調整済みというのがどういう意味かが分からないため...
職場での病状無断公開と退職意向無視による法的問題と対策
プライバシー権の侵害や名誉毀損等となり得るかと思われます。ただ、費用としては高額にはなりにくいでしょう。弁護士を入れた場合弁護士は養分で赤字となる可能性もあり得ます。
債務責任押し付けられるんじゃないか 強行突破で退職したいけど怖い
会社からの請求は認められないでしょうね。 退職についても意思を伝えれば退職できるので、内容証明郵便などを発送してしまいましょう。不安であれば、お近くの弁護士に依頼して窓口になってもらいましょう。
会社の法人カードの連帯保証人になっていた
就職時の書類に混ざられて記載させられたと証明できれば支払拒絶する余地がありますね。 証明は困難なので結論としては支払義務が認められる可能性が高いでしょう。
短期アルバイトの欠勤に対する損害賠償請求の妥当性について
有期契約で期間内に契約解除したのと同様の状況ですので、 損害賠償義務が生じると考えられます。 妥当性に関しては、相手方の請求根拠・請求金額次第です。
会社名義のETCカードの私的使用と従業員解雇の法的問題は？
会社名義のカードを私的に利用することは、横領や背任等の刑事的な問題となる可能性があるでしょう。 業績不振から解雇の検討をすることを発表することについては法的に問題はないかと思われます。
美容サロンの退職前に雇用主から受ける制限の法的適正について質問
契約内容を個別にご相談なさったほうがよい事案です。 形式上は業務委託となっているとはいえ、 実際は雇用と評価されるように思われます。 退職に関しても、そこの判断が影響します。 元々の契約書（雇用）と電子契約（業務委託名目）、 実際...
違約金の支払い義務はあるか？業務委託契約の解約について
業務委託の契約書を拝見しないことには判断がつきませんので、一度お近くの法律事務所にご相談されることをお勧めいたします。
施設での盗難事件、管理者が責任を問われるのは妥当か？
隠しカメラは抑止効果もないですし、プライバシー侵害となるだけです。 部分的に防犯カメラを設置したり、貴重品を管理できるロッカーなどを用意するといった対応が必要になるかと思います。 あとは施設に立ち入る方の出入りの管理や定期的な見回りな...
会社での診断書内容の無断公表は違法？損害賠償請求は可能か
１，違法です。 ２，名誉棄損であり、プライバシー侵害ですね。 ３，慰謝料のみならず逸失利益を請求してもいいでしょう。
意図せず他人の不倫をバラしてしまった事により訴えられる可能性はありますか？
それは心配な状況ですね。 しかし、結論としては、ご相談者様が何らかの賠償責任を負ったり、仕事上の不利益処分（解雇など）を被る可能性は低いと考えます。 まず、賠償責任を負うためには、ご相談者様が、故意又は過失（不注意）で、Aの娘さんにA...
会社に置いてある私物が返却されない場合の対処法は？
ご自身が連絡をしても対応してもらえないのであれば、弁護士を立てて返還を求めるという選択もあり得ます。ただ、弁護士費用がかかり、それでも相手が任意に返還しない場合、裁判手続きによることが必要なため、どこまでやるかを慎重に検討される必要が...