ガールズバーを辞めたいが損害賠償が怖い、どうすれば？
一人での対応が怖ければ、弁護士に退職の代理交渉手続きを依頼するという手もあるかと思います。 一度、まずは弁護士会や個々の弁護士の実施する労働法律相談を受けられるとよいと思います。
従業員が退職時に業務データを削除、損害賠償請求は可能か？
損害賠償請求が認められる可能性はあるでしょう。 データが削除されたことについては記録に残しておき証拠とした方が良いでしょう。可能であれば消した本人への確認も行い、自白が得られると良いかと思われます。 また、データが消されたことによ...
会社勤務中に私的なサイト閲覧が発覚、法的影響は？
まず、給与返還というのは、計算過誤による既支給の場合を除いて、一般的にはまず認められない請求です。 ご質問の件は、仮に請求がなされたとしてもまず認容されないものですので、心配される必要はないでしょう。
業務委託契約での違約金について
業務委託契約であれば、契約の内容によります。 辞めた経緯なども問題視される可能性はあり、仮に契約上違約金の定めがあっても請求が制限される可能性があります。 ただし、業務委託契約とは名ばかりで実質労働契約である場合もあります。 その...
不当解雇で弁護士選びに迷っています、最適な選択は？
お好きにすればいいです。 ①、②、③、どれも正解です。 ご質問からは相手企業の性格がわかりませんので、ブラックかどうかを考慮した回答ができません。 交渉をしてみてダメなら労働審判または訴訟としたところで、 デメリットはありません。 ...
民事訴訟での被告の心無い発言が裁判に与える影響は？
>「原告は社会常識がなく」 「原告は聴く耳を持たない」 などと反論されていますが、 裁判官の心証は、被告に対して悪くなる可能性がありますか？ もともとの主張がよほどしっかりしている書面でなければ、一般的に心証は悪くなるだろうと思い...
友人に損害賠償を請求されました
どのような経緯で、どのような目的でyoutube投稿を行っていたのか、収益化や配分はどうであったのか等を踏まえる必要がありますが、 基本的には何ら支払い義務はないと思われます。
不当解雇と残業代未払いの交渉中、企業が返信を渋る理由は？
【質問1】 被告企業にとっては 何度かやり取りをして、勝ち目がないとわかると、もう返信をしてこないこともありますか？ その可能性もありますし、 逆に、勝ち目があると考えているので、解雇無効の裁判を起こされてもそこで対応すればよいと考...
労働審判における虚偽主張と裁判官の評価について
＞被告企業の顧問弁護士の先生は、法律のプロにも関わらず、被告企業の言葉を鵜呑みにして、 ＞原告相手に虚偽ストーリーや誹謗中傷を書いてもいいのですか? 弁護士によって様々なスタンスがあり得るとは思うのですが、訴訟代理人弁護士としては依...
解雇した社員との交渉で復職を避ける法的戦略とは？
解雇された社員としても、絶対に復職したいとは思っていない可能性はあります。 一定の解決金を支給することで、合意退職のかたちに持っていくことが望ましいと思います。
パワハラに対しての損害賠償請求
結論から申し上げますと、その上司からのパワハラと適応障害の発症との間に因果関係が認められる場合は、損害賠償請求ができる可能性があります。 具体的には、 ①加害者である上司個人への不法行為責任（民法709条） ②会社への使用者責任（民...
職場のパワハラにより適応障害を発症し、休職に追い込まれたことに対する損害賠償の可能性の可否について
損害賠償請求を行うこと自体は可能です。 ただ、その請求が認められる可能性があるかどうかを判断するにあたっては詳細をお聞きする必要がありますので、公開相談ではなく、直接弁護士に相談された方がよいかと思います。
アルバイト初出勤日に欠勤、体調不良での損害賠償は？
欠勤には、正当な理由があるので、損害賠償されることはありません。 稼働時間を減らすことについては、相談したほうがいいでしょう。 無理なら退職したほうがいいでしょう。 すじを通していけば、契約違反にはなりません。
不当解雇を主張し復職提示されたが意図は何か？
> 企業にとっては、不当解雇で、解雇者からキバを向けられるのは痛いのでしょうか？ 一般論として、解雇した労働者の解雇無効の主張が認められれば、企業は、係争中、就労していなかった被解雇者の賃金を遡って支払うことになるわけですから、その...
裁判外交渉時の文書、訴訟での証拠価値は？
証拠となります。 会社の対応が終始不誠実方は適当なものであったことを示す用途で利用することは考えられるでしょう。
解雇理由が不当な場合の対処法と法的手続きについて相談したい
今後、どのように戦えば良いでしょうか？ 裁判をすれば良いのでしょうか？ →ご相談内容の解雇理由であれば、裁判よりも早期解決が期待できる労働審判の申し立てをしたほうがいいでしょう。
社員の経歴詐称は解雇事由として成立するか？
【質問1】 有名大手商社に7年勤務とされていたのですが、実質は3年でした。残りの4年はその前の別の商社の営業部長時代が足されておりました。これは重大な経歴詐称にはなりませんか？解雇は無理ですか？ →現状の能力としても問題はないのでし...
生命保険会社からのリクルートトラブル
洋服の損害は難しいですが、その他実損があれば、それとともに 慰謝料に加算して、請求ができるでしょう。
社員の態度を理由に即日解雇することは可能ですか？
有効に解雇するためには、正当な理由が必要です。解雇が、客観的に合理的な理由を欠き、社会的に相当と認められない場合、解雇権を濫用したものとして無効とされます（労働契約法16条）。 感情的に解雇した様子ですね。 解雇無効を主張されれば、正...
引き継ぎ不十分で、出勤要請があっても断れますか？？
不誠実に引き継ぎ等を行わず退職した場合は、損害賠償請求の可能性はありますが、ご記載の事情の場合ご自身でできる範囲の引き継ぎ業務は行われているように思われます。 引き継ぎ業務の期限を決め、そこまでは対応するがそれ以降の対応はできない旨...
施工現場での漏水事故
B1Fの天井面から、水漏れしたのですが相手からの（ビル管理会社）請求が高額なので、それが適正なのかが疑問でどうすればいいのかと思ってます、 →管理会社からの請求に関して見積書など請求金額の根拠を要求して、その見積書などを精査すればよ...
単発バイトを無断欠勤して損害賠償されています。
契約の内容、受注停止という事実の有無、無断欠勤との因果関係、4.２万円という金額の算出根拠など不明点も多いのですが、貴方の債務不履行に基づく損害賠償の対象にはなり得ると思われます。
正社員の解雇は不当？役員とのトラブル事例を検討
確かに、解雇理由としては弱いといえそうです。 高年収の中途採用というだけでは解雇しやすいということにはなりませんが、雇用の際の職務条件等から、能力に関して（比較すると）厳しめに判断されることはありえます。
不当解雇の裁判外交渉、訴訟に発展する可能性と解決方法は？
【質問1】： 提訴前の交渉・協議ということでしたら、解決案・示談案に双方が納得・合意しない限りは訴訟ということになります。 【質問2】： 上記回答とも重なりますが、解決案・示談案に双方が合意できるか否かで決着することになります。
解雇後の復職条件として違法指示禁止を盛り込むことは可能か
可能でしょう。 正当な理由のない降格 同意のない減給 と言葉を添えると、わかりやすいかもしれません。（参考）
風俗店退職後の脅迫対応と今後の法的対策について相談
法的文書が来たら、弁護士相談でいいでしょう。 退職後の出来事表は作成しておくといいでしょう。 今後も、証拠になりそうなものは記録、保管をしておくといいでしょう。 担当者の名前、住所、勤務先の名前、住所などは、知っておくといいでしょう。
業務委託契約を途中解約する場合の損害賠償・違約金について
＞ 私としては契約書通り3ヶ月先までお願いできればいいのですがそれより前に解約される場合には損害賠償または違約金を請求したいと思っています。 → そもそも、契約書で、｢3ヶ月前に書面にて通知することにより本契約を解約することができ...
業務委託者の報酬支払い義務と損害賠償請求の可否について
こう言った場合でも10月、11月の報酬を支払わなければならないのでしょうか？ そういう契約であれば支払いは必要です。 雇用契約でなければ（実態を見てですが）、相殺できる可能性はあります。 併せて飛んで案件元からの信頼も失い、補填の...
「民事調停」と「支払督促」について/「保険の事故発生日の偽証（提案）について」
①相手方次第ですが、民事調停の期日呼出状は普通郵便であるのに対し、支払督促正本は特別送達郵便が使われるので、インパクトの大きさでいえば支払督促です。なお、交通事故の事案では督促異議が申し立てられる事案も多いことにご留意ください（支払督...
元同僚からの法的脅迫、今後のリスクはあるのか？
推測です。 あまりないでしょう。 これで終わります。