ハラスメントになりますか？また、ハラスメントによる会社都合退職にできますか？
程度問題にはなりますが、有利になるかとは思います。
職場でのパワーハラスメントによる損害に関する法的措置についての問い合わせ
録音等の客観的な証拠をとり、診断書についても作成してもらった上でハラスメントとして慰謝料請求をすることは考えられるでしょう。
暴言脅迫の事実がありますが録音がありません。訴えられますか？
訴えられますか？とのことですが、何を求めて訴えたいと考えているのでしょうか。 刑事事件として処罰を求めたいということであれば、警察に相談に行ってみた方がよいかもしれません。
上司の逆パワハラ主張に対する証明と対応策について
悪質な責任転嫁ですね。 慰謝料加算事由になりますね。 証拠もそろっているので、訴訟を進めるといいでしょう。
有休取得の問題について、派遣先の制約も考慮した上でアドバイスをお願いしたい
有休は、労働日に取ります。 したがって、7月の労働日の5日間を有休申請することになります。 他の方にしわよせが行くのはしかたありません。 おたがいさまですから。 派遣先と他の方に早めに予定を伝えて置くといいでしょう。
バイト先からの労働要請についての疑問
本来、欠勤させるのが普通で正常です。 店は、欠勤を認めなければなりませんね。 店の口が過ぎてますが、のちに使うことがあるので、やりとりの詳細を 残しておくといいでしょう。
雇用契約を一方的に解除は可能ですか？
いわゆる変更的解約告知というものに該当すると考えられます。 変更的解約告知は、新たな労働条件による契約の申し入れがあり、それを断った場合に契約関係を終了するというもので、有効性について認めているものもあれば否定しているものもあり争い...
無断欠勤による損害賠償請求の必要性について
給与に関しては、全額を受け取ることができます。 労基へのご相談なさってみてください。 損害賠償請求に関しては、相当額の支払義務が生じる可能性があります。 対応に関してはは個別に詳細な事項を伝えてご相談なさってください。
パワハラをコンプライアンス部門に相談するにあたっての診断書について
パワハラは、パワハラと業務指示、指導との境界にグレーゾーンがあるので、 違法かどうかの具体的な相談を、弁護士にされたほうがいいでしょう。 なお会社に相談するなら診断書があったほうがいいでしょう。
私が訴えられたり、巻き込まれることはあるのか聞きたい
一筆書いた内容やその具体性などにもよるかと思いますが、その文書が裁判の中で証拠提出等されていて、争点との関係で重要な位置付けであるような場合には、先々、貴方が裁判所から証人として呼び出されて証言を求められる可能性はあります。
バイト先、給料についての相談
解雇という労務提供の履行不能と欠員補充のための費用との間には因果関係が あるので、相当な範囲で、あなたの責任になります。 また、一般的には、窃盗について慰謝料支払い義務もあります。 したがって、相殺合意をすることになると思いますね。
退職手続きに関する疑問について、ご相談したい。
既にご回答したとおりです。事実関係の一部のみをもってご回答することはできませんので、近隣の弁護士にご相談ください。
パワハラの冤罪をかけられました
どのような経緯で「パワハラとして訴える」と発言されたのかがポイントになります。 ご相談者様が相手のミスを執拗に指摘する等の事実が積み重なってパワハラだと言われているのかもしれません。 このようにご相談者様の発言内容や態様等によってはパ...
メンズエステで本番行為をしてしまいました。
警察に関しては通報まではしないと思われますが、当該客とご自身に対しては、損害賠償請求をする可能性があります。 後々になって請求される可能性もありますので、ご不安であれば、店側と示談書を取り交わすなどの対応をご検討ください。
パワハラの示談金相場
ご自身で交渉をしていく事は可能でしょう。ハラスメントについては内容にもよりますが、30万円〜100万円程度の幅で認められるケースは多いかと思われます。 ただ、30万円は最低欲しいという場合に最初から30万円を提示するとそこを基準に減...
アルバイトのミスによる昇給の見送り
労働者が職務遂行にあたり、必要な注意を怠って労働義務に違反した場合、債務不履行に基づく損害賠償責任を負うことがあります。 もっとも、報償責任の原理（事業活動で生じるリスクはそこから利益を得ている使用者が負うべきであるという考え方）から...
辞退した職場から告訴状いつ来るの？
以前ご相談されていた方かもしれませんが、 いつ来るかという点に関しては、 わからないです。 そもそも本当にそのような請求を実際に行うかどうか不明です。 精神衛生上、もしも裁判所から書類が来たら弁護士に相談に行くといった心持ちでよいか...
懲戒解雇後の失業保険申請手続きについての質問
７日の待機期間はあります。 解雇があなたの責任が大きい場合は、さらに待機がある場合があります。 いずれにせよ申請に行くのですから、ハローワークで聞いてみましょう。
雇用契約書くれないって違法？
雇用期間や給与，各種手当等，労働条件を記載した書面となります。こちらについては交付義務がありますので，会社に交付をしっかり求めたほうが良いでしょう。交付しない場合違法行為となり得ます。
勤務中の監視行為と報告によるパワーハラスメントについて
名誉棄損事案ですが、出来事を整理するのが大変ですね。 いつ、どこで、だれに、何を言ったか。 それが整理されたら、近くの弁護士に相談して見るといいでしょう。
労働時間について聞きたい
働き方改革云々ではなく、純粋に会社側のオペレーション構築の問題です。 無給の時間外労働を求められるようであれば、労基にご相談なさってください。
退職届を出してから退職日を勝手に変えられたのですが？
会社の考えがおかしいですね。 4月30日が退職日ですね。 有給が何日残っていたのかわかりませんが、退職日まで有給を使うこと が多いですね。 有給が不足していれば、欠勤として処理すべきでしょう。 7日付で退職になるの考えもおかしいですね...
本当に告訴されるのか?
辞退というのが内定辞退ということのか、あるいは、辞職の誤記であるのかという点は気になりますが、いずれにしましても、相手方の具体的な請求等を待ってから対応を検討するほかないと思われます。 なお、【弁護士に相談している段階なので取り下げな...
残りの出勤、休んでも平気？
シフトは、労働契約なので、キャンセルするためには正当な理由が 必要でしょう。 親の入院で付き添うためでいいでしょう。 入院先まで回答する必要はないでしょう。
LINEや連絡などのやりとりで損害賠償請求されますか?
内定辞退での損害賠償請求については基本的には認められません。 そのため、会社側が請求している金額の根拠を含めて説明を求め、納得のいかない場合は弁護士を立てた上で支払い義務について争う必要があるでしょう。
アイドルデビューを辞退した場合の損害賠償額について
請求がされた際に、実際の損害について根拠を資料とともに請求しその各請求に関し、本当に支払い義務があるのかどうかについて検討していく必要があるでしょう。 いずれにしてもご自身で対応されるのは困難かと思われますので、請求を受けた際には弁...
就職を辞退したら損害賠償請求。
損害賠償請求されないでしょう。 入社もしていないので会社に損害が発生していないですね。 セクハラ会長の嫌がらせですね。 もしも通知がきたら弁護士に直接相談するといいでしょう。
"バイト先での制服破損による弁償義務についての相談"
制服は貸与されているので、退職時に返却することになりますね。 今回の欠損は、あなたの過失責任なので、弁償する必要があります。 弁償額は、時価になりますが、時価を算定するのは難しいので、衣 類の減価償却表で減価率を探して、購入価格から減...
ダブルワークNGでダブルワーク
原則、ばれないでしょう。 ばれても、勤務先に損害が生じることはないし、始末書などの懲戒処分を することもないでしょう。
求人内容と給料の支払いが違う。
確認したほうがいいでしょう。 1時間あたり1875円なので、12000円の計算はどういう計算根拠なのか、 聞くといいでしょう。 15分単位の運用の意味も確認するといいでしょう。