ハラスメントになりますか？また、ハラスメントによる会社都合退職にできますか？
勤務先で60代の男性(別部署の上司)からハラスメントを受けました。
入社1ヶ月後から、
・彼氏はいるのか
・一緒に帰ろっか
・今からご飯食べに家に行っていい？
ということを言われ始めました。
毎日ではないので耐えられましたが、
60代男性のお気に入りの女性社員が辞めてから執着されるようになりました。
・(私のことを)大事にするからなと言う
・人目のつかない所で2人きりの食事の強制
・帰宅中(私は徒歩通勤です)に車で追いかけて来て、2人きりの食事の誘い
・お茶汲みは男より女性がした方がお茶が美味しいからして欲しい
・手隙な人がいるにも関わらず、仕事を私にだけ渡してくる
・仕事に関係ない話に付き合わされて、残業しなければならなくなった
・無言で背後に立ってくる
耐えられなくなり、
社長に今までのことを相談した結果、
相談前まで続いていた上記のことはなくなりました。
社長から注意をしてくれたのだと思い、聞いてみると60代男性に事情聴取をしてないと言われました。
予想ですが、私が相談した事に勘付き自主的に辞めたのだと思います。
ただ、本人から謝罪はありません。
社長に相談してから1週間経ちましたが、会社側から何も対策はしてくれませんでした。
ハラスメントはなくなりましたが、これまで受けた恐怖感と嫌悪感は無くならず、
60代男性が近くを通るだけで、体が強張ったり動悸がして心身共に不調がでてきています。
今まで通り仕事が出来ず、退職を考えています。
上記をふまえて、
ハラスメントになるのか。
なるのなら、何ハラスメントでしょうか？
ハラスメントによる会社都合退職にできるのでしょうか？
また、法的措置はできるのでしょうか？
(録音はありませんが、されたことはメモをしています。また、食事の強制を知っている女性社員はいます。)
長くなりましたが、回答を宜しくお願いいたします。
ハラスメントにあたると考えられます。
ただ、証拠が乏しいのが難点です。
他の社員の証言というのもどこまで期待してよいかは注意が必要です。
ご自身の退職の意思が固いのでしたら、
会社側と話し合いをすべきでしょう。
ご回答ありがとうございます。
会社都合退職にしたいのですが、
社長がハラスメントだと認識しているか不明です。
また、助成金が無くなるデメリットがあるので拒否をされそうな気がします。
拒否をされた際、どうすればよいでしょうか？
ご回答いただけますと、大変助かります。
宜しくお願い致します。
助成金の部分でデメリットがあるのであれば、
そこも含めて交渉をする形になります。
拒否された場合に関しては事後的にハローワークに相談をして変更するなどの対応が考えられます。
ただ、必ず変更できるというわけではありませんので、退職前の交渉での解決を図るべきでしょう。
ご回答ありがとうございます。
何度も質問をして申し訳ございません。
拒否された際にハローワークには異議申し立ての書類を提出しますが、外部の相談窓口に相談し、記録を残した方が有利に進むでしょうか？
宜しくお願い致します。
程度問題にはなりますが、有利になるかとは思います。