自転車同士での軽い接触事故について
よくあることだと思いますが、不安なら警察にこういうことがあったと相談しておいてもよいと思いますよ。 事故の届をしないと、事故状況について実況見分調書を警察が作ってくれないということになり、裁判の証拠とするときに、事故があったことを警察...
よくあることだと思いますが、不安なら警察にこういうことがあったと相談しておいてもよいと思いますよ。 事故の届をしないと、事故状況について実況見分調書を警察が作ってくれないということになり、裁判の証拠とするときに、事故があったことを警察...
最初の回答にも書きましたが状況が何も分かりません。 購入元の会社に確認できるのであれば、 訴えられることは、ないですよね?と確認してみてはどうでしょうか。
損害賠償請求は可能です。 しかし、本件の様な場合は損害の証明が難しいことがあります。 消滅した物品の写真が残っているとか、保証書や購入記録が残っていればよいですが。 損害の証明、請求する側にありますが、事情も事情で証明も困難でしょう...
投稿内容として不適切と判断され削除されたのかと思われますが、当該投稿のみで刑事事件となる可能性は低いように思われます。
弁護士に出動待機してもらうといいでしょう。 これで私の回答は終わります。
定期借家契約の契約時の説明で不動産屋から「大家の意向で2年の定期借家契約になっているものの、大家と再契約できるので長く住んでいただけます。」という説明をされ、再契約条項を盛り込んだ定期借家契約を結びました。説明を受けたという同意書にサ...
記載的には、名誉棄損に当たる可能性はあります。 実際にするかはわかりませんが、情報開示できる可能性もあるでしょう。
個別事案によるので、何とも言えません。基本的には、当事者が言い争いになっているような状況では不法行為も刑事罰も難しい場合が多い(理論的に成立する余地があるとしても立件するあるいは損害賠償請求を認めるような要保護性がない)という方向性だ...
あるんでしょうね。その可能性は。 速やかに誹謗中傷のすべてを削除して謹慎してはどうでしょうか。さらに、反省文を書いておいて、本日日付で。そして、二度とネットで人のことを悪く言わないようにしてリアルを充実させていこうと心に誓ったらよいと...
養育費に相当する金銭ですから、可処分所得に応じて、案分するのが、 原則でしょうね。 不公平の程度が大きければ、再調停申し立ても検討する必要はあるでしょう。 終わります。
電話に出るかどうかというより、仮に出ないにしても何も応答がないのは問題だと言わざるを得ないでしょう。
売主の振込先は分かっていると思いますので、あなたが支払える金額を毎月振り込んだらよいと思います(振り込んだ証拠は絶対に残してください。)。 それでも訴えられたら、裁判所から書類が届きますので、分割で支払いたいという希望を裁判所に伝え、...
指摘の事情なら理由があるので、解約できるでしょう。 近くの弁護士に書面を作成してもらうといいでしょう。
財産分与に関する取り決めに基づく請求権は、協議による取り決めの場合は5年、裁判所を介した取り決めの場合は10年の消滅時効となります。 なお、【慰謝料養育費特別費用を請求された場合、財産分与を請求】というのは財産分与に関する合意とはいえ...
復職割合はご記載ではわかりません。 全体の4割復職し、全体の2割辞めれば、残っているのは2割ですが、 全体の4割復職し、その4割のうち辞めたのが2割ならば、全体から見れば3割以上残っていることになります。 今、労働審判中ですが、会...
訴状送付前の準備書面作成の意味がわからないですが、また 書面の書き方に決まりはないのですが、一度、下書きを書いて、 弁護士に修正してもらうといいでしょう。
誓約書の具体的内容や当事者等不明ではありますが、誓約当事者間では、一方の再構築がうまくいかない場合であっても、口外禁止は効力を有したままであり、慰謝料請求もできないということになるでしょう。
任意の返還が見込めない場合、紛議調停を申し立てるか、訴訟提起をするなどの法的手続きが必要となってしまうかと思われます。次回期日については、裁判所に説明をして期日を延期変更してもらうことも可能かと思われます。
残念ながら、全くわかりません。 案文を作成した人に確認するほかないですが、通常は、もう少し具体的に記載すべきでしょう。
復職できなかった原因次第でしょう。 復帰しようと思えば復帰できたにも関わらず、やむをえない理由がなく自身の都合で復職しなかったということであれば会社が撤回をしたタイミングまでとなるかと思われます。
当初(2021年)時点の契約はどうなっているのでしょうか。申出がなければ自動更新となっていませんでしょうか。 仮に、契約終了が前提で、再契約は可能という内容であれば、ご記載の事情からすると、相手の対応が不当という可能性は高まります。
実際に復職をした場合でも、職場内での居心地が悪く短期間で辞めてしまうというケースもあります。実質的には金銭解決をし、新しい職場で働かれる方が多いでしょう。
可能性低いです。 初期の段階で、また会いたいと相手が送ってます。 これは、好意があるという評価可能な事実で、そのあと、あなたが断ったので怒ったというだけでしょう。 不同意ではないと考えられると思います。 法的にはこれでよいのでしょう...
この類型は、現行犯逮捕が一番多いのです。その場で捕まらないと後で捕まっている人はほとんどみたことないです。 一番まずいのは、あなたの態度です。また繰り返さないかそれが一番重要なのです。 ですので、濵門先生が、今後は気をつけなさいと言っ...
期間で変わるでしょう。 裁判所は、9条の趣旨、平均的損害を検討するでしょう。 立証は、相手方でしょう。 レッスン不履行などでしょう。 これで終わります。
いろいろな点について明確にしないと結論はでませんが、 一般的には、返還約束をした上で金銭を受領した(支払ってもらった)場合に、貸金として返還する義務があります。 返すという約束をしていないのであれば、返す必要がありません。 もし、「...
特別出費条項は、特別の出費がある場合、どのように負担するのかを協議する点に重きがあります。協議の結果、負担がゼロということも十分あり得ることです。
ご質問者様の報告の状況からしますと、残念ながら返品等には応じてもらえないと思います。今回は諦めて違う商品を購入するほかないです。
【回答1】 その解雇理由だけですと、会社側にとっては不利ですね。十分争えるのではないでしょうか。 【回答2】 裁判所はよく事案を見てくれると思います。 【回答3】 十分あり得ると思います。依頼された弁護士とよくよくご相談ください。 【...
裁判官によります。 全回の期日で、事前に和解案を送るという話がなかったのであれば、当日口頭で示されるという可能性はあるでしょう。