露出行為について警察が家に訪れる可能性は?(公然わいせつ)

この類型は、現行犯逮捕が一番多いのです。その場で捕まらないと後で捕まっている人はほとんどみたことないです。 一番まずいのは、あなたの態度です。また繰り返さないかそれが一番重要なのです。 ですので、濵門先生が、今後は気をつけなさいと言っ...

規約の正当性、お月謝は請求可能か、

期間で変わるでしょう。 裁判所は、9条の趣旨、平均的損害を検討するでしょう。 立証は、相手方でしょう。 レッスン不履行などでしょう。 これで終わります。

賃貸契約後の別れで契約金を一括返済すべきか?

いろいろな点について明確にしないと結論はでませんが、 一般的には、返還約束をした上で金銭を受領した(支払ってもらった)場合に、貸金として返還する義務があります。 返すという約束をしていないのであれば、返す必要がありません。 もし、「...

ネットショッピングでのトラブル

ご質問者様の報告の状況からしますと、残念ながら返品等には応じてもらえないと思います。今回は諦めて違う商品を購入するほかないです。

不当解雇で交渉中、会社の対応は裁判で不利になるか?

【回答1】 その解雇理由だけですと、会社側にとっては不利ですね。十分争えるのではないでしょうか。 【回答2】 裁判所はよく事案を見てくれると思います。 【回答3】 十分あり得ると思います。依頼された弁護士とよくよくご相談ください。 【...

暴行との因果関係について 暴行事件か傷害事件か

身体傷害の程度や症状については、残念ながら専門職の医師の判断が事実認定の指標とならざるを得ません。 付言すると、医師は自身が客観的事実と反すると認識しながらあえて虚偽の記載をした場合、虚偽診断書作成罪に問われます。 したがって、医師...

Twitterのセクハラ‥警察の捜査について

警察は、捜査してますか? →何に対する通報なのか、証拠のスクショが何なのかわかりませんので、なんとも言えません。弁護士に直接ご相談になることをお勧めいたします。ただ、キャラクターに対するセクハラ発言というものは、原則として、何か罪にな...

会社から不当解雇を受けた場合の対策と証拠収集方法

あなたを辞めさせたくてむりくり理由を探しているようです。 能力不足は会社側が立証しなければなりません。 労働審判での地位確認請求が考えられます。 最終的に辞めることになったとしても金銭解決を引き出せる可能性もあります。

画像を無断でSNSに上げて開示請求されるかもしれません。

誤記がありましたので再送いたします。 裁判になり開示請求される可能性は高いですか? →開示請求するか否かは、相手方が自由に決めることができますが、相手方が開示請求をしても、岡田先生御指摘のとおりプライバシー権侵害になる可能性が低く、...

カラオケでの行動が不同意わいせつに該当する可能性は?

不同意わいせつ(未遂)罪が成立するのは、女性が胸を触られることに同意していないことをあなたが知っていたか、または、女性が胸を触られることに同意しているかしていないか分からないけれども、同意していなくても構わないとあなたが思って触ろうと...

著作権のトラブルについて

著作権のトラブルになったら大変だと思い1週間ぐらいで呟きを削除しました。 大丈夫でしょうか? 大丈夫かと思います。 当面は様子を見るしかないでしょう。

不当解雇の和解成立のプロセスと弁護士の役割は?

ご質問の趣旨がわからないところがありますが、被告が敗訴しそうで、かつ、被告が和解による解決を望む場合は、被告側弁護士が原告側弁護士に電話等で和解の可否等について相談するということになるでしょう。 既に弁護士に依頼済みということでした...

引き継ぎ不十分で、出勤要請があっても断れますか??

不誠実に引き継ぎ等を行わず退職した場合は、損害賠償請求の可能性はありますが、ご記載の事情の場合ご自身でできる範囲の引き継ぎ業務は行われているように思われます。 引き継ぎ業務の期限を決め、そこまでは対応するがそれ以降の対応はできない旨...

業務委託の更新につきまして

雇止めの法理が当てはまるケースでしょう。 契約の更新についての期待は、合理的な期待と考えられるからです。 そうすると、更新を拒否するためには、正当な理由が必要になります。 本件では、残念ながら、正当な理由が認められる可能性はあるかもし...

事故の賠償金の支払いか終わったら。

交渉で分割で支払うことになり、そちらを実費で払い続けあと4カ月で終わるのですが、払い終わったあとはどうしたら良いでしょうか? →払い終わった後は通常なにもありません。ご不安でしたら支払った記録はきちんと保存しておくべきでしょう。

ファミリー企業での不当降格と解雇に関する法的相談

減給を含む降格は、懲戒処分になるので、就業規則に根拠が必要でしょう。 客観的に合理的な理由が必要なので、根拠と理由を求めるといいでしょう。 したがって、違法になる場合はあります。 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であ...

TikTokでのコメントが原因で開示請求される可能性は?

TikTokライブで配信者の人が頭がでかくなるエフェクトを使ってたまごみたいだなと送ってしまいました、その後にDMで謝って許してくれたのですがその後開示請求される可能性はありますか? →謝って許してくれたのであれば、開示請求がなされる...

パパ活相手への61万円貸付、返済を求める法的手段は?

詐欺ではなくて、貸したお金を返してもらえないという事件ではないかと思います。最初から返す気がなければ詐欺ですが、それを立証するのは難しいと思います。 会える方法があるなら、直接会って、返済を求めるのは問題ありません。 弁護士会照会とい...

労働審判後の復職で嫌がらせを受ける可能性は?

復職となると、また、降格や減給など、嫌がらせをうけるものですか? 居場所はないものでしょうか? →可能性はゼロとまでは言えませんが、会社も嫌がらせをした場合に争うことは労力や費用が掛かりますので一般的には労働審判をされてまで復職した...

営業社員の経歴詐称で解雇は可能か、不当解雇のリスクは?

解雇は、厳格に判断されるところですね。 虚偽の経歴が、採用の判断、に大きく影響していたのなら、解雇に 結びつきますね。 実際に能力に欠けていたなら、解雇は可能ですが、能力にさほどの 問題はなく、役員との人間関係に問題がある程度なら、改...

特別費用について知りたいです

特別費用が求められるのは、まだだいぶ先のことと思いますが、 そのときも無職ですかね。 身体的、あるいは心理的に、就労は不可ですかね。 結婚後については、改めて、事情変更に基づいて、調停を申し立 てることになるでしょう。

業務委託契約の違約金条項を変更することは可能か?

納得できない場合契約内容を変えてもらうことは現実的に可能なのでしょうか? →相手によりますので、何とも言えません。相手としてはあなたと契約しなくてもよいと考えているのであれば、契約内容の変更を求めた場合、契約に至らないことはもちろんあ...

不当解雇で裁判外交渉中、次のステップは審判か訴訟か?

【質問1】 解雇理由は、強引に、能力不足という解雇通知を出すなど、不当解雇なのは明らかと言えるそうです。私の弁護士さん曰く。それなのに、まず、私の弁護士が裁判外交渉をしてしまった理由はなんなのでしょうか? →交渉による解決の余地があれ...

施工現場での漏水事故

B1Fの天井面から、水漏れしたのですが相手からの(ビル管理会社)請求が高額なので、それが適正なのかが疑問でどうすればいいのかと思ってます、 →管理会社からの請求に関して見積書など請求金額の根拠を要求して、その見積書などを精査すればよ...