労働審判申立書について
労働審判申立書は平均何ページなのでしょうか？ ネットには20-30貢とあるのですが、それくらいでよろしいのでしょうか？ →申立書のページ数に制限はありませんので、必要なことを記載するのでしたら、何ページでも気にされなくとも大丈夫です。...
退職後に損害賠償請求されました。
稟議を申請しなかったこととで、会社に500万円の損害が出たということなんでしょうか。 それとも、失注によって失った利益分だということなんでしょうか。 いずれにしても、会社から労働者に対する損害賠償請求が認められるのは、故意やそれに匹...
パワハラにあたりますか？
労働局に相談すれば、なんらかの知見が得られるでしょう。 パワハラにあたるか否かは、業務上必要性がなく恣意的な命令であることを 証明する必要があるでしょう。
20年間契約社員です。ハラスメントを受けて我慢してきましたが、限界です。こちらに有利に解決したいです
パワハラですね。 損害賠償請求の準備をするといいでしょう。 弁護士が必要なので、何度も足を運ぶことから、地元で探すのがいいでしょう。
退職勧奨ののち自ら退職
賃金、慰謝料は可能ですよ。
会社から基本給減額か早期退職するか決断を迫られてします。どう対処すべきですか？
お悩みのこととお察し申し上げます。 ②を取るとして、労働審判を提起することで得られるかも知れない解決金と、退職金の割増具合のバランスを考慮してご決断するのが良いかと思います。
会社の社長がストーカーをして来ます。
今の会社の社長がその人の限り、今の会社を辞めざるを得ないのは残念ですがあなたになってしまうでしょう。 大手の会社であれば代えがいるので別ですが。 ストーカー規制法違反で捕まえてもらうという扱いをしてもらうにしてもまずは職場を変えざるを...
パワハラ会社の退職について
民法上は、退職の意思表示をしてから2週間で退職することが出来ます。 ただ、就業規則で○日前までに届け出る旨が定められている場合がありますので、その場合はそれに従う方が無難です。 いずれの場合も、「退職願」ではなく、「退職届」とするこ...
バイト先が罰金制度を導入すると言い出しまして
あなたのバイト先で罰金を支払う必要はありません。 企業で罰金制度があるところなどありません。 場合によってはパワハラということにもなりますので、弁護士に対面できちんと相談して今後の対応を決めていくことが大切です。
労働審判での判決について
労働審判でも裁判のように意見を言い合って白黒させられるのでしょうか？ →労働審判では、調停と異なり、3回の期日で話し合いがまとまらなければ結論を裁判官が出します。 もっとも審判に対しては異議申し立てが可能ですので、異議申し立てをされた...
どの分野が得意な方にお願いすべきでしょうか。
ご回答させていただきます。 まず、サインを求められている書類ですが、内容がおかしなものでなければ、サインをしてもいいだろうと思います。 事務所から自宅に何を持って行ったかという確認は、後々に相手方から「事務所の〇〇の備品を勝手に持っ...
わからないので相談です。
勝手に他人名義の口座からお金を下ろすのは、いろいろな意味で問題があるので、銀行に伝えて口座を止めることなども選択肢に入ってくると思います。 今の時点でどこまで会社とケンカをする意思があるかにもよりますが、今後の対応について労基署にでも...
上司から不当な金銭要求 内容証明郵便
西台法律事務所の俣野と申します。 会社からの請求ではないということですし、元上司からの不当請求の可能性もあります。内容証明自体は法的効果がないため無視しても問題はないですが、訴状等裁判所からの書面が届いた場合は対応が必要です。ご自身で...
タカラジェンヌや芸能人から 容姿の誹謗中傷されています。助けて下さい。
ここに記載されている情報だけでは状況を把握することができず、対応を検討することができません。 直接弁護士に相談に行き、状況を説明したうえで回答をもらった方がよいかと思います。
どのように対応したら良いか教えてください
あなたが何か請求されるものはないと思います。 むしろあなたが請求するものではないかと。 場合によっては懲戒請求を考える必要もあると思いますので、ご心配であればお近くの弁護士に相談してもいいと思います。
オーナーからの嫌がらせ
一般的なご回答になりますが、ご相談の内容からするに、支払を求める場合は、裁判所での判断を仰ぐことになる可能性があります。ご相談された弁護士が専門外ということであれば、労働問題を主に扱うお近くの弁護士に再度相談することをお勧め致します。
キャンセルを受理していただけない依頼主について
法的には、金銭で解決を図ることになります。相手方も、こちらが制作を断固拒否すれば、代金の返金と損害賠償の請求しかできません。円満な「キャンセル」はあきらめた方がいいでしょう。 メールで心理的負担を受けているようでしたら、相手方との間に...
証拠について本人訴訟
訴訟記録を確認したわけではありませんので、 相手方が偽造していることが明らかなのであれば、裁判官もそのように判断するかと思います、 としかいいようがありません。
通話録音の証拠について
編集しても良いとは思いますが、前後の発言を恣意的にカットしたとして、証拠としての評価が落ちる場合があります。
有給休暇の使用を認めてもらえない。
経営者の考えが間違っています。 あなたの考えが正しいです。 世間では、よくあるパターンです。 したがって、契約違反にはなりませんね。
どちらがパワハラ度合いが大きいでしょうか？
店長の態度はパワハラモラハラではないのでしょうか？ そう思います。 今後は録音記録などをとって、相手の態度を証拠化しましょう。 そして十分な証拠がそろえば訴訟を検討しましょう。
会社への連絡について
不合理な対応であると思います。 相手の指示を録音や書面に残しましょう。 のどの痛みなどで対応できないときは、気にせずにメールで連絡しましょう。 それに対して、減給とか解雇など不当な対応をすれば、そこを争うことになります。
慰謝料ではなく治療費のみの請求
上司の指示が業務指導の範囲を逸脱していたかどうかが最初の争点、 2番目の争点が、適応障害との相当因果関係になります。 ①はそれで結構です。 ②は相手が認めないと思いますので、訴訟せざるを得なくなる可能 性はあります。 その後、請求をし...
身内の会社のパワハラ
詳細を書くのが難しいということであれば、公開相談ではなく直接弁護士に相談された方がよろしいかと思います。
職場のセクハラについて
今後の事を考えると、上申書を作成して、会社に報告したほうが いいでしょう。 会社の動きを見てから、必要に応じて、警察に相談するといいで しょう。 また、相談する弁護士が必要です。 弁護士と相談していることがわかれば、いいかげんな対応は...
職場の問題児相手に訴訟をしたい
ここに書かれている内容だけでは詳細がほとんど分かりませんので、具体的な回答を得ることは難しいかと思います。 訴えたいということであれば、直接弁護士に相談に行かれた方がよろしいかと思います。
アルバイト先とのトラブル
通常は学校側がなにか対応をすることは無いように思います。 万が一、学校からの連絡や聞き取りがあった場合は、真摯に対応をするべきです。その際、ご自身での対応が難しければ弁護士に対応を依頼してください。
アルバイト先の給料の未払い
正当な懲戒処分には当たらないでしょう。 労基に相談することで問題ないと思います。 仮に懲戒処分ができるとしても解雇や減給できるレベルではないはずです。 会社の言い分は極めて不当だと思います。
アルバイト先とのトラブル
退職については、①合意退職（会社側の承諾を得る必要あり）の他に、②労働者側からの退職の意思表示（会社側の承諾は不要）という方法もあります。 給料の未払いについては、会社側には支払義務があり、未払いは正当化されないものと思われます。 ...
口コミに対しての損害賠償請求
お答えいたします。表記の内容の投稿であれば，内容が抽象的ですので施設側が損害賠償を請求しても裁判所が賠償を命ずる可能性は乏しいと思います。仮に損害賠償請求訴訟を提起された場合には，人格権の侵害に基づく反訴（逆に訴え返す）を提起して損害...