遺産分割協議の代理人をお願いしたいが。
＞１日も早く助けて下さる先生を見つけたいです。どんな頼み方をすれば良いか、何かアドバイスをお願いいたします。 面談で弁護士に相談に行き、相続開始前から間に入ってほしい事情について伝えたうえで、依頼できないか話してみるとよいと思います...
元旦那からの干渉が辛い。彼と関わらないという方法は取れますか?
協議ではだめですね。 面会交流について、家裁に調停を申し立ててください。 昨今、週１の面会はないですね。
もし社内で解決出来ない場合、社外の機関に相談する事になりますが、パワハラを証明する事は出来ますか？
一度，弁護士にご相談してみてはいかがでしょうか。 証明できるかどうかは，証拠の内容次第だと思います。
うつ社員へのセクハラ、慰謝料請求できますか？
セクハラを受けていた実態があるので慰謝料請求ができるかといわれればできます。 しかし、相手は「そのあとに相談者から不倫を持ち掛けられた。相談者も同意していたはずだ」と反論してきますので、それに再反論することは現実的には難しいでしょう。...
減額された給与を損害賠償できますか？
同意のない不利益変更、シフトカットは違法ですから、 カットされた分の休業損害を請求できますね。 パワハラについては、差別的な取り扱いをしたことを 理由に、慰謝料請求できますね。 いずれも会社に対して請求できますね。 時間があれば、労働...
嫁の父親にかなりのパワハラを受けてます
こんにちは。 ＞これは慰謝料等もらえるのでしょうか？ 慰謝料請求を検討されるのであれば奥様との関係と義父様との関係は基本的にはわけて考えられてください。 対奥様との関係では奥様が有責配偶者であれば慰謝料の請求は可能ですし、有責配...
退職後についてです。
退職勧奨は、会社都合退職の典型ですね。 ハローワークに話したほうがいいと思います。 失業給付の手続きについても、離職票が必要ですから、まだ送付 されていなければ、ハローワークに相談するといいでしょう。 パワハラについては、出来事を整理...
威圧的メールはパワハラになりますか。
パワハラにあたるかどうかは、 業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為 かどうかで判断されます。 ご相談にあるメールですと、冷淡な印象は受けますが、文言上は業務の適正な範囲内にあるよう...
支払ったお金を取り戻せますか？
使用人が、客の未回収分を払う義務はないでしょうね。 返還のために、労働審判の申し立ての準備をされるとい いでしょう。
芸能事務所の途中解約
ご質問にお答えします。 芸能事務所との間の契約が，（期間の定めのある）雇用契約であれば，原則として途中解除はできませんが，「やむを得ない事由」があれば解除が認められます（民法628条）。委任契約であれば，いつでも解除はできて，ただし「...
開示請求を求められ、不同意にしたい場合の理由について
あなたの方針でいいですね。 チェックの必要はないでしょう。 名誉棄損ではないので、裁判に負けることはないでしょう。
柔道整復師のセクハラ行為への対応
＞私の望みを叶えることは出来るでしょうか？ 本件の被害内容からすると慰謝料３０万円は低額だと思いますが，最終的に示談に応じるかは相手方次第です。 ＞他に弁護士を頼んでの交渉をする場合、私が被るデメリットはどのようなことが考えられるの...
子供が心配です。一緒に暮らしたい。
証拠の保存は編集せず完全な形でしておき、証拠として出す段階で必要な部分を抜粋等すれば良いと思います。
元彼から名誉毀損で訴えられそうです。どうかアドバイスをお願いします。
あなたから、お願いすることはありません。 罰金は３０くらいでしょうが、起訴猶予もないわけではないでしょう。 前科はつきます。 終わります。
訴訟途中での弁護士依頼
訴訟の途中から代理人をつけることも可能です。 パワハラは事実関係が複雑なことが多く、単純な訴訟ではないので、途中から弁護士（代理人）が入る可能性もあると考えます。
育休についての上司とのやりとり
退職に応じる義務はありませんので，拒否して構いません。 あまりにもしつこく退職を求められたり，解雇されてしまいそうな可能性が高い場合は，弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
訴えられた場合の対応
謝罪するのであれば，訴えられる前に動いた方が良いと思います。 謝罪や示談交渉について弁護士を通じて行うことも可能です。
パワハラで退職届け出した後の対応とその社長からの脅し
本日付でやめても構わないと言われて退職届を出したのですから、 同日付で退職してますね。 2週間を待つ必要もないですね。 事務手続きも完了したようですから、業務連絡の必要はありませ んが、社会保険脱退や雇用保険の手続きなどで、事務連絡が...
退職後半年、パワハラに関して裁判は可能でしょうか？(証拠あり)
１、時効は3年ですね。 ２、診断書がないと弱いですね。 ３、例示のひとつにはなるでしょうが、相手の有利になる可能性も ありますね。 ４、多少、弱くなりますね。 ５、あるでしょう。 ６、２－３万円くらいでしょう。 １００万円くらいでしょうか。
1年前のネットの書き込みに対して誹謗中傷として賠償請求できますか？
名誉棄損と思います。 相手が、特定してるなら、慰謝料請求を出してもいいでしょう。 どこを勘違いされたのかわかりませんが、違法性に影響はない ですね。
アルバイト退職勧奨について
契約内容や具体的な事情をお伺いしないと回答が難しいため，弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
パワハラに対する通知書は送ってもいいですか？
パワハラがあるのでしょう。 パワハラの出来事表を作成できるでしょう。 それなら、出してみてもいいでしょう。
慰謝料請求をされた場合、解決方法はありますか？
「承諾したとみなして、書類を作ります」と、LINEが届いています。 私に支払いの意思がないことを相手には伝えておくべきなのでしょうか？ ・・・相手は独りよがりな性格のようですので 支払い意思がないことを直ちに返事して 紛争が拡大す...
仕事中の賠償請求が来た件
損害賠償しなければならないかと言われれば、しなければなりません。 ただ、使用者である会社からの請求については、その損害全額ではなく、一部にしか応じなくてもよいと裁判例ではなっております。 また、免許取得費用の請求についても場合によっ...
【至急】Twitterでのトラブル・開示請求
応じないでしょう。 弁護士から送られてくる書面の内容を見て、判断することに なりますね。 なにもすることはすることはないですが、ツイートは再現し て記録しておくといいでしょう。
いきなり業務を取り上げられ、自分で出向先を見つけろと言われましたが、違法でしょうか？
パワハラに該当する可能性があり得ると思います。 今後のために，録音をしておくことをお勧めいたします。
元会社からのパワハラ裁判は実家や現在の会社に知られる？
1回か２回はあるでしょう。 終わります。
セクハラのクレーム対応について
交渉による解決を目指すべきですが、対応を誤らないよう、お早めに弁護士へ直接ご相談されることをお勧めいたします。
証拠のないパワハラについて
出来事を整理して、弁護士に見てもらうといいでしょう。 総務も事情を把握しており、診断書もあり、証言も可能なら、 慰謝料請求を出してもいいでしょうね。
業務委託｜給料未払いなので支払って貰いたい
業務委託を仮装しているが、実質は、雇用ですね。 労働基準監督署に出向いて、相談すると、今後の請求 方法がわかると思いますね。 雇用と見られれば、基準法違反になるので、監督署も 動くでしょう。