育休についての上司とのやりとり
専門学校講師で現在育休中なのですが、
育休の延長を希望しています。
ですが、やんわり育休延長の終わる月が12月なので、学校としても中途半端な時期に復帰されても仕事が無いなどといわれてしまいました。そしてその方は「私は保育園を預けられたよ？」などと保育園は探せばあると言った口調で責めてきます。
私としては、復帰の意思はありますが、保育園は何処でも良い訳ではなく入れたいところがあります。期限の12月までは職場復帰の意思を持ちつつ、希望する保育園に応募し続けたいと思っているのですが、一方的に、私に復帰の意思が無いと決めつけたように、「育休とは復帰の意思がある人が取るものだから」などと言ってきます。
そしてやんわり、8月（学期末なので区切りが良いので）退社を進めてきます。
2016年から勤務していますが、いつもパワハラまがいの事を言われたり、残業するなと言いながら、大量の仕事を当時新人だった私に仕事を押し付けて、大変そうにしていると能力が無いなどの発言をされたりしてきました。
今回もこのまま泣き寝入りするのがとても悔しいです。
しかし、訴えるという大それた事をして良いのか、どうしたら良いのか分かりません。
幼い子供もいて弁護士費用を賄えるかも自信がありません。
どなたかアドバイスを頂けませんでしょうか。
何卒、宜しくお願い申し上げます。
退職に応じる義務はありませんので，拒否して構いません。
あまりにもしつこく退職を求められたり，解雇されてしまいそうな可能性が高い場合は，弁護士にご相談されることをお勧めいたします。