退職後半年、パワハラに関して裁判は可能でしょうか？(証拠あり)
私の家族(以下Aとします)が上司からパワハラ(殴る、蹴る、暴言、飲酒や食事の強要)を受け、半年前に退職しました。
当時の証拠として、上司以外の当時の同僚からふざけながら殴られている様子を録画したものがありますがA本人も笑っています。(小さな会社でしたのでその上司に逆えず同僚もふざけてAを殴ったりし、A本人は酔わされていた事と性格上笑ってごまかしていたようです)
また現在当時の同僚が現在Aと同じ職場で働いているので証言の協力をしてくれるようです。
A本人は上司以外のことは恨んだりしておらず、上司を訴えたいようです。
その会社は上司も含む家族経営で、財産はありますが以前から借金があり差し押さえもされていること、コロナの影響などでお金がないと思われます。
状況としては上記、下記質問です。
・半年前の話でも裁判になるのか
・当時病院には行っていない為診断書が無くとも"パワハラを受けて精神が傷ついた"と言えるのか
・客観的に見てA本人含め笑っている状態の動画が証拠になるのか
・現在一緒に働いていることなどを理由に当時の同僚の証言が弱いと判断される可能性があるのか
・財産があっても先に差し押さえや担保になっているからなどの理由でお金が取れないことがあるのか
・主な裁判費用と、慰謝料の請求額
法律に関し素人ですので用語の間違いなどもあるかもしれません、質問も多くご迷惑をおかけいたします
長文を読んでいただきありがとうございました
１、時効は3年ですね。
２、診断書がないと弱いですね。
３、例示のひとつにはなるでしょうが、相手の有利になる可能性も
ありますね。
４、多少、弱くなりますね。
５、あるでしょう。
６、２－３万円くらいでしょう。
１００万円くらいでしょうか。