威圧的メールはパワハラになりますか。
成果の出ていない担当者、部署、事業所の評価はできるだけ公平に評価し、結果が出ていない責任者は積極的に変更を検討します。また、文書の同じミスの繰り返しや責任者の放置による会社への損害は厳しく評価し、処分の対象になります。上役からこのようなメールがありプレッシャーを感じてます。パワハラになるのでしょうか。
パワハラにあたるかどうかは、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為
かどうかで判断されます。
ご相談にあるメールですと、冷淡な印象は受けますが、文言上は業務の適正な範囲内にあるように見受けられますし、言動としても不相当なものはないように思います。
もちろんメールだけでなく普段の関わりなどもあるのだとは思いますが、メールの評価についてコメントさせていただきました。
適切なアドバイスありがとうございました。今後も参考にしたいと思います。