パワハラで退職届け出した後の対応とその社長からの脅し
パワハラがつらくて退職届けを本日出しました。退職後、事務手続き等で事務員さんと連絡のやり取りは分かるのですが、事務手続き以外の業務内容の連絡に返信する必要が今後あるのでしょうか？パワハラを受けた社長から業務の連絡があるから事務員以外の連絡もブロックするなという注意を事務員通して連絡が入りました。退職させて欲しいです、と社長に直々了承を得て、なら本日付けで辞めてくれて構わない。と話しがついたにも関わらず、事務手続き完了後も業務連絡のやり取りをしないといけないのでしょうか。こじれる話ですが、この社長とお付き合いをきっかけに入社しました。仕事もプライベートも恐喝まがいな発言が多く精神的に一切関わりたくありません。しまいには、今日中に連絡してこなければ訴えると言われました。訴える理由として、会社を辞める、別れると決めてた俺を騙すような人間にあげるお金なんてないので、プレゼント品や使用したカード代を返せとのことです。非常に公私混同した話しで私自身もどう対処して良いかわかりません、、
本日付でやめても構わないと言われて退職届を出したのですから、
同日付で退職してますね。
2週間を待つ必要もないですね。
事務手続きも完了したようですから、業務連絡の必要はありませ
んが、社会保険脱退や雇用保険の手続きなどで、事務連絡が必要
になることはあるでしょう。
訴えるというのは、おどしのように思えますね。
交際中にもらったものは、返す必要はないですね。
これも、おどしのように、思えますね。
非常に公私混同した話しで私自身もどう対処して良いかわかりません、、
・・・恋愛感情のもつれがありますので 当事者間で話を進めずに 弁護士に相談・依頼され 弁護士を交渉窓口になさるのが良いです。