セクハラ・パワハラの基準とは
セクハラについては、該当します。 環境型セクハラという類型ですね。 パワハラについても、一部あたりますね。 セクハラ、パワハラについては、厚労省から一覧表が出てるようですから、 印刷して、勉強会でもされるといいでしょう。 短いものです...
慰謝料請求、拘束時間に対する給料の請求について
けんたろう様 客観的な資料が存在する場合には、未払賃金や慰謝料を請求できる可能性があります。 労働契約書や診断書等、お手持ちの資料を持参し、一度お近くの弁護士にご相談いただくことをお勧めいたします。
セクハラ、パワハラで退職後訴えるには
一般的なセクハラやパワハラの事案とは異なるように思われるのと、オーナーと女将さんが夫婦関係であることを前提としますとあなたがオーナーと体の関係を持った点について逆に女将さんから慰謝料を請求される可能性さえあることを考えますと、事を起こ...
上司の個人情報漏洩は問題ないのでしょうか。
つよい様 ご不安なお気持ちお察しいたします。 上司Bの行為は著しく配慮に欠けたものとは言えますが、当該行為単独で違法であるとまでは認められないものと思われます。 もっとも、社内でパワハラ等に関する規程がある場合には、当該規程に反...
パワハラ・暴行事件は被害について
お困りの状況、拝見いたしました。 ご記載の内容を見る限り、 直接手を挙げるような行動もあり、 これらについては業務上適性な範囲を超えるものとして、 ハラスメントを構成するかと思われます。 また、雇用契約が一度成立すれば、 労働契約...
事実無根のパワハラで謝罪要求されました。名誉毀損で訴えるか、債務不存在確認訴訟を起こすと警告したい。
お困りの状況、拝見いたしました。 ご記載を見る限り、ご相談者様がハラスメントを行ったとは認められない事案かと思われますので、謝罪などは特段不要かと思われます。 相手方がなお謝罪や賠償を要求する場合、こうした観点で内容証明郵便などの通知...
旦那を助けられませんか
パワハラの内容や存在については証拠（録音等）が必要です。 鬱病とパワハラ行為との間に因果関係も必要になりますが、立証はあまり容易ではありません。 証拠が十分であれば損害賠償請求は可能ですが、残念ながら裁判所が多額の損害賠償請求額を...
退職における上司の嫌がらせにより有給全消化できず困っています
無償譲渡であっても本来は譲渡契約書を作成し、締結すべき事案のように思われます。一般論として、今回のように紛争になってしまってからでは打てる手が限られてきたり、問題が複雑化してしまうので、今後はお気を付けください。 いずれにせよ、契約...
退職に関するトラブルに強い関西の弁護士を探しています
申し訳ありませんが、こちらの掲示板は、一般的な法律相談の場になります。 具体的事件を依頼したいということでしたら、「ココナラ法律相談」の「弁護士検索」のご活用やお近くの法律事務所にて面談で相談された方が良いかと思います。
【精神障害者（うつ病）】ネット書き込みで名誉毀損で訴えると言われました。
訴えられる可能性は、低いと思います。 かりに、事件化しても、最悪、罰金です。 収監はないです。 だれでも感情的になって言葉を押さえきれないことは、 よくあることです。
このまま辞めたら訴えられますか？
「この約束を破っても法律には関係ないから法的措置とかにはならないから今すぐ辞めてもいいけど、辞めたあと訴えられて賠償金で困ってるのを今まで何人も見てきた。そうなりたくないだろ。」と言っている時点で、あなたが法的にその約束に従う義務がな...
パワハラで日常生活に支障がでてます。
具体的な事実関係が分からないので判断が難しいですが、一般的には労災が認定される可能性、A氏や会社に対する慰謝料請求が認められる可能性等がありますので、経緯や病歴をまとめて一度弁護士に相談されると良いかと存じます。
【精神障害者（うつ病）】ネットの書き込みで名誉毀損で訴えると言われました。
うつ病で精神障害者である私を名誉毀損で訴えることはできるのでしょうか >>できます。ご病気は一つの事情としては考慮されるでしょう。 無罪や、罪を軽くしていただくことはできないでしょうか。 >>会社の対応次第です。投稿したことを認める...
レコーダーでの証拠用録音は盗聴ですか？
犯罪にはなりません。 プライバシー侵害になることはあるでしょう。 ただし、あなたの求める利益が、正当なもので、価値が勝っている なら、問題になることはありません。 また、脅迫が伴わなければ、謝罪を求めることは、問題ありません。
ハラスメントした会社に慰謝料を請求したい
手紙を書いたら、相談料の範囲で、弁護士に見てもらったほうがいいでしょう。 過去の出来事については、わかる範囲で、再現整理するといいでしょう。 名誉棄損の可能性は、弁護士に判断してもらったほうがいいでしょう。
パワハラされたと訴えると言われています
この場合、私も弁護士さんに頼んで間に入って頂く事は出来ますか？ →このようなケースでも弁護士が就くこともありますので、ココナラ法律相談の弁護士検索ホームや弁護士会などで弁護士を探されても良いと思います。
労基に訴える対象になるか知りたい
具体的に労基法等の労働関係の法令に違反する行為がないかぎり、労基署は動いてくれないように思われますので、たとえば、労働組合(なければ新たに結成して)を通じて団体交渉するほかないように思われます。
パワハラの事例で、診断書と意見書の違いは何でしょうか。
現在の結果と、結果に至った原因についての所見が、意見書ですね。 診断書は、一般に、現在の症状を記載することがメインなので、詳 しい原因の記載がなされないことが多いですね。 詳しい原因を記載してくれれば、意見書の必要はないでしょう。 ま...
未払い給料についての相談
時効が完成した債権であっても、相手方が時効の援用（主張）をしなければ債権が消滅するわけではありません。 少なくとも、直ちに会社に通知を送って時効を一旦止める必要があります。 お近くの法律事務所に速やかにご相談されてください。
パワハラで社内調査を受けています。抽象的な訴えが多く効果的な答弁の作成のご支援が頂きたいです。
様々な点でご苦労されているようで、ご心中お察しいたします。 貴殿の婚姻生活の全てをお聞きしたわけではないので明確なことは言えないのですが、慰謝料を支払わなければならない事情はないように思われます。 ただ、上記の見通しとは別に、当事者間...
パワハラのその後について
両方一緒にやってもいいし、証拠がしっかりしているほうが 先でもいいでしょう。 簡単とはいえないので、まずは弁護士を探すことでしょう。 また、弁護士が間に入って、円満和解というのは難しいでし ょう。 表向きは、約束させても。
妻がバイト先で受けたセクハラについて
１，セクハラの証明です。 セクハラ言動の事実の証明です。 ２，否定していないことはセクハラの証明にはなりませんが、 有利な材料にはなるでしょう。 ３，セクハラの相談をしに行くことですが、職場に指導しない で、ということなら行かないほう...
夫のパワハラかどうか確認したい
経済DVのひとつかもしれませんね。 浪費とは言えないので、共有財産から支出してもいいと思いますが、夫婦喧嘩に発展しそうですね。 法的には、共有財産の管理、支出について、家裁に調停を申し立てることになるでしょう。
就業規則の開示について
確認して、閲覧が可能かも聞くといいでしょう。 終わります。
離職票の退職理由について
異議申し立てをしたほうがいいでしょう。 特定理由退職者として扱われる可能性がありますね。 失業給付の開始時期と期間が変わるので、メリットはあります。 デメリットはないでしょう。 会社にも連絡がいくので、いい心持ちはしないでしょう。
パワハラになりますか？
退職勧奨があれば、会社都合退職ですね。 会社都合なら退職に応じることを検討させてください、 とでも言うのでしょう。 パワハラは、時系列整理と立証方法の検討が必要ですね。 パワハラと考えられるなら、慰謝料請求になります。
弁護士の依頼者への対応について
> 弁護士の先生には積極的にその様なアドバイスを聞いてもよいのでしょうか？ 聞いてみてください。
元彼とのトラブルについて
婚約はないのでしょうね。 いくつも損害があるようなので、それぞれの損害を出して、まとめて 訴訟にするといいでしょう。 書き方は、行政書士か司法書士に多少の費用を払って、指導を受ける といいでしょう。
慰謝料請求の申立は文言により脅迫罪になるか
問題ないですよ。 権利行使に際し、必要な文言ですね。 その程度は、弁護士も司法書士もやってます。
義弟が退去を命じられている
退職した途端「出て行け」と言うのはおかしくないですか？ →ご相談内容を前提とすると、一般的には退去する義務はありません。 また現在も住んでいるにもかかわらず、部屋に立ち入ることは、不動産屋と言えども住居侵入になります。 一度警察に相談...