これは民事でしょうか、刑事でしょうか？
示談書の内容と相手次第ですね。 不快なメールを送りつけられたことを理由に人格権侵害、 虚偽の情報を他者に送信したことを理由に人格権侵害、 いずれも慰謝料請求の対象には、なるでしょうね。
公務員の守秘義務はどこまでですか？
行政情報は、警察を含め、知る権利の観点から、 公開が原則ですから、あなたの見解でいいと思い ますよ。 あとは、名誉棄損に注意すれば、いいでしょう。
加害者が謝って被害者が口頭で許した後でも、パワハラで訴えることは可能ですか？
お辛い状況、お察しいたします。 具体的になされたハラスメントの内容にもよりますが、職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的又は身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為があったといえるのであれば、パワーハラスメン...
芸能事務所退所、損害賠償
退所をする場合に生じる損害と、パワハラ、モラハラについては、分けて考える必要があります。 実際に損害が生じる場合には、損害賠償をしなければならない場合もあり得ますが、相手の請求を全て受け入れる必要はありません。 この掲示板は、全体...
ルール違反の氏名公表について
名誉毀損にもパワハラにもあたらないと考えます。 違反者の氏名公表は、違反行為に対するペナルティであり、このペナルティによって社内の方々に注意を喚起して構内の交通安全を図る目的と考えられますので、公共性・公益性のあるものといえます。 ...
精神的なパワハラがあった事を認めさせ、謝罪と慰謝料を請求したい。
効果的なアプローチはありません。 録音は役に立つでしょう。
セクハラ、パワハラ等及び内部告発に関するご相談
こちらの動画は参考になると思います。 https://www.youtube.com/watch?v=gd8rwOXDKp0 深刻なセクハラは主に、泣き寝入りになっていることが多いことから、作成したものです。 ご指摘の事情では、早めに...
2年前に受けたセクハラ、猥褻行為を訴えたい
損害賠償請求ですね。 慰謝料請求です。 出来事をお書きになって、セクハラで慰謝料請求 するといいでしょう。 強制わいせつにも該当しますね。
損害賠償はとれますか？
諦めないでください。
慰謝料請求に値する内容でしょうか？
できれば弁護士を選任されるべきかと思います。泣き寝入りする必要はありません。 https://www.youtube.com/watch?v=gd8rwOXDKp0 このケースは結構近いと思います。あきらめないでくださいね。
職場におけるパワハラ問題について
刑事を考えるなら地元弁護士に詳細をお話下さい。 慰謝料の相場はありませんが、５０～１００くらいでしょうかね。
ネット掲示板に書き込んだ内容は誹謗中傷になりますか？
相手の方が、これは自分のことだ！と怒って、弁護士に依頼をして発信者情報開示の手続を進めてきたら、特定される可能性はありますね。
事故の修理費について
保険関係はどうなってるんでしょうかね。 任意保険加入してるんでしょう。 また、ぶつけたのは自分だからという意味はなんでしょう。 運転させたことについて、道義上の責任を感じているんで しょうかね。 無理やりの程度も関係しますが、保険適用...
パワハラに対して 休業損害
あなたの立ち位置がわからないですね。 雇用契約ですか。 労働条件はわかりますか。 精神疾患があるのですか。 健康保険証はありますか。 やめる理由はなんですか。 失業保険は請求できる状況ですか。 離職証明書はもらえますか。 パワハラにし...
勤務先内規に ｢体調不良でも休まないでください｣ と記載があるのは､労基法抵触でしょうか？
労基に真っ向からぶつかる内規ですね。 大きく問題になるでしょう。 監督署に相談に行かれるといいでしょう。 内規は、パワハラの方法であり、基準法に違反し、会社が知っ ていたなら当然に、知っていなくても過失があるので、慰謝料 請求ができる...
セクハラで自宅待機中に別理由での解雇
経緯よりもその解雇理由が合理的かという方が重要です。 なので，セクハラで自宅待機されていた場合でも，解雇理由が正当であればその解雇は有効です。ただ，記載されている内容からすると，解雇権の濫用として解雇無効となる可能性もあるかもしれません。
会社への慰謝料請求額
１００万円でしょう。 教育、指導という言い逃れがあるので、証拠を 整えることですね。 診断書も必要です。
パワハラをされたので主任に責任を取って欲しい
パワハラ行為を、思い出して、整理して書き出し、 弁護士に見てもらうといいでしょう。 立証方法、損害額、手続方法などを検討してもらい 、書面を作成してもらうといいでしょう。
いじめ問題に対する市教委の対応
１、交渉の段階で弁護士が委任されることはよくあります。 ２、親権者でないと交渉当事者として認めないこともあるでしょう。 違法とは言えないでしょう。 ３、あなたの主張は脅迫ではないですね。 また弁護士の反論も恫喝ではないですね。 懲戒事...
上司へパワハラやセクハラの相談をしたら、退職へ促されました。
不当な雇い止めを理由に、非正規社員としての地位 の確認と賃金の支払い及び残業代の請求でしょうかね。 訴える前に監督署にも問い合わせされるといいでしょう。 パワハラのハードルは高いですからね。 届かない感じがします。
有責配偶者からの離婚請求
あなたの場合は、婚姻費用（実質は養育費）ももらっていないことから、 相手に不利益を与えていませんね。 同居中も生活費を入れてないですね。 あなたのケースでは離婚請求が可能ですね。 加えて、相手が彼女と同居してるならば、なおさら離婚認容...
インターネットの職場批判の書き込みで、職場から訴訟される可能性はどれくらい？
会社の体質やそういった問題に対応する場所の方針等もありますので，一概に可能性を論じることは難しい問題です。 ただ，一般的には些細な批判の書き込み程度であれば，会社としては削除こそすれ，書き込み主に損害賠償まで求めるということは多いとは...
インターネットの書き込みで訴訟されないか不安です
特定可能なら名誉毀損になる可能性があります。しかし、 あなたも、パワハラ被害で反訴可能ですし、現在でも 労働審判が可能かもしれないですね。また、 真実なら、相手は訴えを起こさないとは思いますね。 自分の非をさらけだすことになりますからね。
証拠がないわいせつ、セクハラ行為に対して何ができますか？
事実関係の時系列整理をして出来事表を作ること になりますね。 それができたら、一度、法律事務所に行かれて、 方針などの協議をするといいでしょう。
職場でのパワハラについて
業務指導、業務上の説諭の範囲かパワハラか。 言行録を作成してお近くの弁護士に見てもらうと いいでしょう。
会社内でのパワハラセクハラに関して慰謝料の請求
労働局がパワハラセクハラの個別紛争について あっせんをしているので、管轄労働局を調べて あっせんを申請する方法がありますね。
二人の男性から体を触られ、退職に追い込まれました
わいせつ行為があったことを立証できますかね。 まずは請求書を送って様子をみた方がいいでしょう。 弁護士は法テラスでも探せるでしょう。
以前セクハラとパワハラを受けました。相手からまだ連絡が来てしまい、無視以外の対応を取りたいです。
示談をしているとすれば、 その後の行為が違法性があるかどうか ということになると思います。 連絡が来るのが嫌であれば 弁護士に依頼して連絡をしてこないよう求め、 連絡があるときは弁護士に連絡をするよう 通知を出してもらうのがよいかもし...
不当解雇かパワハラについて
退職は婉曲的にお断りすればいいでしょう。
7年前の組織的なパワハラは裁判で訴訟可能ですか？
あなたの詳細な陳述書と他に協力者がいるといいですね。 不法行為を裏付けるなにかが必要ですね。 不倫はともかくパワハラはなんとかなりそうな気がしますけどね。 相談したことなどを再現して。 再度弁護士に相談するといいでしょう。