セミナー音声の録音について違法行為に該当するかを知りたい
セミナーへの申し込み時にセミナー元から提供されている契約書や注意事項の記載をご確認ください。 録音や第三者への提供を禁止する内容が含まれている場合は、なんらかの責任追及を受ける可能性があります。
これは支払わなければならないのでしょうか
研修は義務でしょうね。 業務との関連性も高いでしょうね。 そのような場合は、研修費は会社の負担ですね。 あなたが支払う義務はありません。 サインしたところで、当該条項は、退職の自由を不当に拘束するもので、 法律上無効ですね。 無効な条...
育休延長中の解雇は可能か？なぜその場合自己都合になるのか？
育休延長期間中には解雇できないということはありません。 客観的に合理的な理由があれば解雇可能です。 育休延長を理由とした解雇であれば育児介護休業法10条により違法です。 育休延長を理由とした解雇ではないということを、会社側が立証できな...
職場で貰った廃棄物の保管と返還に関する法的問題について
会社への報告や、物品の返還にも応じていることですから、通常はこれ以上会社としても対応をしないように思います。 もっとも、刑事事件や懲戒を受ける可能性自体は否定できません。会社がそのような厳しい態度に出てきた場合、こちらとしてもきちんと...
体調不良で休む権限があるかについての質問
無理せず体調を整えることに専念された方がよいでしょう。今日の出勤によってさらに悪化したようなことがあった場合、次の日休みにするから出勤してほしいという同じようなことが起こりかねません。
スカウトされた企業よりの急な一方的内定取り消しについて
突然内定を取り消され、大変お困りのことと存じます。 少しでも問題解決のお役に立てればと思い、ご質問にお答えさせていただきます。 内定取消しは、正確性を犠牲にしてざっくりいえばですが、合理的な理由がない場合には無効となります。 内定取...
"ホームページに写真が掲載されています。消去を求めることは可能でしょうか？"
肖像権侵害なので、削除を求めることは、あなたの正当な権利ですね。 削除しないなら、慰謝料請求ができます。 弁護士から削除請求をしてもらうといいでしょう。
仕事を辞めたいが、店長から私が辞めたら死ぬと言われ、辞められない
ご相談者様としてはご自身の心身のことを考えるしかできることは無いと思います。 代理人を入れて辞めるとしても、弁護士によって通知書面の内容は変わります。 例えばご相談者様の気持ちを反映して、相手の心情をできるだけ逆撫でしない文面を書い...
アルバイト、休みたいけど代わりの人が見つからない。 バイト優先ですか？
アルバイトを優先する必要はありません。 有給を使えるなら有給で、使えないなら欠勤します。 それによって、勤務先が、あなたに不利益を与えることはできません。 今後のやり取りは、録音必要です。
給与振込口座の決定権は誰に？
法的には、決定権はあなたにあります。 あなたの同意が必要です。 会社は、振込先が違うと面倒くさいので、一本化することが多くなっています。
会社の対応及び医療機関Bの診断書発行における問題点とコンプライアンスについて
労災申請とパワハラに対して、慰謝料請求になるでしょう。 申請方法については、監督署に問い合わせるか、ネットで情報収集するといいでしょう。 慰謝料請求は、弁護士に相談、協議するといいでしょう。
業務委託での契約違反金の相場を教えてほしいです。
契約内容、違反の程度、発生する損害の内容•評価、500万円の根拠が不明なため、あくまで一般論となりますが、同種事例の裁判例が集積されているような分野ではないでしょうし、契約違反のケースには個別具体性があるため、具体的な事情に基づかない...
リラクゼーションサロン経営者の質問：業務委託契約終了時の報酬計算方法について
契約内容がわかりませんので断言はできませんが、閉店時点でスタッフがご相談者様の委託した業務の履行を行っていない部分については、報酬を支払う必要はない可能性があると思われます。 なお、別途、スタッフ側から契約解除による損害賠償を請求され...
業務委託契約書の損害賠償上限の件で質問です。
損害賠償の上限規定が設けられなかった場合、民法に従い、契約違反と相当因果関係のある範囲内での損害賠償を求められることになりますので（民法416条）、この意味では上限規定を設けることができた場合と比べるとリスクがあるということができると...
強制わいせつ、脅迫、セクハラの示談金の相場が知りたいです。
強制わいせつに該当する行為ですね。 30万では低いと思いますし、職場の対応も問題がありそうです。 直接弁護士に御相談された方が良いと思います。 具体的な額はもう少し内容をお伺いしないと判断できかねるところがあり、何より公開の場でお伝え...
クラウドソーシングにおける契約解除要求に関する相談
刑事については無理のありすぎる主張なので心配しなくてよいでしょう。 民事（返金など）については、どのような仕様で合意していて、どのように仕様に合致していないのかを相手が主張するべきでしょうね。 その主張がされていないのであれば、対応...
出張中の飲み会で口元を掴んだ行為はセクハラになるのか？
不要な身体的接触を伴い、かつ事前に明示的な「任意の」同意もないとすればセクシャルハラスメントに当たる可能性は高いでしょう。 第三者の目から見れば女性の口元を掴む行為には必要性があったとは考えがたいです。 また、仮にその場では同意したよ...
これはマタハラになるのか？証拠も何も無いが訴えることは可能なのか？
追記がありましたので補足します。 会議に参加していた他の社員の証言が得られるかどうかもポイントになります。 既に退職されているようですので、何かしら請求をすることを考えるのでしたら、弁護士への相談は早めが良いです。 なお、証拠がな...
職場環境により適応障害を患った場合の請求
労災申請については、労働基準監督薯に相談したほうがいいでしょう。 嫌がらせは証拠があれば、慰謝料請求できるでしょう。 代表の言いふらしは、名誉棄損あるいは人格権侵害で、会社も含めて慰謝料請求 可能でしょう。 未払い分も、請求できるでし...
退職後に届いた通知書と誓約書 誓約書の返送の期日は守るべき？
事実関係がよくわかりませんが、期日厳守という内容ではありませんね。 遅れても大丈夫です。 サインせず、返信しなくても大丈夫でしょう。
誹謗中傷、名誉毀損について
1.訴えるかどうかは被害者が決めます。 裁判で被害者の請求が認められるかどうかは、裁判官が判断します。 2.会社が妊娠中であることを配慮する可能性がないわけではありませんが、懲戒事由に該当するなら妊娠中でも処分は可能です。 ご妊娠...
仕事が原因による鬱病
パワハラとうつ病のご相談ですね。 ①～④はご相談者様の相談内容限りでは、パワハラといえ、会社に対して慰謝料請求可能です。 ④については、休憩時間に仕事をしたのであればその分の賃金請求も可能です。 ご質問事項の①については、パワハラ...
職歴調査で弁護士はどこまで調査できますか？
＞約10年前の面接で履歴書の職歴に架空の会社に入社、倒産のため退職と書いてしまったとします。 ＞もしこれが問題で裁判になった時、会社側の弁護士はどのような調査方法でどこまで調べることが可能でしょうか？ 弁護士でなくても、法務局に行け...
現職における主任の責任について問いたい
上司に相談するのはいいですよ。 主任では判断しかねる問題でしょう。 対応しないなら、道義上の問題はあるでしょうが、あなたは、直接、 上の方に申し入れるといいでしょう。 使用者が相手ですからね。
# 性的暴行被害についての法的処分と会社の責任
お辛いですね。一度直接弁護士に相談された方がよい事案だと思います。 敢えて一般的な回答にとどめますが、 質問1→セクハラが起きた場合は加害者に不法行為責任追及、会社に使用者責任追及ができ、どちらに対しても損害賠償請求（慰謝料や通院費...
パチンコ現金交換所にての労働問題について
従業員のミスにより使用者に損害が発生したとしても、当然に労働者に賠償させることができるわけではなく、少なくとも全額賠償はそう認められません。
暴力団リストを面接に利用
＞例えば就職において応募者か応募者の親が暴力団かどうか、会社が警察に聞いたら教えてくれるのですか？ 教えません。
パワハラ被害後の復職に関して、会社の対応が適切でない可能性について
パワハラそのものによる損害について、損害賠償請求を行う余地はありそうです。 また、今後の措置については、勤務先に要望を伝えることなどは考えられると思われます。
使用人兼務役員の法的責任と就任前の注意点についてお聞きしたい
取締役になってもそれだけでは会社の債務を背負うことはありませんのでその点の心配はありません。 会社や社長の連帯保証人にならないようにだけ注意しましょう。 また、不適切な業務処理の結果、会社や第三者に損害を負わせた場合には、その損害を...
有給消化中、上司からの連絡が続きます。とらなくてもいいですか？
退職前の有給消化についてのご相談ですね。 有給休暇中に電話に出る必要はありません。 かといって上司が電話をかけたことが必ずしも違法というわけでもありません。程度問題で、相当な範囲を超えればパワハラに該当して違法となります。 今後も...