これはマタハラになるのか？証拠も何も無いが訴えることは可能なのか？
マタハラ？について相談です。今年の4月28日に息子を出産しました。産休に入る前に上司に「(産休に入ってから)途中で育休がほしいって言わないでね」と言われたり、職場の全体会議の度に「隣の抹茶さんは産後2ヶ月で復帰するんだもんね」と言われたり、更には同じように会議中に「人手不足だから、隣の抹茶さんは1週間産休に入るの伸ばしてくれるよね？」と初耳なことを言われたりしました。念の為その上司よりも上の立場の方と話す機会があったので「2ヶ月で復帰するのは難しいです」と言ったところはぐらかされて終わりました。色々と腑に落ちないまま産休に入り、出産しました。帝王切開で産後の体調もままならなかったのですが、出産報告は早めがいいと思い、LINEにて上司に報告をすると「電話でお祝いの言葉を言いたい」と。産後すぐでまだまともに喋る状態じゃないと伝えたのですが「どうしても電話がいい。元気なったら連絡して」と頑なで、まだ入院中にもかかわらず、「もう元気になった？」と。さすがの限界ですぐ退職代行で辞めました。これはマタハラになるのでしょうか。また、訴えるつもりは無いのですが、証拠も何も無い状態で訴えたりすることは可能でしょうか。
一時的に精神的に病んでしまお、思い出したくなかったので着信履歴・LINEのトーク履歴等々消してしまいました。
マタハラに関するご相談ですね。
各発言、入院中の電話は育休取得を躊躇わせる発言であり、マタハラといえると思います。
民事で訴えるには証拠が必要となりますが、着信履歴やメール等の一見弱そうな証拠でも積み重ねれば立証可能なこともありますので、一度弁護士に相談されることをお勧めします。
訴えるまでしなくとも交渉まではするかどうか、この辺りは弁護士の考え次第なところだと思います。
お身体ご自愛ください。
追記がありましたので補足します。
会議に参加していた他の社員の証言が得られるかどうかもポイントになります。
既に退職されているようですので、何かしら請求をすることを考えるのでしたら、弁護士への相談は早めが良いです。
なお、証拠がないと判決で請求が認められる可能性はかなり低くなりますが、訴えること自体は可能です。