現職における主任の責任について問いたい
今現在働いている職場について。
業務上、毎週火曜日は契約時間10分前に朝礼をしなければならず「周知しているはずだから」と主任に言われました。
残業手当の端数処理としても、月30分以上は業務にあたっており、1時間の繰り上げなどの対処などしておりません。
また主任に確認した所、通勤時に制服着用が認められませんでした。更衣室迄片道5分かかります。
制服着用が義務付けられ、場所指定しているため賃金を頂きたいとも考えています。
上記の問題に関して、現場監督の様な立場である主任に問い合わせた所「難しい事は分からないので支店に連絡お願いします」と対応もしませんでした。
上記の事を認知し放置した場合、主任に対して責任を問う事は出来ますか？
現在務めている会社は15分単位で残業代を計算をしております。
主任は黙認してる状態です。
他にも問題を定義した際、「法律ではこうなっている」とお伝えしましたが「社内規則は～」と取り合わないです。
守るべき社内規則はあるのは理解していますが、法律違反をしてまで守るべき社内規則は無いと考えてます。
朝礼も、着替えも労働時間です。
残業時間も1分単位です。
労働基準監督署に相談するといいでしょう。
また主任の責任ではなく会社の責任ですね。
回答ありがとうございます。
こう言った違反に対しては、上司に相談はせず労働基準監督署に相談、通報が良いと言う事でしょうか？
周知し放置していた主任の対応も、問題は無いという事でしょうか？
上司に相談するのはいいですよ。
主任では判断しかねる問題でしょう。
対応しないなら、道義上の問題はあるでしょうが、あなたは、直接、
上の方に申し入れるといいでしょう。
使用者が相手ですからね。
回答してくださりありがとうございました。
主任の上司に相談してみます。