派遣先での急な仕事の撤退により困っています。助言をお願いします
派遣先の都合で撤退するのですから、派遣元は派遣社員に対して、契約期間中の休業手当 ６０％以上を支払う義務があります。 雇用契約書を詳しく見ると記載がありませんかね。 なお、二重派遣は違法です。 監督署に相談されたほうがいいと思います。
仕事中の物損事故について
過失行為に一定の負担が従業員に生じることはありますが、少額かゼロです。 その仕事に潜在的にある危険（本件の事故のように、配達してたらありうるもの）は会社が引き受けるべきということと、その仕事で利益が出たら会社がとるのに損害が出たら労働...
諭旨退社についての告知
諭旨退職は懲戒処分の一つですので、退職理由として懲戒処分で退職となったにも関わらず、それをあえて隠して虚偽の理由を説明することは、後ほど判明した場合に処分の対象となる可能性はあるでしょう。
セクハラ、パワハラでやむを得えず退職。慰謝料請求できますか。
証拠が重要なので、弁護士と経緯書を作成して、証拠を当てはめて行きましょう。 立証できるなら、本人と会社に慰謝料請求可能でしょう。
近く不当解雇やパワハラした企業の放送決定しました。カメラ取材をうけますが、その件で質問があります。
民事の名誉毀損に関しては、違法性なしとされるための要件があります。 すでに弁護士に依頼済みということですので、事実摘示型なのか意見論評型なのかを踏まえて、まずはその弁護士によく相談なさるとよいでしょう。
チャットレディでメールのやり取り内での事について。
金銭を受け取るのは、基本的にまずいと思うほうがよいでしょう。 詐欺の初歩の話として、送金するに際して、このサイトに登録してほしいとか、送金のために証拠金がいるからまずいくらかを送金してほしいとか、言われることがあります。 この世の中に...
経歴詐称になるのでしょうか
経歴詐称として処分を受けるという可能性は低いでしょう。実際に職歴の欄にパートの職歴を記載しないケースも多いです。
妊娠中にセクハラ、マタハラオンパレード。育休中に解雇宣告しておきながら逃げている会社
セクハラ、パワハラ、すごいですね。 証拠がどの程度ありますかね。 訴訟事案です。 慰謝料請求するといいでしょう。
フリーランス業務委託先による住所の公開はプライバシーの侵害になるのか？
市町村でも気になるので止めてくださいと一言伝えるかでしょう。 現実にはご記載の内容で訴訟を起こすというのは難しいでしょうし。
業務委託契約について
業務委託契約であっても、委託される業務の内容や委託された業務にあたる時間帯を定めること自体は可能です。 ただし、形式的に業務委託契約という名称が使用されていたとしても、実質的に労働者と言える場合には、労働法による保護を受けることがで...
自主退社になるのか相談したいです
微妙なケースではないでしょうか。といいますのも、退職勧奨に応じたり・自己都合退職を受け入れればそれは自己都合退職となります。 ひとまずは労働基準監督署にご相談をいただくべきかと存じます。
送迎ドライバーが店落ち分を金庫に預けたが、無くなっていました。法的に補填する義務はあるのでしょうか？
金庫に入れて保管するという決まりでその約束通りに行動している以上は、ご自身が持ち出した等の事情がない限り、こちらが負担する義務はないでしょう。
いじめの対象、相手が全て否定
不法行為に基づく損害賠償請求権については、被害者側に主張立証責任がありますので、加害者側に否認されてしまった場合は、証拠を収集する必要があります。
業務委託先からの契約解除と損害賠償請求についての対応方法について相談したい
相手が完全に支払いを拒むなら裁判しかありません。 委任の際明確な達成度等の取り決めがないなら業績等は関係なく業務量に応じた報酬が発生するのが原則ですので元の契約内容が第一です。
イラストが許可なく改変されてしまいました。
文言の解釈は、著作物の同一性を損ねることなく、互いに編集、使用と解釈する ことになるでしょう。 そして、文字を入れる場合には、事前に言って欲しいと、伝えていることから、今 回の改変は、約定違反になるでしょう。
メンズエステでの勤務中に体調不良で早退した際、給料を脅され支払われず退勤した場合の対応方法
窃盗とは、相手の言ってることがわかりませんね。 不当な言葉遣いで、慰謝料請求可能ですね。 早退分は減額されますが、仕事をした分は、請求できますね。 謝罪要求と仕事した分の日当を請求するといいでしょう。
業務委託契約における勤務時間と業務指示に関する問題についての対応方法について
契約内容と、作業の指示内容次第です。 不当な解除でしたら、損害賠償として報酬の請求は可能でしょう。 また、一定の業務をしているのであれば、その分の請求も可能です。 民法第六百三十四条 次に掲げる場合において、請負人が既にした仕事の...
まだシフトが残っているのにバイトグループから退会させられた。給料未払いになるかもしれない。
働いた分の給与については支払い義務がありますので，未払いとなった場合は労働基準監督署へ相談に行く等をして相談をした上で，会社に支払い請求を行う必要があるでしょう。
セクハラの事実確認と名誉毀損の訴訟についての相談と対策について
当時の状況としてお互いに同意の上での行為であればセクハラには当たらないでしょう。また，セクハラに当たらない事実をセクハラとして吹聴しているのであれば，その証拠があれば名誉毀損となり得ます。 証拠に関しては一部のみではなく全てを残して...
休日に電話が掛かってきて精神的に参っています。費用請求は可能？
例えば、2つの観点から対応を検討されてみてはいかがでしょうか。 ①休日労働の割増賃金の請求 まず、休日中に職場から電話やメールで何らかの業務指示がなされ、それに対応せねばならないような場合には、労働者が使用者の指揮命令下に置かれた...
示談書口外破った場合
具体的にどのような合意書であったのかにもよりますが、口外禁止が合意されているにも関わらず、相手がその合意書違反のことをしていることにつき証拠があれば、慰謝料等の請求は可能かと思われます。 公開相談の場では一般的な回答となってしまうた...
妊娠を理由に給料を減らされた。昇格もなくなり、生活が苦しい。
違法です。 男女雇用機会均等法9条3項で、不利益取り扱いが禁止されてます。 眼を通すといいでしょう。 労働総合センターで相談を受け付けているので、問い合わせすれば、 さらに専門の部につなげてくれるでしょう。 そこであっせん調整など方針...
名誉毀損や侮辱を受けたが、証拠がなく他の同僚の証言しかない場合、訴えることは可能か？
訴えることは可能ですが、証言しかない場合その証言の信用性の問題となってくるため、証人との事前の打ち合わせや裁判にどの程度協力してもらえるのかについても話をしておく必要があるでしょう。
仕事の能力に応じてシフトを減らすのは違法ですよね？
会社都合のシフトカットは、使用者の責に帰すべき事由による休業にあたり、休業期間中、使用者は労働者に、平均賃金の百分の六十以上の手当（休業手当）を払う義務があります。 アルバイトも労働基準法上の労働者にあたります。また、契約書に最低で...
勤続20年以上社内表彰の受賞経験もある管理職ですが退職時の特別慰労金支給には該当しないそうです
おそらくですが、規則の定め方からすると、仮に全ての要件を満たしていた場合であっても、支給する「ことがある」との記載のため、会社の判断で支給しないとすることも認められてしまう可能性も高いかと思われます。
共同経営における不利な覚書と借り入れに関する問題について相談したい」というタイトルが適切です。
覚書が具体的にどのような経緯で作成されたのかや、覚書の具体的内容、実態としての経営状態等、個別具体的な事情によって変わってきますので、一度個別に弁護士に相談をされた方が良いでしょう。 一般的には脅されて作成されたことが立証できる場合...
業務委託契約の中途解除について相談したい
契約の実体が、業務委託というものの雇用契約の可能性がありますね。 その場合は、解約は容易です。 また、最初の話と実情が違うなら、その点も問題になります。 弁護士に直接相談してみるといいでしょう。
名誉棄損で刑事告訴されたが、面接官の発言の違法性について
そのような発言をした証拠が何もなければ、そうした発言がされていない前提でしか捜査を進めることは難しいでしょう。 仮にそのような発言が実際にあった場合には、ハラスメント等にはなり得るかと思われます。
公務員の陰湿ないじめ自殺未遂まで追い込まれた損害賠償請求
いじめの内容というのがわからないので何とも言えませんが、職場でのいじめがあったと客観的に証明できるなら損害賠償や労災申請が考えられます。
セクハラ(痴漢)の事実を伝えることが名誉毀損に問われるか？
それを伝える必要性がどの程度あるのか、正当性があるかという点によるでしょう。正当な理由もなくそうした事実を第三者へ伝えるのは名誉毀損やプライバシー権の侵害となり得ます。