妊娠を理由に給料を減らされた。昇格もなくなり、生活が苦しい。
20代女性で都内のベンチャー企業で働いています。妊娠をする前は月40万円の給料で働いていましたが、妊娠を伝えたら来月から給料が10万円減らされました。また昇格もする予定だったが、その話もなくなってしまいました。昇格は仕方ないとしても、給料の減給は、正直生活がかかっているので、きびしいです。
話し合いや私からも色々伝えましたが、会社側は納得してくれませんでした。
特に時短や業務の軽減はされていなのですが、理由を聞くと役職が無くなったからという理由でしたが、元々役職はないまま月40万円をもらっていたので、、、、
この場合は会社側に請求することは可能でしょうか？
証拠の音声データはないのですが 文字ベースのやり取りがあります。 周りからは、違法だよ。請求できると言われましたが、本当に請求できるのか分からなく、こちらでご相談させていただきました。
正当な理由がなく減給をされているのであれば違法な処分として差額の請求及び今後の支給額についての確認等を行うことは可能かと思われます。
違法です。
男女雇用機会均等法9条3項で、不利益取り扱いが禁止されてます。
眼を通すといいでしょう。
労働総合センターで相談を受け付けているので、問い合わせすれば、
さらに専門の部につなげてくれるでしょう。
そこであっせん調整など方針が示されるでしょう。
その後は、未払い賃金の請求や労働審判の申し立てが必要になるこ
ともあるでしょう。
妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いは、男女雇用機会均等法等で禁止されています。
男女雇用機関均等法第９条３項では、「当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。」と定められており、妊娠を理由とした、減給も昇進•昇格での人事考課での不利益評価も、同法の不利益取扱いにあたります。文字ベースのやり取りも証拠となります。
ご自身での対応が難しい場合には、お住まいの地域等の弁護士に直接相談してみること検討してみて下さい。
【参考】「男女雇用機会均等法 育児•介護休業法のあらまし」（厚労省サイト）
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/28a.pdf