有給休暇の消化について
まだ権利が発生していないので、権利を行使することは できないのが理屈ですが、申請すること自体は違法では ないですね。 会社の取り扱いの問題です。 会社としては早めに出してもらったほうが、対策がとれ ますから、あずかってくれるでしょう。
パパ活で先払いした報酬の返金要求について
売春する契約は公序良俗に反して無効です。そして、不法な行為には法律は力を貸さない考え方（クリーン・ハンズの原則）があることから、今回の前渡し金は不法原因給付であり、払った金を返還する義務はないとする警察の説明は正しいです。 ただ、ヤ...
慢性的な人員不足の会社で有給をした際の時期変更権の行使について
事業の正常な運営を妨げるという要件は、かなり厳しいものです。 代替要員の確保など、できるかぎの調整が前提になります。 したがって、変更権を行使するのはかなり例外的な事情がある場合 なのです。 しかし、それでも安易に考えている経営者が多...
SNSでの誹謗中傷について
相手方と直接のやり取りは精神的に相当な負担がかかりますので、代理人弁護士を間に入れることで、交渉を代行してもらうのが最善の策であると考えます。 金銭的な面で折り合いがつかない場合は、支払うべき額を決めるための民事調停を申し立てて、第三...
SNSで知り合った人にお金を貸したが相手が音信不通になった時。
住所の特定はできるでしょう。 住民票を異動し、そこに住んでいるなら。 ただし、相手は援助交際に関連した資金供与であることから、 公序良俗に反し、裁判所を通して請求することは、難しいで しょうね。
解雇の理由に納得できない、どう行動すればいいか分からないです。
不貞行為と給料が支払えなくなるというのと、どういう関係があるのか全く理解できません。 当然、解雇に理由があるとは思えませんし、訴訟提起を考えてもよろしいのではないかと思います。 しかし実際、雇用主に経済的余裕がないというならば、訴訟な...
横領の濡れ衣で自主退社を強要されています
数字を直したことで、損害が発生ないし拡大したという主張があり得ます。 もちろん損害が発生したことについては主張する側が証明する必要がありますが、警察に被害届を出す、解雇するといった揺さぶりをかけてくる場合があります。 上記のような揺さ...
介護施設の激務と施設の対応
労働時間はどうなってますかね。 残業代、深夜手当など給与に反映されてますかね。 労基に行って確認してもらうといいでしょう。
パート休職中の市民税の支払いについて
各自治体で、前年度の収入が少なく、免除要件を満たすとき、 支払が免除されるので、市に問い合わせるといいでしょう。
どうしても納得行かない
契約締結上の過失でしょうね。 不法行為ですね。損害の内容は、 あなたが契約が成立することを信頼して被った損害、 主として精神的な損害の請求になるでしょう。 私見では、慰謝料として、３０～８０くらいの請求 でしょうかね。
何罪に問われますか？慰謝料はいくら貰うことが出来ますか？
刑事事件にはならないので、人格権侵害で慰謝料請求でしょう。 いくつかの出来事、個人情報の管理杜撰や、窃盗犯人呼ばわり されたことなどで、精神的苦痛を被ったという理由になります かね。金額は、 私見になりますが、２０～５０でしょうか。
個人間借金について。長文、説明下手ですが、、お願いします
少しづつ返済させていだだきます、と。 金額が大きいので破産の相談をしたらいいでしょう。
携帯スマホ契約の同行サービスについて
同行して助言をする程度なら、アドバイザー業務として、可能な 商売だと思いますね。 法的には問題は、ないでしょう。 商売になるかならぬかは別の話ですが。
仕事の悩みが言えない職場
あなたの行動は正しいのですが、店長としては、 自分を通り越して本部に相談したことで、メンツ がつぶれたと、考えているのかもしれませんね。 本部への相談内容にもよりますが。 しかし、あなたに、怒ることではありませんね。 まだ若いのですね...
会社の社用車で事故、修理代の損害賠償請求。
保険で支払われた金額を、あなたに請求することは ありません。 会社に損害はないからですね。 ただし、保険以外で、支払う損害があれば、求償して 来る可能性はあります。
業務委託契約終了における誓約書について
現在有効な締結済みの業務委託契約書には、契約終了時の義務として、あなたが終了後に競業してはならないという内容の規定は設けられていますでしょうか。あるいは、退職にあたって、競業禁止を約する合意書や誓約書に署名して提出しなければならない、...
契約書の控えがない請負契約の内容について改善、もしくは解除を要求できますか？
相手に契約書の控えを送る義務はありますね。 最初の契約書もないのですかね。 契約がどのようなものかわからないので、天引 きの違法性、あるいは、待遇改善の要求などの 内容がよくわからないですね。 相手に債務不履行があり、信頼関係を維持す...
管理職の残業代について
管理者は会社内での職位で、管理監督者は労働基準法上の用語です。 したがって、管理者の中には、管理監督者も入ればそうでない人 もいますね。 実体で判断されます。 以下は引用ですが、よくまとまっているので、参考に するといいいでしょう。 ...
横領の疑い？で解雇。それを部署内でほのめかされました。
Aさんのメッセージは、名誉棄損ですね。 名誉回復のために、撤回、謝罪を求めることも ひとつの方法でしょう。 解雇を受け入れた後でも、請求は可能ですが、 解雇を拒否して、争ってもいいでしょう。
芸能事務所 契約解除
ご連絡ありがとうございます。 ご相談をお受けすることは可能です。 弊所宛に直接ご連絡を頂戴できれば幸いです。
精神疾患による休職について
休職の申し出をすべきでしょうね。 健康を最優先すべきでしょう。 健康保険の傷病手当の申請をすることになりますね。 復職の意志と可能性があれば、会社は解雇できない ですね。
未払い給料の遅延損害金
支払督促で、遅延損害金の請求はできるでしょう。 退職の場合は、退職日の翌日から、１４．６％でしょうかね。
株式会社役員辞職について
名目役員ということは、取締役にはなっているが、役員報酬を受給していない、ということでしょうか。 まずは、従業員の退職金規程の有無・内容を確認して、従業員としての退職金の受給要件や金額を確認されるとよいと思います。また、役員の退職慰労...
交通事故の警察の対応
警察が来ているので、ひき逃げにはなりません。 あなたに損害を払いたくないのでしょう。
濡れ衣を着せられて困ってます。自分は泥棒はしてませんどうしたらいいですか？
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 事実がない以上は、その旨をきちんと伝えることが現時点で出来ることになります。 もし会社が解雇や退職の強要にも近い行動に出てくるようであれば、証拠を保全したうえで（録音やメールの保存など）、...
辞めた会社社長からの執拗名連絡、嫌がらせ
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 ご自身での対応となると、今後も様々な嫌がらせ行為を続けてくる可能性はありますね。 会社として被害届を出すなどの話をしていることから（受理される可能性は低いと思いますが）既に法的紛争としての側...
パワハラにあたりますか？
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 職場での地位を背景にして、継続的に暴言を繰り返すのであれば不法行為に該当する可能性があるかと思います。 ただ、メモだけとなると、発言の内容やニュアンスなどについて相手方に反論の余地を大きく残...
セクハラ・パワハラでの退職後
問われることはなにもありません。 法改正で、パワハラセクハラに防止対策に、本腰を入れる時期が 来たので気をつかっているのか、あるいは、犯人を見つけて懲ら しめるつもりか、あるいは、損害賠償請求をするかしないかを、 確認するつもりなのか...
引継ぎをしないで退職した場合に損害賠償請求される可能性はありますか
損害賠償をしてくることは、ないような気がしますね。 労基法上は、あなたのほうに、落ち度はなさそうですからね。 かりにきても、十分防御できるのではないですか。
訴訟を起こされるのでしょうか？
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 お伺いする限り、相手方に何らかの損害が発生したということはないかと思いますので、訴訟を提起することはできないかと思います。