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退職勧奨を提示される予定

反論することになるでしょう。 相手側の偏見と独断かもしれないでしょう。 また、いきなりの解雇はみとめられません。 該当はしません。 最初に、始末書、出勤停止、減給などを経てからですね。 これで、最終回答とします。

配置転換に関する質問

契約内容と全く異なる職種への配置転換は，合意がない限りできません。 退職条件については交渉の余地があります。 仮に会社が自己都合退職として処理した場合でも，会社都合として手続きを進められる可能性がありますので，詳細はハローワークへ問い...

パワハラで退職届け出した後の対応とその社長からの脅し

本日付でやめても構わないと言われて退職届を出したのですから、 同日付で退職してますね。 2週間を待つ必要もないですね。 事務手続きも完了したようですから、業務連絡の必要はありませ んが、社会保険脱退や雇用保険の手続きなどで、事務連絡が...

アルバイト掛け持ち後の休業補償について

使用者は、休業手当を支払い、助成金の手続きをするのが、 正しい方法なのですが、面倒なせいか、それを行わない使用者 が多いため、アルバイトなど、休業手当をもらっていない人が 直接請求することができる仕組みが、もうすぐ整うでしょう。 受給...

雇用助成金および休業手当について

時短の場合も、対象になるでしょう。 いま現在、休業手当を払わず、助成金の申請もしない使用者が 多いことから、直接、国に請求できる制度を設計中ですね。 近日中に公表されるでしょうから、公表されたら、内容が不明 なときは、担当部署に問い合...

名誉毀損または侮辱罪で訴えることはできますか？

公然性の要件に欠けるかもしれません。 不特定または多数人に知らせる、あるいは知られる状態に置く ことが必要なので、名誉棄損等で訴えることは、難しい気がし ます。 さらにその情報が伝播されたなら、あるいは伝播可能性が高い なら、事件性が...

給料を払ってもらうにはどうすればいいですか？

お近くの労働基準監督署でご相談されてはいかがでしょうか。 給与の未払いの問題であれば、労働基準監督署から会社に対して給与を払うよう指導等も行ってもらえる場合もあります。 以下労働基準監督署の所在地と連絡先のリンクです。 https:...

専属マネジメント契約は労働契約にあたりますか？

＞入所契約書(専属マネジメント契約を結ぶ内容の物)にある専属マネジメント契約は労働契約にあたるのでしょうか？(勿論契約書の内容によって違うのだとは思うのですが……) ご指摘の通り、契約書の内容次第で変わってきます。 ＞また労働契...

アパートの騒音トラブル、法的助言と解決策を求む

講じている対策を具体的に説明するなどして、理解してもらうしかないですね。 もし今後も話合いなどをするのであれば、費用はかかりますが、当事者同士ではなく、弁護士にご依頼して対応された方がよろしいかもしれません。 当事者同士だと相手方が感...

解雇理由について教えてください

＞今回伝えられた理由は解雇理由として妥当なのでしょうか？ 妥当とは言えない可能性が高いです。解雇は最終手段ですから，合理的理由が必要となります。 もっとも，現段階では解雇されているわけではなく，あくまで「退職勧奨」されている状況であり...

業務委託契約について

契約書で委託料を明確に%で定めていた場合、今回の発注だけ割合を変更するといった合意がない限りは契約書に定めた%が当然に適用されます。 追加質問が、契約書に複数の報酬割合が定められ、今回の仕事がどちらか問題になっている、という意味であれ...

芸能事務所の中途解約解除について

円滑に中途の契約解除ができるかどうかは事務所次第となります。 あまり損害が生じているようには見えませんが、知らないところですすんでいる話などがあるかもしれません。 いずれにせよ損害賠償を請求されるようであれば、その損害の根拠を相手に確...

嫌疑不十分からの民事訴訟

疑われている横領の具体的内容が分からないので断言はできませんが，私も刑事処分が決まる前に直ちに訴訟提起をすることを考えます。横領の事実がない以上，刑事処分は不起訴に決まっていると確信しているからです。わざわざ刑事処分が終わるのを待つ理...

退職時の賞与について

算定基準があるのであれば，それに基づく請求はできる可能性があります。 逆に基準がないのであれば，賞与の金額について保証されているとまでは評価できない可能性があります。

慰謝料請求をされた場合、解決方法はありますか？

「承諾したとみなして、書類を作ります」と、LINEが届いています。 私に支払いの意思がないことを相手には伝えておくべきなのでしょうか？ ・・・相手は独りよがりな性格のようですので　　支払い意思がないことを直ちに返事して　紛争が拡大す...

仕事中の賠償請求が来た件

損害賠償しなければならないかと言われれば、しなければなりません。 ただ、使用者である会社からの請求については、その損害全額ではなく、一部にしか応じなくてもよいと裁判例ではなっております。 また、免許取得費用の請求についても場合によっ...

回答よろしくお願いします

いろいろと理屈を付けようと思えばできそうですが、簡単に言えば、割り勘で出す約束をしていたので、先輩に半額を出してもらうことはできます。 先輩が支払ってくれないのであれば、約束に基づいてプレゼント代を請求することができます。 法的な手...

退職時の誓約書の効力について

①整骨院で行う一般的な施術を学び、それを将来行う分には何も問題ありません。 　また、「ノウハウ」というのももっぱら経営上のものでしょうから、施術上の技術については含まれていないと考えられるでしょう。 　 　たしかに、あなたが引き抜かな...

新型コロナウイルスに関して

感染したことだけで損害賠償を請求されることは基本的にないと考えていいです。 もっとも，感染していることを隠して出勤を継続していたり， 感染する可能性が高い場所へ必要性なく出かけていたりした場合など， 感染者の責任が大きいといえる場合に...

労働基準法第14条について

いくつか考え方があるでしょう。 私見ですが、 助産師は5年が適用される職ではないですね。 生活費と労働の対価性はありますかね。 生活費は返済対象にはならないでしょう。 ５年縛りだと無効になるので、３年縛りでもう条件は満たしたから 返済...

退職時　誓約書提出は義務ですか？

義務ではありません。 また、勝手に事情を作って、あなたに責任を負わせようと すれば、不法行為になって、あなたが損害を請求できるこ とになります。 これは、一切の不服を申し立てないことの中には入りません。

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