人身事故、物損要求、救護通報義務違反加害者の名誉棄損
事実関係と損害額と賠償額はどうなっているか。 後遺症等級数と賠償額はどうなっているか。 これまでの示談状況はどうなっているか。 時効の兼ね合いもあるので、一度弁護士に 相談された方がいいでしょう。 法テラスもありますし、区でも無料相談...
著作権人格権の行使について
著作者人格権を行使しないと言う約束がなされれば それは、有効です。著作権譲渡の際、 多くの場合に、その条項が記載されるでしょう。 多くは改変が目的ですね。 あなたが著作者人格権を行使しないことについて 同意したかしていないかですね。
アルバイトで退職届は出さないといけませんか？
退職届を出してもあなたにとっての不都合はありませんし、 退職の意思を明確にするためにも、退職届は出した方が良いと思います。 なお、就業規則等に退職の際には退職届を提出する旨規定されている場合には 退職届を提出する義務があります。
調停で親権がもらえる可能性を教えてください。
１５歳以上は、子供の意思が最優先されますね。 したがって、あなたが親権者になれるでしょう。 子供自身からも、申立てができますね。
業務終了後の引越しの手伝いの強要、違法ですか
パワハラの定義は、厚労省のあかるい職場応援団というサイトに、 「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場...
一時的にでもいいので、生活福祉金などの【障碍者が利用できる金銭的な福祉制度】を教えていただきたいです
社会福祉協議会を通じて、障害者を含め、困窮者に 対する小口融資をする制度があるので、当たってみたら いかがでしょう。
婚姻費用に保育料を上乗せできますか？
婚姻費用についてすでに調書化されているということですと、相手の同意がなければ、その金額を増額することは難しいと思います。
元彼のモラハラ、パワハラについて
反省させてあなたの元に戻させるのは無理でしょう。 同じことが繰り返されそうです。 署長に、勤務時間中の行動について、お話されたほ うが、薬になるでしょう。
研修生として登録している芸能事務所に退所したいと言ったら裁判起こすと言われました。
どういう契約かはわかりませんが 契約書もなく 辞める（契約の解除）は可能だと思います。 また、禁止する契約書がないので 辞めて後に同業での活動も可能だと思います。 弁護士に面談で相談したらよいと思います。
水商売、過度な罰金と給料の滞納への対応。また、辞めた後で証拠のないセクハラやパワハラは訴えれますか？
あなたの考えは正しいでしょう。 あなたに力を貸してくれる組織としてキャバクラユニオン がありますね。 問い合わせるといいでしょう。 最近、キャバ嬢なめんな！という本が、ユニオンの布施 エリ子さんから出ています。
匿名希望したのにもかかわらずばれて圧力をかけられています。何か法に触れますか？
もしも漏れたなら、プライバシー侵害という結果に対して、 会社に、安全配慮義務違反、秘密管理義務違反があり ますね。 人権侵害ですね。 立証の問題はあるでしょうが。 参考まで。
傷病手当金または労災について
会社起因の傷病なら、労働基準監督署に行って 労災の申請の相談をしてください。 被保険者期間とかはまったく関係ありません。 会社に、過失があるなら、会社にも損害を請求 できますね。 安全配慮義務違反などあれば。
扶養を超えてしまう給料分を他人の口座に入れてから引き出すのはいいの？
あとでもめるようなことはやめたほうがいいですね。 色々な問題が派生しますからね。 口座利用料、経営者が働いてもいない人の口座に 給与を振り込む問題、税務調査の時にばれれば、 脱税の問題。 所得があがって、扶養を外れることになれば、所得...
役員時代に貸したお金が返ってこない。裁判するべきでしょうか？
こんにちは。裁判で勝てるかどうかは（相手が争ってきた場合を前提とします）、結局のところ証拠があるかどうかに左右されますので、借用書がない以上、相談者様の話を裏付ける資料がどれだけ提出できるのかにかかってきます。簡単ではないかと考えます...
16歳と一緒に喫煙していた工事現場の責任者は処罰されないのか。
未成年者喫煙禁止法という法律があり， 親権者に代わって未成年者を監督する者は，未成年者の喫煙を制止しなければならないことになっています（未成年者喫煙禁止法３条）。 http://elaws.e-gov.go.jp/search/ela...
部活動で週休二日設けないのは違法ですか？
労働基準法は、労働時間を、１週４０時間超、１日８時間超とすることを禁じ（法３２条）、週１日の休日を定めていますが（法３５条）、週２日は定めていません。 部活動の週休２日というのは、スポーツ庁の指針のことと思われますが、法的拘束力はあ...
2年契約の事前説明が無いのに違約金は払わないといけないのか
口頭による説明がなくても、契約書に明記されている場合には、ボンキさんとしては、契約書の内容を全て了解したうえで契約したこととされますので、原則として、解約手数料の支払いを免れることは難しいものと考えます。
給料未払いに関してのご相談です
ツッチーさん、初めまして。 会社が任意に支払わない場合には、労働審判や訴訟を提起するしかないと思います。 なお、会社への破産申立てですが、債権者破産なので、裁判所に納める予納金だけで５０万円程度はかかりますし、会社にめぼしい財産が...
勤務先の金庫からの盗難。従業員に弁済義務はありますか？
従業員全員が負担する義務はありません。 責任があるというには、その人が管理をしていたことが必要です。 ご質問の事案であると、鍵を管理していた人です。 しかし、そもそもそのような管理方法が適切ではない場合には、責任を負うのは会社もし...
子供の希望しているのに親権変更は難しいですか？
児相に通報があれば、有力な親権変更原因に なるでしょう。 情報を整理したほうがいいでしょう。 それを親権変更の申立て理由にすればいいでしょう。 費用は、決まりはなく人によっても違うでしょう。 目安として３０位でしょうか。
「自宅で職場の休憩半分を取れ。その分に残業代を払っている」「1日10時間勤務の休憩は15分」は違法？
労働時間が８時間を超える場合は休憩時間は６０分 与えなければならない。 あなたの場合は実質１５分なので、１日の労働時間が ８時間を上回るので、上回った時間は、残業時間とし て割増になりますね。 休憩を分けてとらせることはできますが、労...
ITエンジニアのフリーランス契約が独占禁止法に触れるのか
独占禁止法ではないですが、労働者派遣法３３条に違反する 可能性がありますね。 その場合、当該条項は無効になることになりますね。
職場が病状を軽視した事により起きた入院
あなたが切迫気味で医師から安静にするように 指示を受けたことについて、担当者はどこまで 知っていたのか、ですね。 またあなたはどこまで伝えたのか。 それが会社の過失となり、安全配慮義務違反に なっていくでしょう。
7時間勤務の従業員と8時間勤務の私の給与基本給が全く同じ
就業規則やそれぞれの労働契約に違反がなければ、法律上は問題ありません。 パートの方が高額である理由があるか、質問者様がこれから昇給していく制度なのか、という可能性もあります。 このような制度は、経営判断の内容となりますので、労働者...
この場合、不当解雇になるでしょうか？
勝てる可能性は高いですが、１ヶ月分の予告 手当を出して、円満退職か合意解雇にすれば 良かったですね。
給料は理由があれば払わなくていいものなのか。
払う必要があります。 労基に申告してください。 重要な話なので即対処してくれる可能性が あります。
①会社でのイジメ②会社での情報漏洩③会社での脅迫
個人情報の漏えいで名誉毀損になりそうな 話ですね。 慰謝料請求ですね。 裁判所が認めても、労多くして実少なしでしょ うけれども。 会社側の指導とはなんのことですかね。
在宅ワークの賃金の未払いは請求することができますか？
お書きになったことは順次おやりください。 反応がなければ、書面で催告してください。 最初は軽く、２度目はきつく。
常用の工事代金未払いについて
建設業法４１条２項に、ご指摘の、勧告についての 規定がありますが、強制力はないですが、最小限 やってみたほうがいいでしょう。 他に手段がないので。 労災では、元請けは責任を負うことが明記されて いますが、代金不払いはないですね。
派遣会社に休業手当を請求することは可能ですか？
派遣先の都合による休業なので、少なくとも平均賃金の ６０％は派遣元に支払う義務があり、あなたはそれを、 派遣元から支払ってもらう権利はありますね。 ただし、派遣元と派遣先の関係で、派遣元が強く出れない ことなどもあって、結果の良し悪し...