セクハラにならないんですか？
上司から、○○さんと付き合ってるでしょ？と約1ヶ月間言われ続け、他の人にも付き合ってるってと嘘を言いふらされました。私は全くその人には興味がなく、新卒で入ってまだ4ヶ月目なのにそんな余裕がある訳もなく、自分からもやめてくださいと言っても言われ続けました。私はそれがほんとに嫌でした。他の人に相談し、言わなくはなりましたが、その後の私への態度が周りの人とはあまりにも違く、とても冷たくされました。その事で病んでいき、精神疾患になり休職から退職(新卒で入社6ヶ月)まで至りました。謝られることもなく、退職した今ムカムカしてきました。
上司がしたことは、セクハラにならないんでしょうか？またその場合訴えることはできるのでしょうか。よろしくお願い致します。
他に相談した弁護士の方からは、これはセクハラにならないから何も出来ないと言われました。
セクハラになるでしょう。
証拠や精神疾患との因果関係が必要ですが、
リベンジは正当な権利でしょうね。
その場合訴えることはできますか？
証拠があるなら可能でしょう。
証拠ないので、無理そうですね?
そうですね。
否認されると弱いですね。
あとは一度出して様子見もありますが、出来事を
再現できれば、ですね。
終わります。
上司がしたことは、セクハラにならないんでしょうか？
セクハラの可能性もありますし、パワハラの可能性もあるかもしれません。
またその場合訴えることはできるのでしょうか。
訴えること自体はありうると思いますが、請求がどこまで認められるかは、具体的な事情にもよろうかと思います。
証拠ないので、無理そうですね
相手から否定されると、厳しいかもしれませんね。
先日の質問の件で、弁護士会に相談したところハラスメントにはならないと言われ、思っていたような話ができませんでした。弁護士の方によって捉え方が違うのでしょうか？