店長からの嫌がらせは罪になりますか？
具体的な状況にもよりますが、名誉毀損罪・侮辱罪のいずれについても、「公然と」、すなわち不特定多数が認識しうる状況下で行われることが構成要件となっておりますので、単純に1人の店員にそうした話をしたのみでは、刑事罰に問うことは難しいかと思...
ありもしない話をするのは名誉毀損ですか？
刑事では、名誉棄損にはならないです。 公然性がないので。 ただし、民事なら、悪い噂を流された風評被害で 慰謝料請求は可能かもしれません。
私はどうなるんでしょうか？
お願いします。 早く返済できますように。
芸能事務所に契約解除を送りつける
当初の契約や合意内容等によっても異なるものと思慮いたします。 雇用契約と評価できる場合には、給与体系や期間によって異なる点はあるものの、こちらからの契約解消を求めることは可能です。 業務委託等の契約であっても、当初の合意内容次第では...
熱中症で翌日救急運搬の場合では労災だと認められそうですか
職場からの運搬ではない場合でも、前後の稼働状況や医師の診断書等で、業務に起因して発症したことがわかる場合には、請求ができる場合は考えられます。 また、労災がおりない場合でも、上述の要素から勤務先での業務に起因することが示せるのであれば...
ガールズバーを辞めたいが店長が勤務先や家にやってきます
お困りのことと思慮いたします。 勤務先の退職と未払い賃金の請求になりますので、分野としては労働問題になります。 まず、期間の定め等を設けずに雇用されたのであれば、原則として退職は自由にでき、申し出から14日で退職の効力は生じます（民...
保健師の守秘義務違反について
お考えの通り、保健師も業務上、守秘義務を負っています（保健師助産師看護師法42条の2）。 また、正確にはその方がお話をされた理由等にもよりますが、正当な理由なくなされた場合には、刑事責任が問われる場合も考えられます（保健師助産師看護師...
加害者が謝って被害者が口頭で許した後でも、パワハラで訴えることは可能ですか？
お辛い状況、お察しいたします。 具体的になされたハラスメントの内容にもよりますが、職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的又は身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為があったといえるのであれば、パワーハラスメン...
報酬の未払いを回収するには
お困りの状況、拝見いたしました。 ご記載を見る限り、政党な理由なく支払を拒んでおられるようですので、正式な請求等を考えていくべきと思慮いたします。 請求方法としては、弁護士を介した交渉等のほか、金額があまり大きくありませんので、支払...
義父名義の土地、旦那名義の建物、毒親、義兄の侵入
状況が見えない点もありますが、住居侵入にはならないでしょう。 誰も入れないように、閉鎖してしまえば、別ですが。
自宅待機命令の正当性について
停職等、処分としての自宅待機であれば、前提となる事実関係に誤りがあれば、その成否を争う余地はあるかと思われます。 一方で、 業務命令として自宅待機を命じた場合、事実関係の調査や検討のためであれば、日数等に照らしても裁量の範囲と考えられ...
キャンセル料の事後請求が可能かどうか
契約は成立してます。 相手の都合によって、解約されました。 あなたは、相手の債務不履行を理由に、損害を請求できますね。 解約されなければ、得られた利益が損害になりますね。 キャンセルについての合意がなくても請求できます。
横領について教えてください
分割して支払っているのですから、示談してると言えます ね。 返済も実行してるのですから、告訴と言うのはどんな事情 からなんでしょうかね。 逮捕はないですね。 特段裏付け捜査をする必要もないので、警察知能犯のス ケジュ―ル次第でしょう。...
慰謝料を請求されました。
立証の問題はありますが、まずは主張をしていいですよ。
未成年の相続放棄について
５年が優先です。 成人したら渡す、その言葉を足がかりにして お話されるといいでしょう。
運送会社が荷物を川に転落させた事について。
運送会社に対して、債務不履行を理由に損害賠償請求を することになるでしょう。 損害をまとめて、もよりの弁護士に関与してもらうといいで しょう。 事実関係を整理することが肝要ですね。
芸能事務所退所、損害賠償
退所をする場合に生じる損害と、パワハラ、モラハラについては、分けて考える必要があります。 実際に損害が生じる場合には、損害賠償をしなければならない場合もあり得ますが、相手の請求を全て受け入れる必要はありません。 この掲示板は、全体...
養育費、慰謝料の不払い
司法書士に全部事項で取ってもらって見ては。 受けてくれるかどうかはわかりませんが。
好意で残したものを持ち帰るのは窃盗ですか？
書かれた情報それ自体は窃盗罪の対象にはなりませんが、物・備品としてのファイル、紙そのものについて窃盗になる可能性があります。すぐに物を返還すれば正式に事件として受理されずに終わる可能性もありそうですし、少なくとも逮捕や刑事裁判に発展す...
経歴詐称に値するのでしょうか？
あたらないですね。 それでいいですよ。
理由や根拠の合理的説明なく給与を９.8%も減額するのは労働法上問題ありでは？うまい対処法は？
賃金等の重要な労働条件については、原則として労働者との合意等がなければなし得ないため、未払い部分については、なお支払いを求められる可能性はあるかと思慮いたします。 もっとも、請求によって社内に居づらくなることも現実的にはありますので...
業務委託の違約金払うべきか
ここで伝えたことを勇気を出してお話下さい。 別の請求がきたらまた相談して下さい。
下請代金未払いについて
警察呼ばれてもあなたのほうは問題なさそうですね。 当初の話し、仕事の内容、未払い金の額、詳細を弁護士に 話して対応した方がいいでしょう。 弁護士は市役所、法テラスなど無料を使えばいいでしょう。 ここで長い相談はできませんので、足を運ん...
預けたお金を全額返して貰いたい。
預け金返還請求ですね。 正式に請求する前に、証拠をライン、録音で集めると いいでしょう。 質問を考えるといいでしょう。 どこまで、立証ができるかですからね。
認知も、中絶もどっちみち責任を取る気がない彼と、その彼の家族からの迷惑行為に困ってます。
産科費用、慰謝料、就労が出来なくなったことと相当因果 関係があるなら、逸失利益も請求できますが、裁判所が 認めてるのは、産科費用の一部と慰謝料程度なので、多く を期待しない方がいいですね。 事前の請求では、思うところをきっちり請求する...
営利目的の事業にボランティアを募集できますか？
問題はないですが、誤解を招かないように、あいまいな 表現はさけて、明記すべきことは明記して、後日の紛争 なきように、注意して作成するといいでしょう。
固定残業代のことについて
固定残業代で給与換算していることを会社は従業員に知らせる必要が あります。 これは、口頭で「残業しても固定残業代だから」と、説明するだけではなく、 就業規則などの書面できちんと周知させる必要があります。 労働条件通知書にも記載が必要ですね。
カスタマーハラスメントについて
ビデオや録音が必要でしょう。 必要な限度を超えた社会的相当性を欠いたクレ ームであれば、違法行為になるので、慰謝料を 請求できることになるでしょう。
賃金未払いの悩みと相談
そのとおりと思います。
芸能事務所掛け持ちをバラされる
まず、掛け持ちの件に関する申告については、少なくとも相手方が主張しているようなルールは、法律上はありません。 もっとも、副業又は兼業に当たる場合には、相手方の就業規則等において、労働者に対して報告義務等が規定されている場合は考えられま...