賃金未払いの悩みと相談

Question

昨年の12月に今の会社に入社したのですが、タイムカードの勤務時間と給与明細の勤務時間が違います。給与明細は勤務日数27日で勤務時間177時間これで基本給135000円残業は45時間で45000円　タイムカードでは27日勤務で勤務時間は休憩時間を除いて間違いなく9時間勤務してます。おかしくないですか？１日8時間勤務で27勤務なら216時間の労働時間で残業は１日１時間で27日勤務で27時間なのに　どう思われますか？ちなみに労基には申告してます

Answer 1

あなたが正しいですね。
労基から是正指導が入るでしょう。
支払がなければ、弁護士から、通知すれば払うでしょう。
払わなければ、労基に刑事告訴でしょう。

回答ありがとうございます。ちなみに就業規則もおいてないし説明等もなし、36協定の説明とか無いです。あと就業規則の事について無いことを指摘すると会長が労務士と税理士に任せてるから違法はないとの返事。給与ついても違法はない　安いと思うなら辞めて他に行けと言われました。

いずらくなるのを覚悟して争うかですね。
社労士がいるなら、社労士と面談するのが、
いい方法だと思いますね。

どの事に対しても違法性ありますよね？就業規則はいると思うし

そのとおりと思います。

ありがとうございました。弁護士さんなど検討したいとおもいます。