セクハラ告発後の会社対応について
強制わいせつですね。 警察に被害届を出す選択肢もあるでしょう。 会社は、職場環境配慮義務違反ですね。 使用者責任を追及できるでしょう。 労働局に相談してもいいですね。
誓約書の法的効力について
一定の法的効力を持つ場合があります。 競業避止義務というものです。 したがって、サインしないでやめたほうがいい でしょう。 サインする義務はありません。 サインしないでも、業務委託は解約できますね。
会社指示の研修は代休もらえますか？
業務命令で参加が義務なら、研修日は労働日になるので、 振替休日を付与するか、休日労働の割り増し賃金が必要 になるでしょう。
借用書ありの借金について 相手は既婚子持ち わたし独身です
差し押さえる前に、裁判をして、判決を取らなければ 差し押さえできませんね。
業務委託契約を一方的に３日後に解除すると言われました。
まずは業務委託契約の内容を検討した上で、民法の規定を踏まえ、解除するだけの根拠が存在するのかどうかを検討する必要があります。 その上で、解除には法的根拠がないということになれば、その旨を主張して相手と交渉（契約継続の交渉や損害賠償金の...
働き方改革 有給消化について。
１月１日から１０日の有給ですね。 １日以外は、有給を申請するといいでしょう。 １日は、特別休暇なので、引かれないでしょう。
家族手当返還してと会社から通知が来た
会社の責任ではないでしょうね。 夫が年末調整で、扶養控除申告書を提出していたのでしょうね。 不当利得になるので、会社に対しては、夫が返済することにな りますね。
短期催事バイトの制服返却の請求について
最後に使用しただけで、責任を負わされるのは、不合理ですね。 相手も使用実態を承知しているのでしょうね。 使用した人全員で負担すべきですね。 契約書は確認するといいでしょう。
いきなり契約社員にされました
詐欺は無理ですが、慰謝料請求は可能でしょう。
契約期間満了を待たずに拠点を外部委託、解雇理由証明書の発行を拒否されました。
会社都合の合意退職になったわけですね。 いくらかもめたので、会社も慎重になってますね。 今後、蒸し返しが起きないように、万全の準備を したいようですね。 郵送しなくても、あなたが基準法上、要求できる ものがあれば、要求できるでしょうか...
有給休暇の消化について
まだ権利が発生していないので、権利を行使することは できないのが理屈ですが、申請すること自体は違法では ないですね。 会社の取り扱いの問題です。 会社としては早めに出してもらったほうが、対策がとれ ますから、あずかってくれるでしょう。
パパ活で先払いした報酬の返金要求について
売春する契約は公序良俗に反して無効です。そして、不法な行為には法律は力を貸さない考え方（クリーン・ハンズの原則）があることから、今回の前渡し金は不法原因給付であり、払った金を返還する義務はないとする警察の説明は正しいです。 ただ、ヤ...
慢性的な人員不足の会社で有給をした際の時期変更権の行使について
事業の正常な運営を妨げるという要件は、かなり厳しいものです。 代替要員の確保など、できるかぎの調整が前提になります。 したがって、変更権を行使するのはかなり例外的な事情がある場合 なのです。 しかし、それでも安易に考えている経営者が多...
SNSでの誹謗中傷について
相手方と直接のやり取りは精神的に相当な負担がかかりますので、代理人弁護士を間に入れることで、交渉を代行してもらうのが最善の策であると考えます。 金銭的な面で折り合いがつかない場合は、支払うべき額を決めるための民事調停を申し立てて、第三...
SNSで知り合った人にお金を貸したが相手が音信不通になった時。
住所の特定はできるでしょう。 住民票を異動し、そこに住んでいるなら。 ただし、相手は援助交際に関連した資金供与であることから、 公序良俗に反し、裁判所を通して請求することは、難しいで しょうね。
解雇の理由に納得できない、どう行動すればいいか分からないです。
不貞行為と給料が支払えなくなるというのと、どういう関係があるのか全く理解できません。 当然、解雇に理由があるとは思えませんし、訴訟提起を考えてもよろしいのではないかと思います。 しかし実際、雇用主に経済的余裕がないというならば、訴訟な...
横領の濡れ衣で自主退社を強要されています
数字を直したことで、損害が発生ないし拡大したという主張があり得ます。 もちろん損害が発生したことについては主張する側が証明する必要がありますが、警察に被害届を出す、解雇するといった揺さぶりをかけてくる場合があります。 上記のような揺さ...
介護施設の激務と施設の対応
労働時間はどうなってますかね。 残業代、深夜手当など給与に反映されてますかね。 労基に行って確認してもらうといいでしょう。
パート休職中の市民税の支払いについて
各自治体で、前年度の収入が少なく、免除要件を満たすとき、 支払が免除されるので、市に問い合わせるといいでしょう。
どうしても納得行かない
契約締結上の過失でしょうね。 不法行為ですね。損害の内容は、 あなたが契約が成立することを信頼して被った損害、 主として精神的な損害の請求になるでしょう。 私見では、慰謝料として、３０～８０くらいの請求 でしょうかね。
何罪に問われますか？慰謝料はいくら貰うことが出来ますか？
刑事事件にはならないので、人格権侵害で慰謝料請求でしょう。 いくつかの出来事、個人情報の管理杜撰や、窃盗犯人呼ばわり されたことなどで、精神的苦痛を被ったという理由になります かね。金額は、 私見になりますが、２０～５０でしょうか。
個人間借金について。長文、説明下手ですが、、お願いします
少しづつ返済させていだだきます、と。 金額が大きいので破産の相談をしたらいいでしょう。
携帯スマホ契約の同行サービスについて
同行して助言をする程度なら、アドバイザー業務として、可能な 商売だと思いますね。 法的には問題は、ないでしょう。 商売になるかならぬかは別の話ですが。
仕事の悩みが言えない職場
あなたの行動は正しいのですが、店長としては、 自分を通り越して本部に相談したことで、メンツ がつぶれたと、考えているのかもしれませんね。 本部への相談内容にもよりますが。 しかし、あなたに、怒ることではありませんね。 まだ若いのですね...
会社の社用車で事故、修理代の損害賠償請求。
保険で支払われた金額を、あなたに請求することは ありません。 会社に損害はないからですね。 ただし、保険以外で、支払う損害があれば、求償して 来る可能性はあります。
業務委託契約終了における誓約書について
よく争われるところですね。 会社の情報を利用できる立場にいたか。 管理職と平では、異なった規制になるでしょう。 禁止期間は最大2年まででしょうね。 地域を限定することも必要ですね。 また、禁止の見返りに、代償金として、退職金を 増やす...
契約書の控えがない請負契約の内容について改善、もしくは解除を要求できますか？
相手に契約書の控えを送る義務はありますね。 最初の契約書もないのですかね。 契約がどのようなものかわからないので、天引 きの違法性、あるいは、待遇改善の要求などの 内容がよくわからないですね。 相手に債務不履行があり、信頼関係を維持す...
管理職の残業代について
管理者は会社内での職位で、管理監督者は労働基準法上の用語です。 したがって、管理者の中には、管理監督者も入ればそうでない人 もいますね。 実体で判断されます。 以下は引用ですが、よくまとまっているので、参考に するといいいでしょう。 ...
横領の疑い？で解雇。それを部署内でほのめかされました。
Aさんのメッセージは、名誉棄損ですね。 名誉回復のために、撤回、謝罪を求めることも ひとつの方法でしょう。 解雇を受け入れた後でも、請求は可能ですが、 解雇を拒否して、争ってもいいでしょう。
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