傷病手当金は貰えるのでしょうか？
費用のことが気がかりですね。 会社の違法性をアピールするためには、書面送付になります。 その後、傷病手当金を支給されなかった損害について、損害賠償に なるでしょう。 代理人は、社会保険労務士か弁護士になるでしょう。
職員全員が見る申し送りノートに名指しで誹謗中傷めいた事を書かれました。
ノートの記載や上司へのメールは、内容の程度にはよりますが、名誉毀損、侮辱に当たるでしょう。 ただ、短期間での行動であるため、仮に慰謝料請求をするとしても低額にしかならないでしょう。 今後、退職してからも同様の行為を繰り返すのであれば...
退職日の決定権について教えてください。
会社の解雇権は労働契約法16条で制限されていますので、基本的にはあなたが退職届を出さないかぎり、会社が一方的に解雇することはできません。ですので、8月15日をもって退職する旨を明確に通知しておくのが良いかと存じます。 確実な証拠を残...
教職員免許の欠格事項
警察の犯歴は消せません。
パワハラに該当しますか？
職場におけるパワハラとは、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるもの、 を言います。 ご記載の内容は、業務上必要かつ相当な範囲を超えた人格攻撃のように思われますの...
ハラスメント被害を訴えた後の出勤について
質問１ →会社が給与を払っている場合には問題ございません。 質問２ →厳密には一度退職の意思表示をしているので、その撤回が問題となりますね。法的に難しい部分ですので、個別にお近くの弁護士にご相談ください。
内容証明に応じない場合の裁判費用
内容証明郵便が意味があるのは、大きく分けて①解除通知等の通知等を行ったこと自体を確実に証明したい場合、②弁護士名義で送ることによって弁護士を立てて訴訟提起をする用意があることを事実上知らしめたい場合、③内容証明郵便を送ることによって相...
資料提供・監修（要望）を受けたイラスト制作の著作権は誰にありますか？
先方の関与の内容が創作性を伴うような場合、共同著作物になる可能性もあるように思われます。仮にあなたの単独著作物であることを先方が認めたとしても著作者人格権の不行使特約を入れることを主張してくるでしょうし、話し合いで解決することを前提と...
民法628条のやむを得ない事由について
実際に「やむを得ない事由」と言えるかどうかについては引っ越さなければならない理由にもよるように思いますが、交渉段階においては、基本的にはご記載いただいたとおり、民法628条の「やむを得ない事由」があることを主張して退職を正当化すれば良...
教えてください。労働問題
退職届を書いてしまったとのことなので、端から見れば自ら辞めたようになってしまいます。 納得していないのでしたらお早めに退職届の撤回や無効主張等をする必要があります。 一般的にはハードルが高めです。 弁護士に相談、依頼することは必須...
LINEで相手に内容証明書送付を送ると伝えていいか
内容証明を送る旨を先に、LINEで相手に伝えても法的には問題ないでしょうか。 →特段法的に問題はありませんが、先にＬＩＮＥで相手方に伝えることにどのような意味があるのか疑問ではあります。
教員採用試験。過去の経歴。
発覚した際の具体的な状況によると思いますが停職処分でも重いと思われます。いずれにしても採用前の過去の行為で懲戒処分する事は懲戒側からすると一般的にはハードルが高いので過度に心配する必要はないかと思います。また、将来の事ですので具体的に...
退職トラブルで訴訟したいがどうしたら良いのかわからない。泣き寝入りしたくない。
録音内容の検討が必須です。 おそらく、自ら辞めたいと言ったのを受け入れたに過ぎないという主張をしてくるでしょう。 さらに退職金や失業給付の受け取りについても、退職を前提としていると主張されます。 退職から争うまでの期間があくほど不...
芸能事務所を辞めさせてもらえない。契約解除通知書について
理由は口頭で伝えているので、解除通知はそれと一体となるもので 有効ですね。 解除の効力が生じたものとして、行動していいでしょう。
従業員間のトラブル。
退職の強要に該当する可能性はありますね。 ただ、記載いただいた内容だけでは不明確な部分も多いですので、一度個別にお近くの弁護士に相談してみてください。
付き合っていた人間のこと
八方ふさがりですね。 心機一転やりなおしたいなら、 ケースワーカーに事実を話して、転居するのがいいでしょう。 男性に対して一矢報いたいなら、新しい環境で落ち着いたら 検討しましょう。
職場での感染対策上のシャワーの強要、精神的苦痛について。
より詳細な事実関係が分からないと判断が難しい部分がありますが、一般論としては、結果として大浴場でのシャワーなしに特に妨害を受けることなく退勤されたのであれば、少なくとも違法なレベルで強要されたとは言いにくいかと存じます。したがって、精...
LINEは開いても大丈夫でしょうか？
個人的には未読スルーをおすすめします。ご依頼の弁護士に連絡がつき次第、現在の状況を説明して、直接の連絡を控えるよう相手に強めに言ってもらうよう弁護士にお願いしてください。
教員採用試験。経歴詐称。
資格欠格該当事由にあたらないので問題ありません。 告知不要です。 経歴詐称にもあたりません。 経歴ではありませんから。
市県民税の取り扱いについて
市県民税は、あなたの前年度の所得に対して課せられます。 婚姻費用分担や財産分与の問題もあるでしょうから、調停委員に話すことと、 弁護士にも相談されたほうがいいと思います。
専門学校の先生の面談の際の発言について
違法にはなりません。 このような発言をする方は社会に出たら多くいますね。 もちろん、繰り返し執拗にこのような発言をする場合には、問題となりえますが。
会社(お店)をやめる際の顧客(カスタマー)情報の取り扱いにについて
匿名さん様 業務委託契約書はどのような規定内容になっておりますでしょうか。 匿名さん様と相手方との間の契約内容によって考え方は変わりますので、一度お近くの弁護士に契約書を見せてご相談いただくことをお勧めいたします。
給与あげないなら辞めるという社員の発言について
特に違法性はないですね。 実際に●●社に対して会社の誹謗中傷等を伝えていたら別ですが、単に個人の感想にとどまると判断されるでしょう。
休職が必要な社員を勤務させてしまいました
実際に病気が重篤したということであれば、会社側の責任は重くなりますね。 ただ、無限に会社が責任を負うという話でもないので、より具体的な事情を踏まえ、一度個別に弁護士に相談してみてください。
この事例は会社都合になりますか？
君・あなた呼ばわりすることは直ちにパワハラには当たらないものと思われますが， 社長が怒鳴って指導することなどは場合によってはパワハラに当たります。 上記事実も具体的事情によってはパワハラに該当する可能性もありますが，上記の記載のみで...
賠償金について故意的にしていない場合全額払うのは違法ですか？
たとえば物を壊してしまった事案であれば全額賠償しなくてよい可能性はありますが、基本的に現金についてはあなたの不注意で紛失したのであれば全額賠償すべきかと存じます。
不倫相手の奥さんに会いたいと言われています
その金銭のやりとり以上に請求はしないということを軸とする合意書を作るべきです。 個人間でも有効ですが、あまりにも極端だったり杜撰な内容ですと、後日無効になることはあります。 弁護士に依頼せずとも、書面案だけでも確認してもらう場面を...
上司の嘘で会社に損害、法的対応と証拠の準備は？
もう少し詳細な事情が必要ですが、個人的な慰謝料という観点からすると、そもそも認められる可能性は低いように思われます。
物損事故時の交通費請求について
通常は最寄りの正規ディーラーでも良いはずなので、話し合いで先方が譲歩してこないかぎり、仮に裁判になっても最寄りではない他県の正規ディーラーまでの交通費等を認めてもらったり、わざとではない物損について慰謝料を認めてもらったりすることは難...
どこからが偽装請負となるのか
雇用契約でしょうね。 指揮命令を受けているかいないかが、1番のポイントでしょう。 労働時間も決められており、業務外の仕事もやらされ、ルールも 多いことから、指揮命令のもとに、従属している関係ですね。 業務委託となっているので、偽装請負...