休業手当の支給について
生産調整で会社から休むように言われ1ヶ月出勤していません。
しかし、会社から１週間4日しか休業手当は支給しないと掲示されています。
休業手当の支給に上限日数はありますか？
死活問題です
労働基準法２６条の「使用者の責めに帰すべき事由」に該当しなければ 全額給付をしなければならず 仮にそれに該当するとしても 休業手当として平均賃金の６０％の支払い義務があります。
森田英樹弁護士ありがとうございました。
私の勤務している工場だけで200人近くの方が泣いています。
この回答で救われました。
組合に入っている正社員とは違う、契約社員の私たちはこれからどう会社と向かい合わなければならないのか課題です。
大手の企業では 就業規則でこのような事態に関する規定があるはずですので 就業規則を確認してみてください。