不当解雇?について質問です。
社会保険に加入していない立場の弱い私でも何かできることはあるのでしょうか? 仮に解雇されれば、不当解雇の可能性もありますので、解雇無効を前提に従業員としての地位の確認や賃金請求はありうると思います。 また弁護士さんにお願いした場合...
社会保険に加入していない立場の弱い私でも何かできることはあるのでしょうか? 仮に解雇されれば、不当解雇の可能性もありますので、解雇無効を前提に従業員としての地位の確認や賃金請求はありうると思います。 また弁護士さんにお願いした場合...
会社が、自己都合退職、会社都合退職を、決めることはできません、 あなたの場合は、会社都合ですね。 異動先が当初の労働条件と違う、あるいは不適当な事情によって、 退職する場合は、会社都合になりますね。 労基に問い合わせてもいいでしょう。
セクハラになるでしょう。 証拠や精神疾患との因果関係が必要ですが、 リベンジは正当な権利でしょうね。
これは上司となる方から就職前のモラハラだと思うのですが、これが普通なのでしょうか。 普通ではないと思います。 どこに住もうが相談者や妻の自由だと思います。 一方的に上司が言っている可能性もありますので、会社側への相談も考えられるか...
今後私はどう言った行動をすればいいですか? 理不尽なことを言われるようであれば相手にしなければよいと思いますし、場合によっては、会社側に相談することも考えられると思います。 ご記載の事情だけからすると、訴えられるような理由がないと...
弁護士の資格を持っていない人間が、裁判に関するアドバイスをして金銭を要求してくる行為は違反になりますか? 弁護士法違反(非弁行為)の可能性があると思います(同法72条)。 第七二条 弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的...
契約内容や、従前の経緯を整理する必要はありますが、あなたの 考え方が正しい方向にあると思いますね。 契約条項は、あなたの場合には、あてはまらないようですからね。
会社を訴えたいのですが、可能でしょうか。 訴えること自体は可能だと思いますが、請求がどこまで認められるかは具体的な事情にもよろうかと思います。 お近くの弁護士に相談してみることは考えられると思います。
契約の具体的内容を見なければなんともいえませんが,一度弁護士にリーガルチェックを行ってもらったほうがよいです。 準委任契約かどうか,成果物に対する責任がどこまで生じるかは,契約内容により決定されるからです。 仮に制作物の編集業務が著作...
遅いようなら、お尋ねと題する書面を作って、相手の状況をお尋ね するといいでしょう。 終わります。
貴方のミスによってキャンセルが発生したわけではありませんから,貴方には支払義務はありません。 拒否して大丈夫です。
養育費や慰謝料として住宅ローンにて相殺することは可能か。 ・・・相手の支払い能力次第です。離婚後住宅ローンを支払い続けるという意味であれば完済される可能性は極めて乏しく危険です。 応じられない場合は、義務教育が終わるまで、高校卒業ま...
会社が、労働者の健康に対する安全配慮義務を怠ったことが原因で、自律 神経失調症になったか、あるいは再発したかどうか。 皮膚筋炎も同様ですね。 因果関係が認められるかどうか。 労働問題をよく手掛けている弁護士を探して相談されるといいでしょう。
引っ越し費用や違約金等請求出来ますか? いろいろご事情はあるのかもしれませんが、 期待はされないほうがよいと思います。
私のしたことは何罪に当たりますか? 業務上横領罪(刑法253条)の可能性があります。 また現在大学生ですが、就活等に影響が出ますか? 影響が出る可能性は低いと思います。 (業務上横領) 第二五三条 業務上自己の占有する他人の物...
名誉棄損にはなりません。 あなたの回答が遅いので承諾したものと速断したのでしょう。 訂正してもらうか、改めて作成して、差し替えてもらうことに なります。 しかし、サクラ役は感心しませんね。
>初期対応として、こちらはどうすればいいでしょうか。 放置しておいてよいのか、店長に責任を取らせるのか。 例えばですが、 A 放置する B 弁護士に相談に行って対応を考えたいので、言い分を聞かせてほしい。 具体的には、 ①請求し...
どのような理由であれ、男女の関係を強要することは違法です。 そのような事になった場合、すぐ警察や弁護士にご相談ください。 メールやチャットを送るにしても、その内容には気をつけるようにアドバイスすることもあります。 相手と連絡が...
退職について、ご自身で会社に伝えても会社が応じなというような場合、弁護士から会社に通知をして退職する方法があります。 引き抜きだと言われるリスクについては、経緯等による個別具体的な判断が必要になりますし、 そもそも業種等によっては入...
どのようにすれば、途中契約解除可能でしょうか。 その契約書を見てみないと何とも言えないところではあります。 ただ、例えば、とりあえず解除(解約)を伝えてみて、相手からできないと言われたら、その根拠を示してもらってもよいと思います。...
指揮命令、監督権限が、元請けにあるので実態は雇用ですね。 基準法上の労働者ですね。 監督署に確認するとともに、労務問題を手掛けている弁護士、 あるいは、近場の一般労働組合ユニオンに問い合わせてみると いいでしょう。
追加のご質問の件ですが、弁護士は守秘義務を負っていますので、配偶者からの問い合わせであっても、事件内容について回答することはないと思われます。
具体的事情によることになり、例外的な場合となりうる事情を一々上げることは難しいため、 これ以上のご案内をここですることは難しいのですが、 お聞きしている限りでは、加算以前に、 旦那さんの収入が現在主張の額で本当に正しいのかという点から...
いまのところ、規制はないですね。 事業にもなるでしょう。 うまくいけそうなら、開業届を出すことになります。 同時に確定申告の要領を教えてもらうといいでしょう。 オイルはもちろん経費です。
顧客リストを作成し、これらのお客が来店した場合は、お断りすることを 誓約します、と記載して書面を渡せば、親会社も納得するのではないです かね。
私は労基法などあまり詳しくないのですが、今回の件は訴えれるレベルでしょうか? →訴訟提起可能か否かの判断は、実際にご本人のお話を伺わないと判断するのが困難です。 ご本人には、お近くの法律事務所や弁護士会で相談するよう、アドバイスされて...
造船会社に安全配慮義務で損害賠償請求できるでしょうか? 会社側が適切な対応をしてくれていなかったのであれば、ありうると思います。 詳しい事情が分かりませんので、お近くの弁護士に相談に行ってみることは考えられると思います。
そもそも解雇されているのか否かを確認されてはいかがでしょうか。 また,シフト表の件ですが,復帰の連絡をしていたにもかかわらずシフト表に記載されていないということでしょうか。 例えば,1ヶ月のお休みをもらうについて,復帰日についてお互い...
弁護士だと時間がかりそうだし、労働審判を考えると税込み 22万は必要になるでしょう。 審判まで行くとすると6か月は見ておく必要がありますね。 法テラスもありますが、ここも時間がかかりそうですね。
A社との業務委託契約書などで,そういう取り決めをしていない限り,原則として,自由です。 誰がどこでどういう契約をするかは基本的に自由だからです。ただし,悪意をもって損害を与えに行くようなものは当然違法ですが(A社の情報をB社に漏らす...