ココナラへ

がししそうなのでたすけてください

弁護士さんで早急に対応してくれる方おりませんか？ この場では、弁護士が受ける受けないの回答ができないと思いますので、お近くで弁護士を探されてみてはいかがでしょうか。

お金を返す必要はあるのでしょうか？

返さなくてもいい事案だね。 愛人契約は、はっきりしてるし、あなたに、だます意思はないし、胸をさわらせたり キスもさせてるから、返す義務はないね。

未払いの給料について

８月の半ばに退職して８月の末に給料が出ていたのですが渡されず今も給料貰えていません。上司は１２月末近くまで入院するそうですが、入院している相手に対して少額訴訟は可能でしょうか？ 可能だと思います。

仕事で不正をしてしまいました。

契約書等ではないとはいえ、そのような重要書類に偽造した印鑑を使うなど私は犯罪行為に問われてしまうのでしょうか？ 私文書偽造罪とか、印章偽造罪の可能性はあるかもしれません。 会社から指摘される前に、事情を説明することは考えられるかもし...

労働時間が減っている

未払いなので、未払いであることを監督署が把握し、監督署から 指導の連絡がいけば、効果が期待できますね。

業務委託契約の途中終了

両者の合意があれば、契約書文言にかかわらず、契約を終了させることが可能です。 ご相談者様としては、作業した分の報酬を請求することが重要と考えます。

上司から言われた言葉

人権侵害ではないでしょうか？ 直ちに人権侵害になるか分かりませんが、少なくとも不適切な発言だと思います。

文書を勝手に書いて出すのは？

押印の代行について、あなたの承諾がないのであれば、たしかに厳密には違法です。 ただ、一応は代行することの断りを入れていることや、文書偽造と行使による損害が特に発生しているとはいえないこと等から、違法の程度は軽微です。

会計年度任用職員の雇用条件通知書について

県の会計年度任用職員として、入社予定です。民間と同じように雇用条件が書かれた通知書を発行するのは義務で、当然もらえるものなのでしょうか？ ＞会計年度任用職員として任用される場合でも，労働条件の明示が必要です。 ＞労働条件の明示は労働...

金銭トラブル　友人関係

あなたが請求できるのは元金300万円と慰謝料と思われます。しかし、相手方に請求すると、「そもそも300万円借りていない。」あるいは「300万円なら返せると言ったことはない。」と主張することが考えられます。そこで、借用証書や300万円を...

成功報酬の経済的利益の考えたか

弁護士費用については弁護士毎に個別に定めることになっていますので一般的なご案内は難しいです。 ご相談者様の今のご年齢にもよりますが、定年までの全ての年数について成功報酬を発生させるのは一般的ではないように思います（おっしゃるとおり、...

業務委託契約書のチェック

いくらくらいで頼めるのでしょうか？ 弁護士費用は、弁護士によって基準が違いますので、個別に確認の必要があろうかと思います。 相談レベルで解決できるのであれば、相談料だけでよいと思いますが、相談料は、30分5千円＋税というところが多...

時間外労働未払いなので

チラシも重要です。 業務委託書は契約書ですから、原本を2部作って、1部は あなたが持っていなければなりませんね。 察するに、雇用ですね。 残業代を計算して、請求してみるといいでしょう。

源泉徴収・確定申告に関して

１，合算で確定申告 ２，気にせず確定申告 ３，あなたは、源泉徴収納付義務者ではないですね。 なにもしなくていいです。 ４，売り上げから除きません。 売り上げは売り上げです。 源泉徴収額は、確定申告書に記載欄があるので、そこに記載します...

不利益取り扱いについて

それだけでは必ずしも判断できませんが、不利益にあたる可能性はあると思います。他の要素もあるので、確実ではありませんが。

労働条件の変更について

不利益になる条件だとしても、同意しないと解雇と言われても仕方ないですか? 仕方ないということではないと思います。 それで解雇されれば、不当解雇（解雇無効）の可能性もあるのではないでしょうか。

働いていた職場のオーナーから

お店が客を選ぶってことですか？ 一般的に言えば、お客様を選んではいないと思いますが、入れたくない人がいれば、断ることはできると思いますよ。

トラック荷物破損支払いについて

会社に連絡した際には会社も少し負担するが、こちら側も毎月の給料から天引きということになってしまったのですが、こちらは支払わなければならないのでしょうか 給料からの天引きは許されません。 また、少し負担するとありますが、相談者の帰責...

労働、請求書、金額など

この場合請求額などはこちら側が設定して請求しても良いのですか？ 金額が決まっていないのでしょうか。 請求書を出すなら、金額を決めてからのほうがよいのではないでしょうか。

育休明けの異動について

育児休業を理由ないし契機とした不利益な取り扱いは、育児・介護休業法上違法です。 詳しいご事情を聴かないと正確な回答は難しいところですので、お近くの労基署や法律事務所でご相談されてはいかがでしょうか。

委託業務を辞めたいです。

契約内容と、何が起こっているか次第で、解約を解除できるケースはあるかと存じます。 詳しくは、お近くの弁護士に詳細を相談してください。

休職時の対応（面談など）

適応障害発症の原因である上司とやりとりを続けること自体、ストレスと思いますので、第三者に介入してもらうのがいいと思います。 一度、お近くの弁護士に相談してみることをお勧めします。

芸能事務所の契約期間内での契約解除について

契約書の内容次第（業務委託か雇用契約か）によっても変わってまいります。また、契約書が業務委託であっても実態が雇用といった場合は、法的には雇用になる可能性がありますので、そこも働き方等の具体的事情次第となります。ご質問の内容限りだと、解...

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