上司に殴られて肋骨が折れました。泣き寝入りするしかないですか？
>診断書や医者の証言だけでも上司を訴訟すれば勝訴する見込みはありますか？ これだけでは何とも言えませんので、詳しい事情含め、近所の弁護士に相談してみましょう。 また、警察にも相談に行き、被害届を出すなども検討されてもいいと思います。
業務委託契約における消費税について
一般論としては、税込みと明記して金額を明示しているのであれば、別途消費税額を支払う必要はなく、記載されている金額のみしはらえば足りと思われます。
報復人事？ 適性人事でないと証明する方法は？
人事には企業が広い裁量がありますし、「実質担当職務が無い」状況で営業を担当させてみたことが不当とは思えません。 嫌な仕事もするから、その時間に給料が出るのであり、希望する仕事のみができる権利は労働者側にはありません。
失業保険受給の条件についてお尋ねします
その通りです。 就労認定はされません。
パワハラの慰謝料請求について
＞①慰謝料請求に関して特に気を付けるべきこと知っておくべきことはございますか？ ＞②他に用意すべきものはありますか？ 漠然としていて回答が難しいので、面談相談に行かれた際に、 手持ち資料など詳しい事情も踏まえて弁護士に相談されると良...
会社が突然倒産した場合、給料や解雇予告手当の支払いはどれくらいかかるのでしょうか？
待っているより、基準監督署に行って、労働者安全機構に対して 未払い賃金を請求する方法を指導してもらったほうが、早いでしょう。
財布の盗難について。
>財布が戻ってこなかった場合、また、財布が戻ってきても中身が抜かれたりしていた場合は、犯人及び派遣先またはバイトを紹介した会社に慰謝料など請求できますか？ 犯人に対して、財布に入っていたお金（なくなった分）を請求できます。
８年前の虐待を今から訴える。
時効の問題もありますが、 ＞・お風呂に入っている最中にドアを脅すような態度で開ける。 ＞・寝ている最中をじっとかんしされる。 ＞・固いドッジボールを思い切りなげつける ＞・胸ぐらをつかむ これだけの記載では虐待にあたるかどうか判断...
突然内定取り消しされた
内定と認められれば、1か月あっても損害賠償は認められます。金額は、給与の額や内定者がどの程度の時間・労力を要したかによると思われますが、中途採用の場合には給与の２～３か月分くらいと思われます。
退職金と残業代未払い
この状況で退職金、未払い残業代の請求はできるのでしょうか？ →退職金が請求できるかは、就業規則や会社の慣習で退職金を支払うことが会社内のルールとして決まっているかによります。 残業代についてはその会社での「職務手当」の性質にもよりま...
支払う意思はないのですが、どう行動を起こすべきでしょうか。
こんにちは。 請求書記載の内容を精査しなければ、Ａ社の主張が法的に正しいのかどうか判断ができず、具体的な回答ができない類型の相談です。 近隣の法律事務所で予約を取り、請求書の内容を見てもらって、直接弁護士に助言を仰ぐべきでしょう。...
残業代について教えて下さい
残業代の計算は、意外に面倒ですね。 基礎時給×割増率×残業時間 月給には、基礎時給に含まれない手当と含まれる手当があります。 基礎時給＝月給÷月平均所定労働時間 残業時間は、一か月の変形労働だと、一か月平均が週40時間を超 えた時間が...
人材紹介会社とのトラブル
契約内容を見た上で事情を伺わないとなんともご助言しにくい案件と思われます。 なんらか、少なくまた形式的には契約違反があったと思われますので、交渉ごとになるかもしれません。 お近くの法律事務所で相談し、対応依頼させるのがよろしいかと存...
労働条件変更の不利益変更になりますか？
不利益変更には、あたるでしょうね。 あなたが承諾しても、不利益変更の事実を知らなかったのですから。
メンズエステ店における悪質客と警察の対処
セラピストの同意なく、客が性交渉を行ったり、そのために暴行等を行った場合は警察が対処してくれることも多いと考えられます。
今後このケースで訴えられるおそれはありますか？また、不当解雇でこちらが訴える事はできますか？
疑いだけでは解雇は出来ないでしょう。 相手の話も聞かないとわかりませんが、あなたにその気がないなら、 セクハラにはならないでしょう。 訴えられても、防戦できるでしょう。
芸能事務所の中途退所について
違約金は支払わなくてはならないでしょうか？ →違約金について何ら合意や契約書もないのでしたら違約金の支払い義務はない可能性はあります。 この場では一般的なことしか回答できませんので退所前に一度お近くの法律事務所でご相談されたほうがいい...
就職活動、職業差別について
相談者自身の就職に関することなのであれば、前職が何なのか具体的に書いていただいた方が回答はしやすいかと思います。
通勤中に事故に遭ったとして、加害者に請求できる賠償額と、労災保険との関係性が、どうなるのか質問です。
休業損害不足分と慰謝料は、加害者に対して請求できますね。 面倒ですが、そのような仕組みになっています。
詐欺、不当解雇、慰謝料請求などを弁護士さんに依頼させて頂きたいのですが、出来ますでしょうか？
争う点が多いので、具体的な検討はここではしきれません。 あなたが投稿した具体的な内容次第ですが、不当解雇である可能性は十分にあります。 不当解雇の部分を勝てれば費用としてはプラスになるでしょう。 実際に依頼できるか、勝算があるかに...
交通事故を認めて保険対応して欲しい
通勤災害と認められたのであれば、ひとまずの治療費や休業補償は支払われているはずです。 なので、治療が終わってから加害者本人と会社に対して賠償請求の裁判をしたらいいいです。
派遣社員の傷病手当について
１，待期期間3日、4日目から計算されますね。 ただし、有給期間の支給はないですね。 ２，後者の方が受給期間は長くなるでしょう。 ３，派遣元の証明が必要ですね。 ４，医師の証明と派遣元の証明があれば、いつでもいいでしょう。 ５，診断書で...
業務委託契約の一方的な契約解除に対する賠償問題について（法人）
①契約書に書いてある通りの研修費としての請求が可能かどうか →契約書の他の記載を見ない限り，断言できませんが，相手方の主張も認められにくいような印象を受けますので，基本的には，請求ができるものと思われます。 ②1が無理だった場合でも、...
面接で暴言を吐かれた
ご心痛、お察しいたします。 直接に侮辱するような発言を何度も言われておりますので、刑事責任としては侮辱罪、民事責任としては名誉感情の毀損を理由とする損害賠償責任を問う余地はあるかと思われます。 ただし、こうした法的責任を問うにあた...
職場内での人間関係のトラブル
ご心痛、お察しいたします。 詳しい手紙の内容にもよりますが、ご相談者様に精神的苦痛を与えるような手紙を送りつけ、それによってご相談者様が心身に不調を被ったといえるのであれば、書面を書いた人物、及び、書面を書かせた人物の両名に対し、慰...
法律的に問題なく正しい対応なのでしょうか
会社には、労働者の安全に対して配慮をするべき義務があります。 労働者がコロナウイルスに罹患している状態であれば、当該労働者の健康はもちろん、他の従業員への伝染等にも備え、会社側で適切に出勤日の調整や対応をする必要があると考えられます。...
損害賠償請求を行うための請求者の資格は何が必要ですか。
汎用コンバインの使用方法を誤ったことが原因で故障したなら、 過失責任を問うことは可能でしょう。 故障の原因次第ですね。
会社が倒産した場合の解雇予告手当はいつくらいに貰えるものでしょうか？
労働者健康安全機構の立替払い制度を利用すると思います。 書類を提出してから、1か月程度で、あなたの口座に入金されるでしょう。 早めに手続きをお願いするといいでしょう。 ご自身でもできる手続きですね。 基準監督署に問い合わせるといいでしょう。
不当解雇、詐欺、肖像権の侵害。どうすればよろしくでしょうか？回答よろしくお願い致します。
返金の保証はありません。 相手も金額が低いので、法的な請求までして来ることはないと 考えているふしもあります。
社内盗聴器騒動、悪口が訴訟問題になる可能性は？
盗聴器設置は違法ですね。 特定の人に悪口を言うのは、名誉棄損にはならずとも、その内容、 程度によっては、違法になることもありますね。 それが業務時間中だと、職務専念義務違反にはなるでしょう。 訴訟になっても、相手にも非があるので、答弁...