職場内での人間関係のトラブル
同じ職場のある男性にとても心が傷つく内容の手紙を貰いました。
その手紙はその男性が書いたものですが、
同じ職場のある女性に書くように言われ書いたようです。
私はとても傷つき、精神科に受診し、
診断書を先生に書いて頂きました。
診断書には適応障害と書いてあり、
2週間の休みを取るようにとありました。
男性に書くように言った女性と手紙を書いた男性はまだ謝罪すらしていません。
男性に手紙を書くように言った女性と
手紙を書いた男性に
適応障害になってしまった責任をとってもらいたいです。
どのようにしたら責任をとってもらう事が出来ますか？
宜しくお願いします
ご心痛、お察しいたします。
詳しい手紙の内容にもよりますが、ご相談者様に精神的苦痛を与えるような手紙を送りつけ、それによってご相談者様が心身に不調を被ったといえるのであれば、書面を書いた人物、及び、書面を書かせた人物の両名に対し、慰謝料請求をする余地はあるかと思われます。
また、詳しい人間関係にもよりますが、今回手紙を書いたり、描かせたりした人物が、職場内の上長などにあたる人物であり、職場内にある力関係を利用してご相談者様に苦痛を与えたといえる事案であれば、ハラスメントになる可能性も考えられます。
こうした場合、会社には、労働者の安全に配慮するべき義務がありますので、会社に対し、今回の問題を報告して処分等を求めたり、配置転換等の対応を求めることも考えられます。
ご丁寧に回答頂きありがとうございます。
よく考えたいと思います。