今後このケースで訴えられるおそれはありますか？また、不当解雇でこちらが訴える事はできますか？
一週間程前に、セクハラの疑いをかけられ勤め先を解雇されました。
被害者とされる女性は新卒で、去年の4月から仕事を教えていました。
仕事や人間関係で上手くいかず、彼女の相談にのって、なだめてる際に、体に触れてしまった事をセクハラと感じた様です。
上司は彼女の話を鵜呑みにし、即刻解雇され、訴えるとも言いました。
疑いだけでは解雇は出来ないでしょう。
相手の話も聞かないとわかりませんが、あなたにその気がないなら、
セクハラにはならないでしょう。
訴えられても、防戦できるでしょう。
実際にしたセクハラとされていること、あなたの会社への貢献度などが関わります。
不当解雇として争う余地は十分にあります。
あながた会社を訴えるかどうかがあなた次第であるように、
相手から訴えてくるかどうかはまさに相手次第です。