損害賠償についての相談
あなたの言うとおり、不当な請求と思います。 事件は外部にでたのですかね。 出たなら、売り上げ減少の事実を証明する必要があるでしょう。 損害があるなら、書面で送付するように話すといいでしょう。 書面が来たら、反論すればいいでしょう。 住...
20 年前の賃金改定。効力はありますか？
債務不履行で過去にさかのぼって10年ですね。 それ以前は時効です。 会社の債務不履行でしょう。 賃金改定未実行については、法的に請求できる事案でしょう。 示談としては、もう1万円加算してほしいところでしょう。 終わります。
副業OKの職場での副業の内容について
この場合はやはり会社の方針に従うしかないのでしょうか →本業と副業のそれぞれの仕事内容や本業への影響、あなたの本業の勤務状況等にもよりますが、副業が禁止されていない会社において水商売をしていたことのみを理由とする解雇は無効と評価される...
LINEの内容を第三者に見せる事について
訴えたいのですが勝ち目はあるでしょうか →プライバシー侵害と認定してもらえる可能性はありますが、ご相談内容では認定される金額も少額にとどまると思われますので、裁判をしてもその労力を考えると費用倒れになると思われます。
労働時間超過、残業代請求、過少申告罪になりますか？
なんとか転職先を確保して辞めたいですね。 残業代は請求します。 残業時間の立証方法を検討してください。 労基署にも相談してください。 かりに転職が遅れた場合でも、本来ならもらえる失業手当分を、 会社に請求することもできます。 雇用保険...
解雇の予告教えて下さい
半年前に、お酒の席で、事業主から、解雇の予告したと、言われ解雇されたのですが、覚えが、ないのですが、どうしたらよいのですか？ →対応については、解雇の内容にもよりますので、解雇であれば雇用主に解雇通知と解雇理由証明書をもらって、それを...
給料が払われなくて困ってます。払わせるにはどうすればいいですか。
早く解決できる可能性があるのは、労働基準監督署です。 行ってください。 ここに書いたことを伝えてください。 給料未払いは、基準法違反でも最も重い犯罪なので、動いてくれるでしょう。 質問と回答をコピーして持って行ってもいいですよ。
退職後の書類について
10日以内に雇用保険被保険者資格喪失届をハローワークに提出しないことが 違法で、刑罰もあります。 離職証明書は、喪失届に添付されるのが通例です。 正当な理由なく、離職証明書を交付しないことも違法で、罰則があります。 ハローワークに問い...
これはパワハラに該当するのでしょうか
・ミスした際の叱責の文言 によりますね〜。 その後は控えていたようなので、問題ないと思います。 「やる気がないなら辞めたほうがいい。そのような態度ならこちらもあなたを応援することから手を引きたい」 という発言、 ただちにパワハラ認定さ...
バイトの雇用契約を勝手に結ばれる可能性
こうした際に人手が足りないことを理由に勝手に雇用契約を結ばれたりしないでしょうか。 勝手にすることになって、来ないことを理由に損害賠償されるかと思うと不安です。私はその職場がどこにあるかすら知りませんがこうしたことは起こりうるでしょう...
連絡の取れない従業員を懲戒解雇にしたい。
懲戒解雇は、企業秩序に反する行為への制裁罰のことをいい、経歴詐称の事実があり、就業規則内に懲戒事由として列挙されているのであれば、①合理的な懲戒規定があり、②懲戒事由への該当性もあるのだと考えられますが、労働者と連絡がとれない場合、③...
誓約書による第三者とは何処まで制限されるのでしょうか？
＞労災を受けたいので労働基準監督署に連絡を取りたいのですがその場合も第三者に含まれてしまうのでしょうか？ ①形式的に含まれるか、という点と、 ②仮に含まれていたとして、正当な連絡まで禁止されるのか という問題があります。 あくま...
残業代の不払いで労基署に相談
＞労基署に通報と言うのですが労基署が全く動いてくれませんがどうしたらいいですか？ 弁護士にご依頼のうえ，弁護士から会社に対して未払賃金の請求をしたもらったほうが良いと思います。
合意書の有効性について質問させて頂きます
判断能力がない状態での合意は無効です。 一度，お近くの弁護士にご相談されることをお勧めします。
これはパワハラですか？
オーナーの発言、 ハラスメントのオンパレードです。 ・セクハラ ・パワハラ ・モラハラ 「殺してやるからよ！」って脅迫ですしね... ==== 録音したら 損害賠償請求できるレベルだと考えます。 ━━━━━━━━━ ▼ ご参考になれ...
どう考えても取引続行不可な状況なのに、取引キャンセルの合意が得られず困っています
＞作画の解釈ミス描写(2回)や質問を重ねていることは事実ですが、上記内容で私は何か罪に問われることをしているでしょうか？ 民法上の責任を負う可能性は０ではないと思いますが，刑事上の責任は負わないと思います。
労働基準法第24条について
就労支援担当の方の言っていることは正しいと思います。 給料は法的には現金で支払うのが原則で、口座振り込みは労働者の同意がないと出来ません。それが労働基準法24条の意味の一つです。 問題なのは、採用してから口座振り込みができないといって...
賞与における「会社の経営状況により給付されない場合がある」という記載について
金額の記載があるならともかく、逆に、はっきりと支給されないことがある旨書いてあるのですから、「話が違う」というのは違うと思います。冷たいようですが、不誠実を禁止する法律はありません。交渉するとすれば、労働条件一般にとられる方法である団...
解雇予告手当てと賃金について
解雇予告手当を請求しないといけません。 基準監督署に出向いて相談するといいでしょう。 基準法違反なので監督署から行政指導が入るでしょう。
メンズエステオーナーの脅迫
どのようなメンズエステかということにもよりますが、相手がInstagramでそのような迷惑行為をすることが許されるわけではありません。 肖像権侵害で削除請求が認められることもあるでしょう。 また、LINEで送られてきたことは脅迫では...
雇い止め通知書 拒否
一方的な労働条件の変更はできませんね。 雇止め通知書は、交付義務がありますね。 本件は会社都合になります。 労働基準法その他労働法規にに違反する業務命令に従う義務はないでしょう。 再度、労働局あるいは、監督署に問い合わせるといいと思います。
息子の元担任教諭に正式に謝罪してほしい。
＞正式な文書として学校に提出したい為、こちらでご意見を伺いたいです。 息子さんから話を聞いてみないことには何とも言えませんが、作成した書面をもって弁護士に相談に行かれた方がよろしいかと思います。
バイトのシフト,給料について
労働基準法に違反している会社ですね。 労働条件は明示しなければなりません。 書面交付が必要です。 その中に、シフトの曜日、時間、通知日、変更方法などを 記載する必要があります。 前日の時間指定では、労働条件の明示義務に著しく反し、 違...
損害賠償について請求
はい、ですので相手が勝つことは難しいので、あまり気にしなくてよいです。
有給キュウ可について
ご質問の点ですが、有給休暇は、労働者の権利ですので、退職後に有給休暇取得（買取等）を請求することはできません。
退職願を書かないと懲戒解雇にすると言われました。
①この場合、私に退職願を書く義務はあるのでしょうか？ →一般的に退職願を書く義務はありません ②会社側に懲戒解雇する権利はあるのでしょうか？ →懲戒解雇するには、就業規則上の根拠があり、解雇することに客観的合理的な理由があり社会通念...
経費返還義務について
現場往復の交通費は、会社が負担ですね。 現場に行くのは会社の指示ですからね。 業務です。 給料未払いの請求はできます。 勤務日は、あなたのほうでも立証できるでしょう。 また、勤務日と労働時間は、会社が管理する義務がありますね。
お給料について 延滞金について
＞こういう時に電気会社から滞納金を待ってもらう。 これは電気会社次第ですので、何とも言えません。 ＞それか会社に早急かつ強制的に給料を支払わせることは出来ますか？ 早急かつ強制的になると難しいです。
請求可能でしょうか？
お店のスタッフがお客様のセクハラにより お店を辞めました。損害賠償の請求はできるでしょうか？ 不法行為として、根拠があれば、検討は出来ますが、実損害の計算が難しいのではないでしょうか。 店の損害で明確なのは人件費相当分ですが、辞めた...
訴えると言われましたが、訴えられますか。
訴えられるはずはありません。 しかも相談した行政書士は会社が依頼しているわけでしょう？会社の一員であるあなたが相談をしたからといって、何を責められるというのでしょうか。 全く理解不能です。 退職の希望については流されていると言うことで...