解雇予告手当てと賃金について
アルバイトですが２年目になる勤め先にいつも通り出勤したところ、解雇を言い渡されました。
突然のことでしたが、同意書が用意されており前々からこのタイミング(給料の締日)で解雇しようと思っていたようでした。
全くの無知で解雇予告手当てというものを知らなかったのですが向こうから解雇予告手当てを支払うという話があり同意書に目を通しサインもしてしまったのですが(混乱やショックで持ち帰り確認したい等のことが言えなかった)、後から再度確認したところ、賃金及び解雇予告手当てとして○○万円を源泉徴収等を引いて支払うとと記載されていました。
○○万円は諸々が差し引かれる前の毎月の給料くらいの金額です。
前日までシフト通り勤務していたのですが、通常の賃金は支払わないということなのでしょうか。
解雇理由としましては、自分の認識の甘さから信頼を損ねてしまったという自覚はあり、謝罪した上で覆りませんか？と聞いたところ雇い続けるのは難しいと言われましたので、戻ろうとは思っておりません。
仕事上使うため置いていた私物を取りに行ってもいいかと聞いたところ既にまとめられていて、残りもありましたが私を立ち入らせないという感じで後から書類と一緒に送ると言われました。
いつからかわかりませんが、やめされるように内密に動いていたのだと感じました。
会社都合退職になりますね。
雇用保険の手続きをするので、必要な書類を、ハローワークに問い合わせ
するといいでしょう。
離職証明書や社会保険脱退の手続きと国保、国金の加入手続きなど、聞く
といいでしょう。
おそらく会社が送付してくる書類の中に、今後あなたが必要な書類を入れ
て来るかもしれません。
解雇予告手当てと給与は別に支払われないのでしょうか？
未払い給与と予告手当は別ですよ。
あなたは、両方もらえるでしょう。
お返事ありがとうございます。
解釈用意した同意書には賃金及び解雇予告手当てとして、と記載されていたのですがこれはまとめていくらというように感じますが大丈夫でしょうか。
もし、給与と予告手当てがまとめて計算されて振り込まれた場合、別途の請求は可能でしょうか？
解釈→会社の間違いです。
合算するのはさしつかえありません。
金額が提示されていたんですが、一月の給与分でした。
合算されてこの金額の場合は何かしら申し立てることはできますか？
解雇予告手当を請求しないといけません。
基準監督署に出向いて相談するといいでしょう。
基準法違反なので監督署から行政指導が入るでしょう。