アイドル事務所を辞める相談したところ損害賠償されています。契約書がなくても払う必要ありますか？
契約書がなくても、権利は発生しますね。 どんないきさつ、話であったのか、ですね。 すでに決まっていたことをキャンセルするなら、相手に損害が生じる 可能性があります。 あなたにも、やめる正当な理由があるかも、問題になります。 詳細を、地...
交通事故共済の死亡保険金の支払い拒否について
まずは、突然の事故で亡くなられた弟様のご冥福をお祈りいたします。 少しでも問題解決のお役に立てればと思い、ご質問にお答えさせていただきます。 ＞明らかな勤務時間中（夜９時）で（元従業員の証言）、従業員（死亡）と同乗しており、移動中の...
恋愛詐欺と訴えられそうです。
質問１について 直接会って謝罪する必要はありません。 質問２について 贈与になると思いますので、返す必要はありません。 質問３について 訴えるかどうかは相手の男性が決めることなので、訴えることはないと言い切れませんが、訴えても請求が認...
納品ミスでの自腹補填について
こういう場合、従業員は指示に従って損失分を支払うしかないでしょうか？ →仮に労働者のミスによって会社に損害が生じても、その損害を労働者が全額弁償する義務まではありません。 ご自身で対処が難しい場合は労働基準監督署でご相談されることをお...
親族を使って架空の人件費を計上。給与・退職金は受け取っていないのに住民税の納付書だけが届きました。
本来であれば、給与支払いの事実がないので、奥様のご両親の方に修正申告していただくべきと思いますが、それが難しいということであれば、役所には事情を説明して税金の支払いを拒否した上で、ご両親の会社が税務申告している税務署にも同様に説明し、...
女性を理由に正社員にしてくれません。これは女性差別にあたりませんか？
事業主は、配置、昇進、降格、教育訓練、福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨、定年、解雇、労働契約の更新において、 労働者の性別を理由として差別的な取り扱いをしてはいけません（男女雇用機会均等法第6条）。 差別的な発言、あるいは取...
パワハラ退職につきまして。
引き継ぎは最低限はした方がいいですね。 メモ書きでも構いませんので。 退職代行を使えば、ソッコーで辞めれますね。 証拠がなければ厳しいことが多いです。 裁判は、証拠が命ですので。 ただ、同僚の証言やメモ書きなどで戦って、 まれに勝...
教員 教材のシェア 違法性
公立学校の教員が自分で作製した授業用のパワーポイント教材を同僚や他の学校の教員に無償で渡すことは、違法性がありますでしょうか。またそれを自分のブログで行うことは、違法性がありますでしょうか。 →少なくとも作成した教員の許可を得れば違法...
業務委託契約成立前の契約当事者の一方による一方的な交渉中止行為による損害
どの程度交渉が進んでいたか、相手がどこまで話を把握していたかによりますが、契約締結上の過失を問うて一定の請求をできる可能性はあると思います。
会社の部外者出入りについて。
持っていかれてしまったものについては、社長を通じて返還してもらうしかないですね。 少なくとも、相談者様が無くしたり、隠したなどと言われないよう、内縁の妻なる方に渡したものについては、渡した日と渡したものをメモするなりして記録しておいた...
事務所をやめるにはどうしたら、いいですか？
退所の意思表示してから3ヶ月経過後に契約が終了するという趣旨に読めなくもないです。 また、製作費の負担についても争う余地があるかもしれません。 また、仮に、ご相談者が事務所の指揮命令に従う労働者と認められる場合には、原則として2週間経...
個人情報の取り扱いについて
個人情報は、目的に沿った方法でしか使用することはできません。 採用関係者以外に漏らすことは、違法ですね。 個人情報保護法に違反し、プライバシー侵害でしょう。
公務員在職中の転職活動
お勤めの職場の規定の仕方や処罰事例によって変わると思いますが、基本的には転職活動NGと書かれていればエージェントサイトに登録するだけでも非違行為にあたる可能性はあります。 サイトに表示される名称などを工夫してバレないようにやることはで...
会社で「機嫌悪いですか？」と言われました。今後、一緒に働きたくありません。
＞パワハラではないとは思うのですが、何かの罪にすることは出来ませんか？ 犯罪は成立しないと考えます。
勝手に修理代の請求はおかしくないのですか？
前の会社の給料についての相談、会社からダンプの修理代を勝手に引かれて給料が少なく生活が苦しくなりました。相談してもらえますか？ →労基法上、給与は全額払いが原則であり、労働者の合意がなければ給与から勝手に引くことはできません。 この場...
業務委託契約の契約解除について教えてください。（受託側）
契約解除合意書を返送する前に、同書、契約解除通知書及び業務委託契約書を持って、お近くの弁護士事務所に相談に行くことをお勧めいたします。
休職命令についてのしつもん
明らかに違法です。放置すれば退職規定などと絡めて退職に追い込まれる可能性がある上有休期間中の給料を踏み倒される恐れが高いのですぐに労基に相談してください。
郵便局のパワハラモラハラ
「邪魔」、「バカ」などを名指しで笑われる → 不法行為に基づく損害賠償請求ができる可能性ありです ★録音しましょう。勝つためには、証拠が命です。 会社のパワハラ相談窓口に申し入れましょう。 パワハラ防止法がスタートしたので、 窓口...
コンサルタントの契約解除についてのご相談です
契約書締結前であっても、コンサルティングが開始しているようですので、速やかに業務終了をまず伝達するのがよいと考えます。 契約上は1ヶ月前予告が必要ですので、1ヶ月分の費用を要求される可能性があります。
フリーランスの請負案件の修正について
いいですよ。 スジは通しましょう。
故意ではないミスの罰金制度について。
違法です。 相談先としては、労働基準監督署がいいでしょう。 監督署の判断次第では、弁護士が相談先になるでしょう。
部外者ですが会社に対して告発しようと思ってます。会社側は当時の記録又は日報等あるのでしょうか？
情報漏洩で不法行為になりますね。 信用問題にかかる重要な情報ですね。 秘密情報でなくても注意義務違反になります。 就業規則をご覧ください。 懲戒事由にあたるでしょう。
他人から通帳とカードを取り返す方法
別に社長から取り返さなくても、弟さんを金融機関に連れて行って窓口で事情を話して通帳の紛失届と再発行手続きをすると、新しい通帳は手元に届き、弟さんは預貯金を自由に出来るように思います。
休憩は勤務なのかどうか教えてください
会社が定めていれば労働にならないのでしょうか？ →会社の定めより法律が優先されますので、会社の定めがあるからといって労働時間に当たらないわけではありません。 これはパワハラには当たりますか？ →言い方などによってはパワハラに当たる可...
少しめんどくさい車両事故です。
会社に対し、従業員に対する安全配慮義務を根拠として、破損箇所の修理を求めていくべきであろうと思います。
履歴書に嘘を書くことについて
採用の成否に関する重要な経歴詐称は、解雇事由になります。 不法行為なので、損害請求や慰謝料請求もあり得ます。 バイトなので、たぶん、そのようなことにはならないと思い ますが。
契約に無い業務について
一般論として、パワハラでの慰謝料請求は考えられます。 ただ、（個人事業としての仕事の請負は別ですが）会社での仕事というのは、基本的には選べず、人事評価や個々人の職務適正、そのときどきの必要性に基づいて命じられた職務を行う義務が労働者に...
事務所退所にあたっての多額請求
お書きの事情からすると、相当な「ブラック職場」のようです。請求も、根拠に乏しいと思われます。 ここでは分かることに限界があるので、契約書等をお持ちになって、弁護士に面接で相談すべきです。その価値はあると思います。
急な異動と減給、パワハラ事由に該当するか。
いずれもかなり大きな労働基準法違反ですね。
実際収入はない。しかし額面では収入あり...？
別居をされているということですと、今後、婚姻費用の請求もお考えかと思います。その際、婚姻費用額は両者の収入に応じて算定されますので、放置すると後々不利になるかも知れません。 保険や税金関係でも収入の記録は使われますから、貰ってないのが...