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芸能契約辞退時の発注済み費用の支払い義務について相談

芸能事務所と個人としての所属タレントの育成契約は、消費者契約法９条１項の適用を受けます。 消費者契約解除に伴う損害賠償額の予定や違約金等の合計が、解除の事由、時期等の区分に応じて、同種の消費者契約の解除に伴い生じる平均的な損害の額を超...

「離婚されて孫もいなくて可哀想」は訴えられますか？

ご記載の内容について、刑事事件として責任を追及するということは難しいように思われます。 人格権侵害として慰謝料請求が認められる可能性はありますが、陰口を言われていることの証拠(録音等)が必要となってくるため、こちらもハードルは高いか...

退職金に関する労働審判の相談

退職金が自己都合により減額された点については、証拠にもよりますが、争う余地があります。証拠を見ないことには判断できないので、一度弁護士に相談してみることをおすすめします。

隣人による盗聴疑惑とプライバシー侵害への対処法は？

「彼女が新たな職場で仕事を始めると、何故かその前の晩などに私達が話していた話の内容や行動が筒抜けで噂されていたようです」というのは、具体的にどのような「噂」（一言一句正確なもの）で、それを彼女がいつ、どこで、誰から聞いたのでしょうか。...

職場の人権侵害から複合なトラブル

率直に申しまして、これだけの情報では、どういった措置がとれるのか、勝訴の見込みも含めて、全く予測が立てられません。 弁護士会の法律相談センターや法テラス、あるいは、お近くの公設事務所（○○ひまわり基金法律事務所）などに足を運んで、面談...

退職について相談です。

会社の対応が適切でない可能性があるでしょう。 また，４月末での退職の希望を伝えているのに，４月３日で退職をさせるということは難しいかと思われます。 会社側と話をし，４月末での退職や有休の消化等について条件をまとめる必要があるかと思わ...

職場の業務異動を家庭の事情で拒否した場合の法的対応は？

条文ではなく、判例（最高裁昭和61.7.14等）で一般に理解されている原則は、「企業には人事権があるため、従業員は原則として家庭の事情を理由として人事異動を拒否できないが、正当な理由のある異動拒否の場合には、仮に就業規則があっても懲戒...

産休を理由に評価降格、法的問題は？人事への異議申し立て相談

男女雇用機会均等法９条３項は、産休を理由として女性労働者に対して「不利益な取扱い」をすることを禁止しています。 相談者さまの場合も、産休を取得したことを理由として人事考課において評価を下げられ、昇格が無くなったということですので、ま...

報酬減額理由を教えて貰えない。

そもそも契約である以上、他方（あなた）の同意なしに契約条件を一方的に変更することはできません。これはフリーランス新法と関係のない契約の一般原則です。 また、相手方の行為は「フリーランス新法（特定受託事業者取引適正化等法）」との関係で...

給料未払いによる退職は、会社都合になりますか？

会社都合による倒産や解雇などで再就職の準備期間がないまま離職した人は、法的には「特定受給資格者」といい、厚労省の「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」によれば、「賃金（退職手当を除く。）の額の3 分の1 を超える額が支払...

アルバイトの退勤時間過少申告の法的リスクについて知りたい

確かに会社には労働時間把握義務があり（厚労省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」）、それに違反したといえなくもありませんが、ガイドライン違反には罰則もありませんし、損害とは、通常金銭的なマイナスをい...

会社からの懲戒処分の可能性が大きいどうすれば良いか？

実際にどのような事実があり、どのような事実がなかったのか、自分の認識と訴えている相手の認識のどこがずれているのかをしっかり把握する必要があるでしょう。 特にハラスメントに関してはお互いの認識が大幅にずれているというケースもあり得ます...

元従業員から不当解雇で訴えられました

すでに裁判になっているということであれば、速やかに弁護士に相談してください。 依頼までした方が良いでしょう。 その従業員を解雇したことがわかる裏付けを準備する必要があります。

被害者か、共犯者かの判断

A氏がファイルを開き中身を確認後、B氏を呼び一緒に約30分閲覧。複数文書を選別して印刷、フォルダの位置が複雑な場所にあった為、フォルダの位置のスクリーンショットを撮りそちらも印刷、B氏が所持。との事実であれば、いわゆる承継的共同正犯で...

雇用契約の見直しと未払い残業代についての相談

企業閉鎖に伴う解雇は原則として有効とされやすいものの、不当な目的がある場合や手続的配慮を著しく欠く場合には解雇権の濫用として無効となる可能性があります。また、名ばかり管理職として否定された場合、過去に遡って割増賃金や付加金を請求できる...

労働審判への対応と未払残業代請求について弁護士相談

懲戒解雇について、突然解雇されたのであれば弁明の機会も付与されていないので、解雇無効＋解雇無効期間の賃金支払を請求を追加するのは如何致しましょうか。会社にとって交渉が長引けば長引くほど、賃金が発生するので多少不利でも和解をする動機にな...

有給消化中の給与が大幅減少、違法性の有無を確認したい

年休期間中に支払われる賃金額は、労働基準法39条9項（または7項）に基づき、あらかじめ就業規則等で定められた以下のいずれかの方法で算定されます。 ①平均賃金 ②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金 ③健康保険法の標準報酬日額...

労災、第三順位の兄、甥、姪が損害賠償請求はできますか。

相続人であれば、被災者（弟さん）の損害賠償請求権も相続しますので、会社に対し損害賠償請求可能です。 もっとも、労災であっても会社に過失が認められないと賠償は認められないので、一度労災に詳しい弁護士に直接面談相談してみることをお勧めします。

万引きの逮捕について

占有権限のある店長等が被害届を提出すれば、警察が捜査を行うことになります。 そのため、ここで相談するよりも、防犯カメラの映像をもって、まず警察に相談されるのがよいと思います。

未払分の給与を支払って欲しいです。

労働条件がどのようになっているか不明ですが，月給制ということであれば，未払い分の給与について支払いを求め，会社と交渉していく必要があるでしょう。労働基準監督署への相談や，弁護士への相談をご検討ください。

雇用主からの示談要求に対する適切な対応方法は？

トラブルの内容など詳細不明ではあるのですが、一般論として、職場同僚との口論やトラブルについて、怪我や物的損害がないにもかかわらず、雇用主に対して金銭の支払いを伴う「示談」を求められる法的根拠はないように思われます。損害賠償は、具体的な...

更衣室内の無断カメラ設置に対する法的対応の相談

そもそも防犯カメラを設置する以外に対策が出来なかったのか，事前の説明や同意を得るためにどの程度会社として対応したのか，仮にカメラを設置せざるを得なかったとして，設置位置は適切だったのか等の様々な事情を考慮しますが，場合によっては違法と...

レジ金横領が発覚した場合の法的影響と対策について

ばれるかどうかは相手方が握っている証拠次第ですので不明です。ばれた場合は、レジの管理権限があれば、業務上横領罪、ないのであれば窃盗罪になります。拘禁刑はいずれも10年以下です。会社が刑事告訴した場合は、捜査が始まり、犯人として特定され...

教員の診断書の配慮義務についての法的相談

私立学校を含む事業者は、雇用契約上の付随義務（信義則）として、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務（安全配慮義務）を負っています。これには、健康診断やその結果に基づく事後措置等により...

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