会社からの懲戒処分の可能性が大きいどうすれば良いか？
社内での元不倫相手（既婚女性）からセクハラ、パワハラ、業務規律違反として会社へ訴えられた。昨日事情聴取があり現在、自宅謹慎中で来週月曜日にヒアリングが行われる。
相手方の主張である懲戒事由について、セクハラ、パワハラ、業務規律違反が事実としてあったのかどうかについて検討し、認めるべき事実と否認すべき事実、相手の評価部分を切り分けるべきです。そして、認めるべき事実について、懲戒事由になるかどうかを検討し、反論できるのであれば反論をすべきです。弁護士に面談相談することをお勧めします。ご参考にしてください。
実際にどのような事実があり、どのような事実がなかったのか、自分の認識と訴えている相手の認識のどこがずれているのかをしっかり把握する必要があるでしょう。
特にハラスメントに関してはお互いの認識が大幅にずれているというケースもあり得ます。
公開相談ではなく個別に弁護士に相談されると良いかと思われます。