実習先に損害賠償請求を起こしたい
初めまして。
私は医療系の大学に通っており現在実習中の学生です。
実習の際、指導者とその施設にいる人たちにいじめを受けています。
具体的には挨拶を無視される、多量の在庫管理を一人でさせられる等です。
目の前で指導を拒否されるなどがあります。
あちらも露骨にパワハラはまずいとわかっているのか、優しい言葉をかけつつ、学校側には良く対応してわからないようにやってきます。（チャットや証拠が残る場面では絶対にそういう発言をしてこない）
とても陰湿なので困惑しています。
実習先ではそもそも録音が禁止されていることや、向こうが証拠を残さないように粗を見つけて指導と称して叱責してくる等困っています。
学校側に相談しても、気にしすぎではないか？まずは我慢して行ってみるなど相談先として機能していないのが現状です。
何人かそのまま来なくなった生徒もいるらしいのですが、陰湿ですから改善等が難しいのだと思います。
【質問1】
このような場合、どうするのがよろしいかご教示いただければ幸いです。
追記：学校側の対応ですが、前実習先でもパワハラに合って一度実習先を変更しています。そのためもう変えられない、我慢していくしかない。そうでなければ留年と口頭で学校側に脅されました。どこから交渉すべきなのかも悩みます。とりあえず実習先には二度と行きたくないです。学校側の対応もそのような感じなので、学校側・実習先のどちらから対応すべきなのでしょうか。ご教示いただければ幸いです。
いきなり訴訟ではなく、交渉をするのがよいかと思います。訴訟となると大ごとですし、何より時間がかかります。
ご回答ありがとうございます。例えば依頼をした場合、①交渉の場に自分が出ていかなくても済むのでしょうか。②パワハラをやめると言っても、交渉していただいて戻った後により陰湿な方法で嫌がらせをされることを憂慮してしまいます。ケースによると思いますが、そういう場合は訴訟になることが多いのでしょうか。ご回答いただければ幸いです。