鹿児島市の労災対応に強い弁護士

【ご相談内容】【事案の概要】 建物の屋根付近で作業中に被災者が転落し、身体を地面に強打し、お亡くなりになった事案です。会社側から労災申請書類の対応を求められていたご遺族は、どのように対応したらよいか迷われておりご依頼がありました。 【業務結果】 労災申請書類の作成及び労基署に対する労災申請についてサポートを行いました。そのうえで、対象となっている工事を請け負った会社と被害者が勤務していた会社に対して、損害賠償請求を行いました。損害賠償請求では、ご遺族の代理人となって損害賠償請求書及び連絡協議文書を作成し、相手方会社と協議を行いました。 また、当事務所弁護士が示談協議書案を作成し、相手方会社に提示をして同意を得ました。これらの活動の結果、ご遺族は4000万円を超える賠償を受けることができました。

【ご相談内容】◇相談前の状況 業務中に足を負傷し、労災で後遺障害が１０級と認定された職員から、会社にも安全配慮義務違反があったとして、約９５０万円の請求を受けました。 ◇解決への流れ 相手方と交渉し、過失相殺等も認めさせて、半額程度の解決金で示談しました。 ◇先生からのコメント 労働者から、労災認定後に安全配慮義務違反を主張されて損害賠償請求がなされる事案も多く見受けられます。 当事務所では、顧問弁護士として多くの企業様とお付き合いさせていただいている経験から、使用者側の労災事件も積極的に関与しております。

【ご相談内容】【相談前】 (当事務所の対応事例です) 被災者は、掃除等の雑務により椎間板ヘルニアを発症し、休業、その後退職されました。生活に困り、当事務所へ来所されました。 【相談後】 労基署に対して、業務内容及び生活状況について詳細な報告書を作成し、日常生活に基づき発生したものではなく、業務に基づき椎間板ヘルニアが発症したことを主張しました。その結果、治療費及び休業補償の労災給付が認められました。 また、症状固定後、医師に椎間板ヘルニアのＭＲＩ画像に基づく画像所見、スパーリングテストの結果、可動域制限等を記載した診断書の作成を依頼しました。また、ＭＲＩ画像を取り寄せ、診断書を添付した上、障害等級認定の申請を行い、障害等級第１２級１２号が認定されました。 被災者は、障害等級第１２級に応じて、給付基礎日額の１５６日分約８０万円、障害特別支給金２０万円及び障害特別一時金としてボーナスの総額を３６５日で割った金額（算定基礎日額）の１５６日分約１６万円を取得しました。 【先生のコメント】 生活の糧を得るために仕事をしているにも関わらず、仕事による影響で体調・健康を壊してしまうケースがあります。 このような場合、弁護士として「業務内容を要因に発症したものである」ということを、丁寧に立証、主張します。ぜひご相談ください。