台東区の労働・雇用に強い弁護士

一般的に労働審判であれば、６か月前後、訴訟であれば1年前後の賃金相当額が平均的な値になってくると思います。 これは不当解雇を理由に、労働審判や訴訟の間も雇用されている地位があったということに伴うもので、バックペイと呼ばれます。 更新の文言があれば更新される期待権はあるのはそのとおりだと思います。しかし、本件は期間満了による更新拒絶の場面ではなく、契約期間中の解雇、すなわち不当解雇の点を問題視すべきかと思います。 そのため、解雇理由の妥当性を中心に、弁護士事務所でご相談いただければと思います。

A社との業務委託契約書などで，そういう取り決めをしていない限り，原則として，自由です。 誰がどこでどういう契約をするかは基本的に自由だからです。ただし，悪意をもって損害を与えに行くようなものは当然違法ですが（A社の情報をB社に漏らすなど），競合他社と取引をしただけでは，契約に定めがない限り，基本的には問題ありません。