パワハラの記録があるとされるが身に覚えがない場合の対処法
懲戒規定については遡及処罰の禁止となるため、新たに過程を作って過去の事実を新たな家庭で処罰するということは原則として認められません。そのため、後出しでの処分ということはできないでしょう。
職場のハラスメントで困っています。
いじめ、セクハラ、パワハラについて、慰謝料請求するためには、事実を 証明するために、証拠が必要です。 これまでのことは整理しておき、今後は、日記、録音が必要になるでしょう。
退職にあたる上司のパワハラについて
パワハラですね。 退職、転職の自由を侵害する発言です。 圧力については、不法行為になるので、証拠を取るように 努力されるといいでしょう。
コンサル契約からの脱退と連帯保証人問題についての相談
ワンオネスト法律事務所の弁護士の吉岡一誠と申します。 契約書の内容や契約締結の経緯により，契約の無効（ないしは一部無効）を主張したり，中途解約をしたりなどして，負担のない形で関係解消を図ることができる可能性があるかと思います。 また，...
社長からの不正経理の強要、訴訟は民事か刑事か？
架空経費の計上が度々あるなら、いずれ、法人税法違反で所轄税務署に 告発でしょう。 証拠があれば、いずれ税務署も動くでしょう。
勤務場所での昼休憩時間の拘束
休憩時間の過ごし方は自由ですね。 会社が過ごし方を決めるのは違法です。 慰謝料まで届くかどうかはわかりませんが、事実関係を整理して、 慰謝料を請求してもいいでしょう。
精神的苦痛による慰謝料
どのやうな事実関係があるか不明ですが、一度だけの対応となると慰謝料請求が認められるほどの違法性がないと判断される可能性もあるかと思われます。 個別に弁護士にご相談されると良いでしょう。
精神的苦痛により慰謝料請求はできるのか知りたい
雇用関係上のあなたの損失を整理するのがひと仕事ですね。 雇用保険料未納府についてはハローワークに相談するといいでしょう。 相手の請求は争うことになるでしょう。 整理していけばストレスは減じてくるでしょう。
アルバイト先の店長から無理やりキスをされた場合の示談金
・「この場合の示談金の相場はいくらなのでしょうか。 彼女も自分も相場を知らない名ですが、彼女はもしそうなったら300万くらいはいただきたいといっています。」 ・「僕としては、彼女にあんな思いをさせた相手に対していくらもらっても許せない...
美容室独立後の顧客案内行為は違法になるのか？
・「雇用契約を結んでいない」 雇用契約書を作成していないという趣旨でしょうか？ 口頭でも雇用契約は成立します。
セクハラで労働局に相談で解雇
労働局に行って結果を話すといいでしょう。 弁護士依頼で解雇を争うとともに、セクハラについて、慰謝料請求すると いいでしょう。
元同僚からの法的脅迫、今後のリスクはあるのか？
推測です。 あまりないでしょう。 これで終わります。
ハラスメントの示談金支払い期限はどのくらいが適切か？
ご質問の趣旨を捉えきれないところがありますが、相手に支払意思・能力があるのであれば、期間を短くしたからといって有利不利ということにはならないと思われます。【私を焦らせて払わせようとした、のように言われたら嫌だな】という懸念があるのだと...
上司による猥褻行為への法的措置の可能性について相談
まずは、出来事を文章化してみるといいでしょう。 それを弁護士に見てもらって、加除修正、証拠のあてはめ、などを検討して、 刑事、民事など方針を決めていくといいでしょう。
会社閉鎖で解雇、社長の責任追及や謝罪は可能か？
会社自体を閉鎖ということでなければ，他店舗での就労が可能かどうかや解雇する必要があったかどうか，解雇の人選として適切であったのか，手続き的な部分は問題がないか等を考慮したうえで判断することとなるため，単に店舗が閉鎖したのでその店舗で働...
パワハラになりますか？
そのような仕訳業務が契約上の通常業務ということになりますと、試用期間などの経過後は業務を遂行できることが前提にされるところだと思われます。貴方のミスに対応する状況で「前言ったよね？」という発言がなされているにとどまるようであれば、パワ...
職場でのセクハラ慰謝料をもらいたい
記録を付けることと、セクハラ行為をした証拠ですね。 セクハラを立証できそうなら、弁護士から慰謝料を請求してもらいましょう。
ハラスメントされた側が加害者になる？
実際にご自身が何もしていないのであれば、診断書を出してきたとしてもご自身は無関係として責任を負うことはありません。
異動の辞令を断りたい
異動の辞令に対して、異議を申し立てることになりますね。 入職時の事情や、異動の必要性がないこと、家族の実情から異動した場合の負担が大きすぎること など、理由を明記して提出するといいでしょう。
飲食店での不当解雇と動画削除要求の対処法について相談
動画の削除を請求するために、弁護士から通知をしてもらったほうが 効果はあるでしょう。 枕営業のあっせんも含めて、近くの弁護士に相談するといいでしょう。
モラハラ・パワハラの証言を集めるためにボイスレコーダーで録音することは違法でしょうか？
秘密録音については原則として違法とはなりません。 ただ、それを第三者に聞かせる行為については慎重に検討された方が良いかと思われます。 場合によってはプライバシー権の侵害や名誉毀損等のトラブルとなりかねません。
上司が横領していたことを広めてしまった場合、私も罪になりますか？
状況にもよりますが、正当な理由がないにもかかわらず犯罪行為をしたことを吹聴した場合、名誉毀損となる可能性はあるでしょう。
在京大使館内でのパワハラについて。治外法権や相談先はどのようにすればよいか
労務問題は日本法が適用される可能性があるので、労働問題を得意としている 事務所を探すといいでしょう。 パワハラで勝訴した事例があるようです。 社会保険や労災については監督薯に相談してみるといいでしょう。
ハラスメント証拠開示でプライバシー侵害訴訟の可能性は？
ハラスメントの事実確認調査と言う正当な目的があるので、その範囲で、 プライバシーの権利は制限されます。 違法ではないため、訴えられることはありません。
内容証明送って来て損害賠償払えと言われています。
あなたが何をしたのか分かりませんので、内容証明を弁護士に見てもらい、対応についての助言をもらった方がよいかと思います。
粘着男」記載の名誉毀損に対する法的措置について相談
状況がよく分かりません。 この公開相談の場で相談するよりも、警察に相談に行かれた方が早いかもしれません。
セクハラなどで困ってます。
会社を訴えるのであれば、証拠は必要になるでしょう。会社側とのやり取り等も含めて全く証拠がない場合は難しくなってくるかと思われます。会社側で保管してある記録等、会社側が保有している証拠がある可能性もあるでしょう。
業務委託契約でのセクハラによる解除は不当か？
＞契約書にはそのような場合(規約違反にあたる場合)は契約解除出来ると明記されています。 具体的な事情や契約書の条項等が不明ではあるのですが、契約解除事由に該当する事実があったということであれば、解除権行使は可能だと考えられます。
職場での嫌がらせに対する損害賠償請求の方法は？
ココナラ法律相談でもエリアや取り扱い分野を絞って弁護士を検索する機能があります。 何件くらい断られたのか分かりませんが、再度探してみてください。
不当解雇や社員の暴言に対する法的措置についての相談
不当解雇として争える余地はあるかと思われます。ハラスメントについては証拠関係次第ですが、不当解雇を争うのであれば同じ手続き内で争っても良いでしょう。