未成年大学生が避妊拒否で妊娠させられた時の慰謝料について
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 親としては納得いかない部分が出てくるかと思いますが、性行為自体にはどうしてもリスクがついて回るところ、未成年ではありながら18歳を超え、自らそのリスクについてある程度の判断ができるという扱...
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 親としては納得いかない部分が出てくるかと思いますが、性行為自体にはどうしてもリスクがついて回るところ、未成年ではありながら18歳を超え、自らそのリスクについてある程度の判断ができるという扱...
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 元交際相手の行為ですが、恐喝に該当する可能性があります。 しつこいようであれば、警察に相談をしましょう。 電話で警告を入れてくれる場合もあります。 また、請求についてはまず根拠を出すよう...
今後、加害者の保険会社を通じ交渉することになると思いますが、治療費、休業損害、入通院慰謝料や、後遺障害が残る場合は逸失利益、後遺障害慰謝料も請求できると思います。生活困難になった場合の費用というわけではありませんが、このように治療費以...
望まぬ形で妊娠をしてしまい中絶をしなければならなくなったようなときは、中絶をするのはお互いのためであるといえるので、原則として中絶費用の半額を男性側に出してもらう形となります。 しかしご相談の場合は、そうではなく、彼が経済的にご両親か...
振り回されているようですね。 相手のみならず調停委員にも。 弁護士に相談したほうがいいですね。 法テラスで探すといいでしょう。
証拠がないという点で非常に厳しいです。 精神衛生的な観点からは、キッパリ諦めることをお勧めします。 >詐欺ならば、民事訴訟の時効は20年と調べました。 まずこれは間違いです。時効(正確には除斥期間)が20年となるのは、あなたが損害の...
盗まれた人があなたが盗んだことを知らないのは おかしいね。 被害者にひそかに連絡をとり、示談の経緯を話し たほうがいいね。 もちろん、最初に謝罪が必要ですが。
警察の判断ですね。 ストーカー事案かどうかは。 高校生だったら連絡はいくでしょう。 その前に、あなたから事情をきくでしょう。 その際に、親に負担をかけさせたくないので、 連絡はしないように頼めば、連絡はしないでし ょう。
未成年者ですので、「懲役刑」など成人の刑罰手続きではなく、少年事件としての手続きになります。 警察での捜査→検察庁への事件の送致→家庭裁判所への送致という流れですが、あなたの非行の程度・生活環境などによっては少年鑑別所などへ送られ調査...
l婚姻費用の負担割合は、お互いの収入で按分して負 担するのが原則でしょう。 あなたの借金は返済の必要が認められませんね。 離婚の前に、弁護士とすり合わせした方がいいでしょう。 相手の資産については、いまのうちに、調べていたほう がいい...
状況が見えない点もありますが、住居侵入にはならないでしょう。 誰も入れないように、閉鎖してしまえば、別ですが。
立証の問題はありますが、まずは主張をしていいですよ。
5年が優先です。 成人したら渡す、その言葉を足がかりにして お話されるといいでしょう。
司法書士に全部事項で取ってもらって見ては。 受けてくれるかどうかはわかりませんが。
書かれた情報それ自体は窃盗罪の対象にはなりませんが、物・備品としてのファイル、紙そのものについて窃盗になる可能性があります。すぐに物を返還すれば正式に事件として受理されずに終わる可能性もありそうですし、少なくとも逮捕や刑事裁判に発展す...
まず、掛け持ちの件に関する申告については、少なくとも相手方が主張しているようなルールは、法律上はありません。 もっとも、副業又は兼業に当たる場合には、相手方の就業規則等において、労働者に対して報告義務等が規定されている場合は考えられま...
解雇については、法律上も合理的理由があり、かつ、社会通念上相当といえる場合でなければ無効になるとされています(労働契約法16条)。 この規制は、試用期間中であっても同様に及びますが、今回のご記載になっている内容を見る限りでは、早期解雇...
警察に出向き、担当の刑事から事情を聞くのが いいでしょう。 刑事がいれば、対応してくれるでしょう。また、 あなたに支払義務はないですが、若い被疑者の 場合、親の方に弁償の協力を依頼することは、よ く行われますね。
2万を引かれていると言う事は、元夫が滞納分を負担すると理解 していいのでしょうね。 あなたには、なんの、犯罪もありません。 不動産やには夫が支払うことになっていると、連絡。 また滞納が、審査に影響することはありません。
不当な雇い止めを理由に、非正規社員としての地位 の確認と賃金の支払い及び残業代の請求でしょうかね。 訴える前に監督署にも問い合わせされるといいでしょう。 パワハラのハードルは高いですからね。 届かない感じがします。
申立てた月からですね。 何ヶ月かかるかはわかりません。
10%は相手にも過失があるでしょう。 相手があなたの事情を汲んでくれれば分割も 可能でしょう。 あなたから強制できるものではありませんが、 支払能力を勘案してくれるかもしれません。
勤務先もわからないなら、相手が居住していた住所を 基準にすればいいでしょう。 申立て前に、居所の調査は念入りにやっておく必要が ありますね。 弁護士と協議した方がいいでしょう。 弁護士でないと住民票などは取れないですからね。 弁護士は...
離職票はあなたが請求すれば、あなたに交付することが 義務付けられていますね。 退職勧奨は明らかなので、会社都合の退職ですね。 ハローワークからも情報を入手しながら、争ってください。
誠実さが感じられないですね。 はなしを取りまとめて請求をしてみることですね。 返金請求と慰謝料請求を。
残念ながら、親御さんはあなたの状況を知らないので 、不法行為性はないですね。損害賠償請求はできない ですね。 営業妨害も故意犯なので、犯罪にはならないですね。
お子さんが前向きに生きてくれることをお祈り します。
相手は損害賠償請求などはできませんね。 2週間前にやめることを伝えたのだから、2週間後に退職になりますね。 逆に それまでの賃金を払ってもらうことができます。 労基に行って労基から連絡してもらったらどうでしょうか。 弁護士から書面を出...
まず有給が何日残っているか確認が必要ですね。 わからなければ労基に行って労働相談で教えてもらうといいでしょう。 退職日を有給満了日にするといいですね。 有給の買取請求権はなくまた買い取り義務もありません。 会社が承知すれば問題ないです...
パワハラのような状況ですね。 退職勧奨があるのではないですか。 とすれば会社都合になりますね。 またシフトを会社の都合で0にして 賃金を出さないとしても、あなたは 賃金を請求できますね。 パートになったときの雇用通知書など もっていま...